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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz Schwierigkeiten mit direkten Vorgesetzten ist der Geschäftsführer ein super Vorgesetzter
größtenteils junge Kollegen, die auch hilfsbereit waren
Lockere Atmosphäre
Kaffee Und Mineralwasser,Sitzgelegenheiten
Kaffee und Mineralwasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass andere Führungskräfte nur die Verantwortung abgeben und vieles untergeht oder nicht funktioniert
Aufstiegschancen schwierig, Stellen werden unter der Hand vergeben. Mitarbeiter werden unterschiedlich bezahlt, obwohl gleiche Qualifikation.
Das Problemlösungen fern von den betreffenden Personen statt finden und nicht entgegenkommend sind. Kranke/behinderte werden nicht immer sozial behandelt.
“Der Arbeitgeber könnte gut sein, aber sein Mangel an Nähe zu den Mitarbeitern und seine mangelnde Einsicht machen das Management insgesamt erfolglos, da es an Effektivität und echter Unterstützung fehlt.”
schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Probleme sollten zeitnah gelöst werden
“Es ist entscheidend, dass der Arbeitgeber die Gleichberechtigung der Rechte und Pflichten aller Mitarbeiter fördert. Es sollte eine faire Verteilung von Chancen und Beförderungen geben, und die Behandlung der Mitarbeiter darf nicht von persönlichen Beziehungen oder Bevorzugungen beeinflusst werden. Zudem muss die Transparenz bei Entscheidungen zu Einstellung und Belohnung verbessert werden, um Gerechtigkeit und Chancengleichheit zu gewährleisten. Darüber hinaus sollte er die verantwortlichen Personen in der Verwaltung überdenken, da diese in der Lage sein müssen, das Team gerecht und effektiv ...
mehr Benefits für den Mitarbeiter anbieten
Potenziale Der Mitarbeiter ausschöpfen bzw.auch aussortieren es gibt besonders gute und motivierte und eben auch welche die mitgezogen werden.
Man ändert sowieso nichts
Menschen kommen Menschen gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bavaria Digital Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nie etwas negatives diesbezüglich gesehen
(Schon wieder ein neuer Mitarbeiter)
Respektvoll
Junge und Ältere arbeiten alle zusammen und man hilft sich gegenseitig
super Umgang zwischen Jung und Alt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavaria Digital Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wurde von Anfang an geklärt, dass man darauf nicht hoffen braucht
kaum Weiterbildungschancen
Bisher bei uns noch nicht vorgekommen. Man redet viel, aber handelt nicht.
nicht beurteilbar
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bavaria Digital Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bavaria Digital Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bavaria Digital Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bavaria Digital Technik als eher modern.
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Bavaria Digital Technik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bavaria Digital Technik
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