Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen sind größtenteils freundlich und umgänglich. Niemand kocht sein eigenes Süppchen.
Kontrollierende Unternehmensleitung die sich krampfhaft gegen die Moderne wehrt. Teilweise werden Kollegen als Spione für die Geschäftsleitung missbraucht. Jeder weiß wer diese beiden Personen sind. Prozesse die standardmäßig falsch laufen werden gelassen wie sie sind trotz mehrfachen Ansprechens. Ein Unternehmen lebt von seinen Angestellten im Tagesgeschäft, nicht von einer einzelnen Person die als Zentrum des Universums auftritt.
Man muss dringend im Jahr 2026 ankommen und das 20. Jahrhundert hinter sich lassen was die Unternehmensführung angeht. Mitarbeiter werden zufriedener und motivierter, wenn die Unternehmensleitung den Angestellten vertraut! Indem man bewusst auf die ganzen möglichen Sozialleistungen verzichtet, die bei den meisten Unternehmen heutzutage Standard sind positioniert man sich auf dem Arbeitsmarkt unter diese! Wenn immer wiederkehrende Fehler in Prozessen passieren, sollte man nicht nur das entstandene Problem lösen sondern generell am Prozessablauf arbeiten.
Es wird sehr stark kontrolliert. Eine Kollegin hat dies einmal angesprochen, woraufhin keine Einsicht von der Geschäftsleitung kam. Sehr demotivierend. Generell ist die Atmosphäre sehr bedrückend. Man muss ständig aufpassen wo man was sagt und vorallem vor wem.
Nach außen ist man ein Big Player auf dem Magnetbohrmaschinenmarkt. Die Angestellten betrachten die Firma als rückständig und stagnierend.
Einzelne Abteilungen genießen privilegiert etwas wie „Gleitzeit“ ebenso wie Homeoffice. Nur für ausgewählte Angestellte möglich.
Ich habe nur einmal erlebt, dass ein Angestellter eine Weiterbildung absolvieren durfte.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Wer mehr Gehalt möchte muss sich auf dieses Gespräch gut vorbereiten und bis aufs Blut dafür kämpfen. Sozialleistungen nicht vorhanden. Die Unternehmensleitung versperrt sich auch im Jahr 2026 noch vor Selbstverständlichkeiten wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fitnessmitgliedschaft, Jobrad, steuerfreie Einkaufsgutscheine usw.
Viel zu viel Papierverbrauch. Digitalisierte Ablage bzw. Scanner werden ständig angekündigt, allerdings nicht umgesetzt.
Die angestellten Kollegen versuchen größtenteils zusammenzuhalten. Allerdings gibt es auch Personen, die auf zwei Hochzeiten tanzen -> Bei angestellten Kollegen über die Geschäftsführung lästern, und alles was aufgeschnappt werden kann sofort an die Geschäftsleitung weiterreichen. Am liebsten montags morgens bevor die meisten Kollegen da sind.
Ältere Kollegen werden soweit ich das mitbekommen habe geschätzt.
Entscheidungen der Vorgesetzten oft unlogisch und nicht nachvollziehbar, verursacht meist nur Kopfschütteln bei Angestellten. Man wird, obwohl es das eigene Tagesgeschäft betrifft oft übergangen.
Absolut in Ordnung, vereinzelt könnte man über modernere Arbeitsmittel nachdenken. Büros sind klimatisiert.
Offene Kommunikation wird aktiv unterbunden. Mir wurde verboten, mit anderen Abteilungen zu sprechen. Diese wurden als „Außenstehende“ bezeichnet. Als ich gesagt habe man ist doch eine Firma wurde dies verneint.
Kann ich nicht beurteilen weil beispielsweise über Gehalt nicht gesprochen wird, allerdings wurde eine ältere Kollegin als Quereinsteigerin erfolgreich eingearbeitet.
Kernaufgaben entsprechend der Stellenbeschreibung. Wenn man allerdings auch mal etwas aus der Reihe aus gutem Willen macht ist man ab diesem Zeitpunkt automatisch immer verantwortlich dafür.
Offenheit für Verbesserungen
Nichts
Vorgesetzte sollten sich immer einen persönlichen Eindruch verschaffen anstatt ausschließlich auf Meinungen aus "zweiter Hand" zu vertrauen.
Überwiegend gut
Gut und wird immer besser.
Dem Wunsch der Kollegen wurde entsprochen und ein früherer Arbeitsbeginn eingeführt, damit mehr Freizeit am Nachmittag möglich war.
Auch hier passiert einiges
Neue Regelungen zu leistungsgerechter Bezahlung sowie zusätzliche Belohnung von regelmäßiger Leistungsbereitschaft wurden eingeführt. Kostenlose Versorgung mit Mineralwasser sowie 50% Übernahme der Kosten für Heißgetränke aus dem Automaten.
Wie man es sich wünscht
respektvoll
Setzen sich für Mitarbeiter ein und bieten Unterstützung an.
Gute Voraussetzungen
Von Monat zu Monat besser
selbstverständlich
Im Rahmen der Möglichkeiten können unterschiedliche Arbeiten ausgeführt werden.
Gut
Ja, weil jeder Teamleiter sind komisch
Bitte Fachkraft Mitarbeiter mehr Als 12€ Gehalt bezahlen
Anfragen auf Erhöhung des Lohnes kann man vergessen. Dumme Sprüche gibt es dann, mehr nicht.
Bessere Bezahlung
Nix!
12 € mehr gibt es nicht
Monotone Arbeit
Der letzte Eintrag wurde nicht vom letzten kaufmännischen Azubi der BDS getätigt. Ich enthalte mich jeglicher Bewertung.
Meine Kollegen
90 %
Gerecht bezahlen.
Gibts nix!
Leider nicht
10 €
Offenheit und soziales Bewusstsein.
Gehalt und Leistungsdruck ohne reale Probleme zu kennen .
Für 10 € Brutto arbeiten und hart...echt Nachbesserung nötig um in Zukunft Mitarbeiter zu halten ( 12,50 € als Richtlinie)und für diese Arbeit zu bekommen!
Änderung würden Allen etwas bringen!
....digital im Internet Top! Real .....Versuche um den Umsatz zu erhöhen.
180 Stunden werden ertwartet für etwas mehr als Mindestlohn.....besser ist natürlich mehr.....200 Stunden zum Überleben.
... ohne persönliche Nachfrage gibts kein Cent mehr und nur bei absoluter Begründung die genehm ist. Dein persönliches Monatsgehalt bestimmst du mit deinen Überstunden für die Firma.
Ohne Kommentar!Gründung eines Betriebsrates wurde mit allen Mitteln unterbunden.
Postiv...Not verbindet!
Sehr gut und absolut von Vorteil bei der Arbeit!
Überheblich und weit weg von der Realität.
Hierachieverhalten typisch.....Chefetage und Produktionsarbeiter. Hohe Forderung, aber Null Gegenleistung dafür.
.....deine Meinung ist uninteressant.
....unter Kollegen defintiv!
Jeder muss notfalls Alles machen und können.
Professionelle Firma, mit der man arbeiten kann, insbesondere Produktentwicklung.
Nichts Besonderes.
Weiterbildung
Das Arbeiten in den Teams ist von gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Weltweit sehr hohes Markenimage.
Gut, weil der Standort des Unternehmens in der Stadt das Leben leichter macht.
Befriedigend aber kann noch mehr sein :)
Nicht Sicher.
Wurde im Laufe der letzten Jahre immer besser.
Geht von Tag zu Tag besser.
Modern IT system
Sehr gut.
Absolut.
Einige sehr interessante Aufgaben und Freiräume für kreative Ideen.
Super Produktmarketing, Stellung des Unternehmens im Weltmarkt
Bei privater Nutzung des WWW in der Mittagspause meckert keiner. Gute Erreichbarkeit, ganz nette Kollegen
Arbeitorganisation, Führungskräfteverhalten,
Regelmäßige interne Produktschulungen
Einführung von Gleitzeit,
Transparenz, Stringenz und Klarheit in den Erwartungshaltungen. Ein „Gut gemacht!“, selbst wenn es sich wie bei „Hancock“ anhört, kann Wunder wirken.
Erhöhung der Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit der IT Infrastruktur
Immer schön unter dem Radar bleiben, sonst gibt es Stress.
Gute Marke mit Weltruf. Respekt hierfür. Man weiß das Produkt zu verkaufen und um dessen Qualität im Wettbewerb. Chapeau!
Gleitzeit? Erklären Sie uns doch bitte, woher dieses Fremdwort kommt! Wie?! Private Termine? Dafür können Sie doch Urlaub nehmen.
Hier würde schon eine regelmäßige interne Infoveranstaltung über unsere Produktpalette bei den meisten Vertrieblern Wunder wirken.
Unterirdisch! Hier wird um den letzten Cent Gehalt und die letzte Sekunde Urlaub gefeilscht wie auf dem Basar. Gleitzeit? Muhahahah! Nur für „verdiente“ Mitarbeiter! Gerüchteweise gibt es VL und vielleicht eine betriebliche Altersvorsorge. Genaues zu zwei ist aber noch zu eruieren.
Mülltrennung und Recycling ja, was ja schon toll ist. Aber wirklich kontrollieren, wohin der sicherlich nicht ganz ungefährliche Abfall geht?
Die Kollegen sind nett. Man hilft sich gegenseitig und hat diesen oder jenen Spaß zusammen.
Es gibt diesen oder jenen älteren Kollegen, der auch die Rente erreicht und auch schon erreicht hat. Also vermute ich, dass die Erfahrung der älteren Kollegen wertgeschätzt wird.
Arroganz, Inkompetenz und Anspruchsdenken, die teuflische Trias. Leider kurz unter ganz oben in der Schaltzentrale der Macht. Pseudo-Lösungsorientierung
Hierarchie ist hier der Euphemismus für Hackordnung. Wenn man zu einer Besprechung kommen soll, erfährt man das schon mal erst 10 Minuten vorher. Hier hat man die gelebte Definition von Bossing, wobei es auch gute und hilfsbereite Vorgesetzte gibt.
Es ist laut, schmutzig und körperlich sehr anstrengend. Meine Zusatzaufgaben, nicht unbedingt das, was mir als mein eigentlicher Job suggeriert wird. Manchmal fehlen elementar wichtige Werkzeuge sowohl konkret als auch abstrakt.
Wie ein Weggang (ohne den Rentner!) von vier Mitarbeitern von 50 in einem Zeitraum kleiner als ein halbes Jahr zu bewerten ist, muss jeder für sich überlegen.
Intransparenz und Unklarheiten, wir halten Sie desinformiert!
Im Unternehmen arbeiten einige Frauen vor allem im Vertrieb. Eine Frau ist sogar direkt für die Geschäftsführung tätig. Die Frauen werden besser nicht mehr schwanger. (O-Ton) Aber eine der Kolleginnen hat wirklich anerkennenswerte, sehr familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Chapeau! Das hat aber sehr wahrscheinlich keine Chance auf Wiederholung.
Kommt immer darauf an, ob man das Suchen oder Umräumen von nicht gerade Kleingeräten für interessant hält. Die zugrundeliegende Maschinenbau- und Elektrotechnik ist natürlich cool.