20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen sind größtenteils freundlich und umgänglich. Niemand kocht sein eigenes Süppchen.
Kontrollierende Unternehmensleitung die sich krampfhaft gegen die Moderne wehrt. Teilweise werden Kollegen als Spione für die Geschäftsleitung missbraucht. Jeder weiß wer diese beiden Personen sind. Prozesse die standardmäßig falsch laufen werden gelassen wie sie sind trotz mehrfachen Ansprechens. Ein Unternehmen lebt von seinen Angestellten im Tagesgeschäft, nicht von einer einzelnen Person die als Zentrum des Universums auftritt.
Man muss dringend im Jahr 2026 ankommen und das 20. Jahrhundert hinter sich lassen was die Unternehmensführung angeht. Mitarbeiter werden zufriedener und motivierter, wenn die Unternehmensleitung den Angestellten vertraut! Indem man bewusst auf die ganzen möglichen Sozialleistungen verzichtet, die bei den meisten Unternehmen heutzutage Standard sind positioniert man sich auf dem Arbeitsmarkt unter diese! Wenn immer wiederkehrende Fehler in Prozessen passieren, sollte man nicht nur das entstandene Problem lösen sondern generell am Prozessablauf arbeiten.
Es wird sehr stark kontrolliert. Eine Kollegin hat dies einmal angesprochen, woraufhin keine Einsicht von der Geschäftsleitung kam. Sehr demotivierend. Generell ist die Atmosphäre sehr bedrückend. Man muss ständig aufpassen wo man was sagt und vorallem vor wem.
Nach außen ist man ein Big Player auf dem Magnetbohrmaschinenmarkt. Die Angestellten betrachten die Firma als rückständig und stagnierend.
Einzelne Abteilungen genießen privilegiert etwas wie „Gleitzeit“ ebenso wie Homeoffice. Nur für ausgewählte Angestellte möglich.
Ich habe nur einmal erlebt, dass ein Angestellter eine Weiterbildung absolvieren durfte.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Wer mehr Gehalt möchte muss sich auf dieses Gespräch gut vorbereiten und bis aufs Blut dafür kämpfen. Sozialleistungen nicht vorhanden. Die Unternehmensleitung versperrt sich auch im Jahr 2026 noch vor Selbstverständlichkeiten wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fitnessmitgliedschaft, Jobrad, steuerfreie Einkaufsgutscheine usw.
Viel zu viel Papierverbrauch. Digitalisierte Ablage bzw. Scanner werden ständig angekündigt, allerdings nicht umgesetzt.
Die angestellten Kollegen versuchen größtenteils zusammenzuhalten. Allerdings gibt es auch Personen, die auf zwei Hochzeiten tanzen -> Bei angestellten Kollegen über die Geschäftsführung lästern, und alles was aufgeschnappt werden kann sofort an die Geschäftsleitung weiterreichen. Am liebsten montags morgens bevor die meisten Kollegen da sind.
Ältere Kollegen werden soweit ich das mitbekommen habe geschätzt.
Entscheidungen der Vorgesetzten oft unlogisch und nicht nachvollziehbar, verursacht meist nur Kopfschütteln bei Angestellten. Man wird, obwohl es das eigene Tagesgeschäft betrifft oft übergangen.
Absolut in Ordnung, vereinzelt könnte man über modernere Arbeitsmittel nachdenken. Büros sind klimatisiert.
Offene Kommunikation wird aktiv unterbunden. Mir wurde verboten, mit anderen Abteilungen zu sprechen. Diese wurden als „Außenstehende“ bezeichnet. Als ich gesagt habe man ist doch eine Firma wurde dies verneint.
Kann ich nicht beurteilen weil beispielsweise über Gehalt nicht gesprochen wird, allerdings wurde eine ältere Kollegin als Quereinsteigerin erfolgreich eingearbeitet.
Kernaufgaben entsprechend der Stellenbeschreibung. Wenn man allerdings auch mal etwas aus der Reihe aus gutem Willen macht ist man ab diesem Zeitpunkt automatisch immer verantwortlich dafür.
Lachhaft
Offenheit für Verbesserungen
Nichts
Vorgesetzte sollten sich immer einen persönlichen Eindruch verschaffen anstatt ausschließlich auf Meinungen aus "zweiter Hand" zu vertrauen.
Überwiegend gut
Gut und wird immer besser.
Dem Wunsch der Kollegen wurde entsprochen und ein früherer Arbeitsbeginn eingeführt, damit mehr Freizeit am Nachmittag möglich war.
Auch hier passiert einiges
Neue Regelungen zu leistungsgerechter Bezahlung sowie zusätzliche Belohnung von regelmäßiger Leistungsbereitschaft wurden eingeführt. Kostenlose Versorgung mit Mineralwasser sowie 50% Übernahme der Kosten für Heißgetränke aus dem Automaten.
Wie man es sich wünscht
respektvoll
Setzen sich für Mitarbeiter ein und bieten Unterstützung an.
Gute Voraussetzungen
Von Monat zu Monat besser
selbstverständlich
Im Rahmen der Möglichkeiten können unterschiedliche Arbeiten ausgeführt werden.
Gut
Ja, weil jeder Teamleiter sind komisch
Bitte Fachkraft Mitarbeiter mehr Als 12€ Gehalt bezahlen
In der Firma kann man sich weiterentwickeln
Kann immer mehr sein. Aber BDS zahlt faires Gehalt
Man kann auch private Probleme mit den Vorgesetzten besprechen
Anfragen auf Erhöhung des Lohnes kann man vergessen. Dumme Sprüche gibt es dann, mehr nicht.
Bessere Bezahlung
Nix!
12 € mehr gibt es nicht
Monotone Arbeit
Top !
Es war kein Problem wenn man mal zum Arzt musste, die Firma ist sehr flexibel.
Es gibt viele ältere Kollegen die geschätzt werden wegen ihrer Erfahrung.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen zu helfen.
Sehr gut
Der letzte Eintrag wurde nicht vom letzten kaufmännischen Azubi der BDS getätigt. Ich enthalte mich jeglicher Bewertung.
?
Besser bezahlen
Du bist eine billige Arbeitskraft.
Pünktliche Gehaltszahlung. Wenn man Privat etwas erledigen muss, ist das nie ein Problem. Die Vorgesetzten versuchen immer alles möglich zu machen.
Ich finde eigentlich alles ok. Es gibt viele Mitarbeite die schon 15 Jahre und mehr hier arbeiten
sehr gut
Weltweit hat die Marke einen sehr guten Ruf.
ist ok, mehr geht immer.
Die Firma versucht alles was möglich ist und hört sich auch Ideen an
So wie überall
ältere Kollegen gibt es sehr viele
sind immer erreichbar und hören sich auch private Sorgen an.
alles ok
Sehr gut
Wird drauf geachtet
Sehr interessant
So verdient kununu Geld.