BDS 

Maschinen 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind größtenteils freundlich und umgänglich. Niemand kocht sein eigenes Süppchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontrollierende Unternehmensleitung die sich krampfhaft gegen die Moderne wehrt. Teilweise werden Kollegen als Spione für die Geschäftsleitung missbraucht. Jeder weiß wer diese beiden Personen sind. Prozesse die standardmäßig falsch laufen werden gelassen wie sie sind trotz mehrfachen Ansprechens. Ein Unternehmen lebt von seinen Angestellten im Tagesgeschäft, nicht von einer einzelnen Person die als Zentrum des Universums auftritt.

Verbesserungsvorschläge

Man muss dringend im Jahr 2026 ankommen und das 20. Jahrhundert hinter sich lassen was die Unternehmensführung angeht. Mitarbeiter werden zufriedener und motivierter, wenn die Unternehmensleitung den Angestellten vertraut! Indem man bewusst auf die ganzen möglichen Sozialleistungen verzichtet, die bei den meisten Unternehmen heutzutage Standard sind positioniert man sich auf dem Arbeitsmarkt unter diese! Wenn immer wiederkehrende Fehler in Prozessen passieren, sollte man nicht nur das entstandene Problem lösen sondern generell am Prozessablauf arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr stark kontrolliert. Eine Kollegin hat dies einmal angesprochen, woraufhin keine Einsicht von der Geschäftsleitung kam. Sehr demotivierend. Generell ist die Atmosphäre sehr bedrückend. Man muss ständig aufpassen wo man was sagt und vorallem vor wem.

Image

Nach außen ist man ein Big Player auf dem Magnetbohrmaschinenmarkt. Die Angestellten betrachten die Firma als rückständig und stagnierend.

Work-Life-Balance

Einzelne Abteilungen genießen privilegiert etwas wie „Gleitzeit“ ebenso wie Homeoffice. Nur für ausgewählte Angestellte möglich.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe nur einmal erlebt, dass ein Angestellter eine Weiterbildung absolvieren durfte.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt. Wer mehr Gehalt möchte muss sich auf dieses Gespräch gut vorbereiten und bis aufs Blut dafür kämpfen. Sozialleistungen nicht vorhanden. Die Unternehmensleitung versperrt sich auch im Jahr 2026 noch vor Selbstverständlichkeiten wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fitnessmitgliedschaft, Jobrad, steuerfreie Einkaufsgutscheine usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viel Papierverbrauch. Digitalisierte Ablage bzw. Scanner werden ständig angekündigt, allerdings nicht umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Die angestellten Kollegen versuchen größtenteils zusammenzuhalten. Allerdings gibt es auch Personen, die auf zwei Hochzeiten tanzen -> Bei angestellten Kollegen über die Geschäftsführung lästern, und alles was aufgeschnappt werden kann sofort an die Geschäftsleitung weiterreichen. Am liebsten montags morgens bevor die meisten Kollegen da sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen der Vorgesetzten oft unlogisch und nicht nachvollziehbar, verursacht meist nur Kopfschütteln bei Angestellten. Man wird, obwohl es das eigene Tagesgeschäft betrifft oft übergangen.

Arbeitsbedingungen

Absolut in Ordnung, vereinzelt könnte man über modernere Arbeitsmittel nachdenken. Büros sind klimatisiert.

Kommunikation

Offene Kommunikation wird aktiv unterbunden. Mir wurde verboten, mit anderen Abteilungen zu sprechen. Diese wurden als „Außenstehende“ bezeichnet. Als ich gesagt habe man ist doch eine Firma wurde dies verneint.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen weil beispielsweise über Gehalt nicht gesprochen wird, allerdings wurde eine ältere Kollegin als Quereinsteigerin erfolgreich eingearbeitet.

Interessante Aufgaben

Kernaufgaben entsprechend der Stellenbeschreibung. Wenn man allerdings auch mal etwas aus der Reihe aus gutem Willen macht ist man ab diesem Zeitpunkt automatisch immer verantwortlich dafür.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit für Verbesserungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten sich immer einen persönlichen Eindruch verschaffen anstatt ausschließlich auf Meinungen aus "zweiter Hand" zu vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend gut

Image

Gut und wird immer besser.

Work-Life-Balance

Dem Wunsch der Kollegen wurde entsprochen und ein früherer Arbeitsbeginn eingeführt, damit mehr Freizeit am Nachmittag möglich war.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier passiert einiges

Gehalt/Benefits

Neue Regelungen zu leistungsgerechter Bezahlung sowie zusätzliche Belohnung von regelmäßiger Leistungsbereitschaft wurden eingeführt. Kostenlose Versorgung mit Mineralwasser sowie 50% Übernahme der Kosten für Heißgetränke aus dem Automaten.

Kollegenzusammenhalt

Wie man es sich wünscht

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Setzen sich für Mitarbeiter ein und bieten Unterstützung an.

Arbeitsbedingungen

Gute Voraussetzungen

Kommunikation

Von Monat zu Monat besser

Gleichberechtigung

selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Im Rahmen der Möglichkeiten können unterschiedliche Arbeiten ausgeführt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung. Wenn man Privat etwas erledigen muss, ist das nie ein Problem. Die Vorgesetzten versuchen immer alles möglich zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde eigentlich alles ok. Es gibt viele Mitarbeite die schon 15 Jahre und mehr hier arbeiten

Arbeitsatmosphäre

sehr gut

Image

Weltweit hat die Marke einen sehr guten Ruf.

Gehalt/Benefits

ist ok, mehr geht immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma versucht alles was möglich ist und hört sich auch Ideen an

Kollegenzusammenhalt

So wie überall

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

sind immer erreichbar und hören sich auch private Sorgen an.

Arbeitsbedingungen

alles ok

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Wird drauf geachtet

Interessante Aufgaben

Sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit und soziales Bewusstsein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Leistungsdruck ohne reale Probleme zu kennen .

Verbesserungsvorschläge

Für 10 € Brutto arbeiten und hart...echt Nachbesserung nötig um in Zukunft Mitarbeiter zu halten ( 12,50 € als Richtlinie)und für diese Arbeit zu bekommen!

Arbeitsatmosphäre

Änderung würden Allen etwas bringen!

Image

....digital im Internet Top! Real .....Versuche um den Umsatz zu erhöhen.

Work-Life-Balance

180 Stunden werden ertwartet für etwas mehr als Mindestlohn.....besser ist natürlich mehr.....200 Stunden zum Überleben.

Gehalt/Benefits

... ohne persönliche Nachfrage gibts kein Cent mehr und nur bei absoluter Begründung die genehm ist. Dein persönliches Monatsgehalt bestimmst du mit deinen Überstunden für die Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ohne Kommentar!Gründung eines Betriebsrates wurde mit allen Mitteln unterbunden.

Kollegenzusammenhalt

Postiv...Not verbindet!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Überheblich und weit weg von der Realität.

Arbeitsbedingungen

Hierachieverhalten typisch.....Chefetage und Produktionsarbeiter. Hohe Forderung, aber Null Gegenleistung dafür.

Kommunikation

.....deine Meinung ist uninteressant.

Gleichberechtigung

....unter Kollegen defintiv!

Interessante Aufgaben

Jeder muss notfalls Alles machen und können.

Verbesserungsvorschläge

Managemntkurse für moderne Mitarbeiterführung wäre schon hilfreich. Aber vermutlich passiert da nichts mehr, bis die Nachfolgeregelung abgeschlossen ist.

Arbeitsatmosphäre

War viel zu lange da.

Image

Außen Hui und innen nicht phui. könnte aber deutlich besser sein

Work-Life-Balance

na ja

Karriere/Weiterbildung

Daumen nach unten

Gehalt/Benefits

Unteres Mittelmaß

Kollegenzusammenhalt

gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Managemntkurse für moderne Mitarbeiterführung wäre schon hilfreich. Aber vermutlich passiert da nichts mehr, bis die Nachfolgeregelung abgeschlossen ist.

Kommunikation

weniger gut bis Blockadehaltung

Gleichberechtigung

Was M/W/D angeht alles ok. Aber es gibt Geschlechtsübergreifend Mitarbeiter, gleicherer und Gottgleiche Mitarbeiter, die fast alles dürfen.

Interessante Aufgaben

nicht wirklich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Produktmarketing, Stellung des Unternehmens im Weltmarkt
Bei privater Nutzung des WWW in der Mittagspause meckert keiner. Gute Erreichbarkeit, ganz nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitorganisation, Führungskräfteverhalten,

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige interne Produktschulungen
Einführung von Gleitzeit,
Transparenz, Stringenz und Klarheit in den Erwartungshaltungen. Ein „Gut gemacht!“, selbst wenn es sich wie bei „Hancock“ anhört, kann Wunder wirken.
Erhöhung der Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit der IT Infrastruktur

Arbeitsatmosphäre

Immer schön unter dem Radar bleiben, sonst gibt es Stress.

Image

Gute Marke mit Weltruf. Respekt hierfür. Man weiß das Produkt zu verkaufen und um dessen Qualität im Wettbewerb. Chapeau!

Work-Life-Balance

Gleitzeit? Erklären Sie uns doch bitte, woher dieses Fremdwort kommt! Wie?! Private Termine? Dafür können Sie doch Urlaub nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Hier würde schon eine regelmäßige interne Infoveranstaltung über unsere Produktpalette bei den meisten Vertrieblern Wunder wirken.

Gehalt/Benefits

Unterirdisch! Hier wird um den letzten Cent Gehalt und die letzte Sekunde Urlaub gefeilscht wie auf dem Basar. Gleitzeit? Muhahahah! Nur für „verdiente“ Mitarbeiter! Gerüchteweise gibt es VL und vielleicht eine betriebliche Altersvorsorge. Genaues zu zwei ist aber noch zu eruieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Recycling ja, was ja schon toll ist. Aber wirklich kontrollieren, wohin der sicherlich nicht ganz ungefährliche Abfall geht?

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind nett. Man hilft sich gegenseitig und hat diesen oder jenen Spaß zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arroganz, Inkompetenz und Anspruchsdenken, die teuflische Trias. Leider kurz unter ganz oben in der Schaltzentrale der Macht. Pseudo-Lösungsorientierung
Hierarchie ist hier der Euphemismus für Hackordnung. Wenn man zu einer Besprechung kommen soll, erfährt man das schon mal erst 10 Minuten vorher. Hier hat man die gelebte Definition von Bossing, wobei es auch gute und hilfsbereite Vorgesetzte gibt.

Arbeitsbedingungen

Es ist laut, schmutzig und körperlich sehr anstrengend. Meine Zusatzaufgaben, nicht unbedingt das, was mir als mein eigentlicher Job suggeriert wird. Manchmal fehlen elementar wichtige Werkzeuge sowohl konkret als auch abstrakt.
Wie ein Weggang (ohne den Rentner!) von vier Mitarbeitern von 50 in einem Zeitraum kleiner als ein halbes Jahr zu bewerten ist, muss jeder für sich überlegen.

Kommunikation

Intransparenz und Unklarheiten, wir halten Sie desinformiert!

Gleichberechtigung

Im Unternehmen arbeiten einige Frauen vor allem im Vertrieb. Eine Frau ist sogar direkt für die Geschäftsführung tätig. Die Frauen werden besser nicht mehr schwanger. (O-Ton) Aber eine der Kolleginnen hat wirklich anerkennenswerte, sehr familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Chapeau! Das hat aber sehr wahrscheinlich keine Chance auf Wiederholung.

Interessante Aufgaben

Kommt immer darauf an, ob man das Suchen oder Umräumen von nicht gerade Kleingeräten für interessant hält. Die zugrundeliegende Maschinenbau- und Elektrotechnik ist natürlich cool.