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BDS 
Generalplanung 
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Architekten 
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Generalplaner
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BDS Generalplanung - Architekten und Generalplaner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BDS Generalplanung - Architekten und Generalplaner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BDS Generalplanung - Architekten und Generalplaner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    38%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

Schwächen

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Büro Lage ist gut an der Alster, auch wenn die ÖPNV Anbindung mit einem 15 Minuten Lauf zum Dammtor viel Zeit erfordert

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden absolut intransparent mitgeteilt

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jede(r) gegen Jede(n)

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice gibt es nicht. Motto ist "All you can work". Wer sich eine Arbeitskultur der 90er Jahre zurückwünscht, ist hier gut aufgehoben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten lästern hinter dem Rücken über andere Mitarbeiter. Ein Teamgefühl kam hier nie auf.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte sind interessant, aber das Büro bearbeitet fast ausschließlich die LPH-5. Die Aufgaben sind oft das "Durchpauschen" von LPH3-Plänen. Eigentlich brauch man für diese Arbeiten keine Architekten sondern Bauzeichner.

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