Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BDP International die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die direkten Vorgesetzten vor Ort bemühen sich aus meiner Sicht, die Situation bestmöglich zu meistern. Die eigentlichen Probleme sehe ich eher in der Führungskultur auf der obersten Ebene, die sich stark auf das gesamte Unternehmen und die Mitarbeiter auswirkt.
Einarbeitung lächerlich. Es werden nur "Löcher gestopft" keine langfristigen Lösungen erarbeitet. Fairness und Vertrauen gleich Null!
Teamwork ist ein Fremdwort!
Teambuilding Maßnahmen werden aus Kostengründen abgelehnt!
Unterirdisch -
Verantwortung ist ein Fremdwort. Management existiert nicht.
Aus meiner Sicht wird die Zusammenarbeit durch einen fehlenden vertrauensvollen Umgang erschwert. Es entsteht der Eindruck, dass Gespräche und Informationen nicht immer vertraulich behandelt werden. Dadurch kann bei Mitarbeitern das Gefühl entstehen, dass sie vorsichtig sein müssen, wem sie sich anvertrauen.
Die Führungskultur sollte aus meiner Sicht Mitarbeiter zusammenbringen, Konflikte offen und fair lösen und Vertrauen schaffen. Wenn jedoch unterschiedliche Aussagen über Kollegen weitergetragen werden, führt das zu Unsicherheit, Spannungen und einem schlechteren Arbeitsklima.