Leider nicht zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte in den Umgang mit dem Bewertungsportal schulen. Es gibt hier eine Arbeitgeberfunktion, bei der Arbeitgeber die Bewertungen der Mitarbeiter kommentieren können. Man muss nicht zwingend eine, meiner Meinung nach, aufgesetzte gute Bewertung als Antwort auf eine negative Mitarbeiterbewertung abgeben. Die Ergebnisse der letzten Mitarbeiterbefragung schließt diese positiven Bewertungen meines Erachtens nämlich komplett aus.
Die Führungskräfte suchen die Schuld immer nur bei den Mitarbeitern. Oft wird behauptet, dass die Mitarbeiter der "guten, alten" Zeit hinterhertrauern. Es ist leider eine Tatsache, dass die Mitarbeiter früher deutlich mehr Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht bekommen haben. Außerdem liegt es ja bei der Führungskraft, eine Atmosphäre zu schaffen, in der der Mitarbeiter sagt, dass es früher gut war, es heute aber besser ist. Das fehlt leider vollkommen.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht Angst und Misstrauen. Die Meinung der Mitarbeiter zählt, solange sie der Meinung des Vorgesetzten entspricht, ansonsten wird nicht auf Mitarbeiter gehört. Der Ton im Unternehmen wird immer rauer. Der Spaß an der Arbeit ist im gleichen Maße abhanden gekommen.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste am Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Ich frage mich, was sich hier verbessert haben soll? Es gibt Vorgesetzte, die haben fachlich von Ihren Bereichen wenig Ahnung. Das wäre auch nicht weiter schlimm, wenn sie wenigstens vernünftig führen könnte. Hier liegen aber ihre größten Schwächen. Delegieren funktioniert. Jegliche Arbeit wird an die Mitarbeiter delegiert. Ob der Mitarbeiter die Arbeit fachlich oder zeitlich bewältigen kann, ist egal. Operative Mitarbeit: Fehlanzeige. Fairerweise muss man aber sagen, dass diese Beschreibung nicht für alle Vorgesetzten gilt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist gegeben. Beide werden gleich schlecht behandelt.
Allerdings werden einige Mitarbeiter besser behandelt als andere.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit beinahe 10 Jahren gab es keine allgemeine Gehaltserhöhung. Bei einigen Mitarbeitern hat es Gehaltserhöhungen gegeben. Hier muss aber auch um jeden Cent gekämpft werden.
Image
Es ist untertrieben zu schreiben, das Image ist schlecht. Man wird bemitleidet, wenn man mit Arbeitskleidung einkaufen geht. Das unterirdische Image beruht leider NICHT auf Fehlinformationen, sondern entspricht der Realität. Tränen lügen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet für die erste und zweite Führungsebene Coaching an. Allerdings haben die Mitarbeiter keinerlei Vertrauen zum Coach. Wenn der Erfolg beim Coaching ausbleibt, hilft dieser gerne, den Mitarbeiter los zu werden und natürlich auch einen neuen Mitarbeiter zu finden. Hauptsache, der Rubel rollt.