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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

fast alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fast nix

Verbesserungsvorschläge

Image verbessern

Arbeitsatmosphäre

offen und ehrlich

Image

Seit die "Schlechtbewerter" die Firma verlassen haben geht es hier steil bergauf!

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Homeoffice perfekt

Karriere/Weiterbildung

wer die angebotenen Möglichkeiten nicht nutzt - selber schuld

Gehalt/Benefits

was ich beurteilen kann passen die Gehaltsstrukturen. Das Geld kommt immer pünktlich. Bei einem guten Geschäftsjahr gibt es einen Bonus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in einem hohen Maß gegeben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

super Umgang zwischen Jung und Alt

Vorgesetztenverhalten

immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

super Bedingungen

Kommunikation

Es gibt fixe Termine zum Informationsaustausch

Gleichberechtigung

nichts negatives bekannt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das führ Weiterbildung und für junge Azubi eine extra Ausbilderin gibt, eine Lehrwerkstatt und der Überblick in die Vielfalt der EMS Produktion und auch der Entwwicklungsabteilung in dem Umfeld super gegeben ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich persönlich fällt dazu gar nix ein

Verbesserungsvorschläge

Den inneren Drive mehr auch in der Öffentlichkeit zeigen

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr guter Umgang mit Vertrauen und Transparenz in vielen Themen

Work-Life-Balance

hohe Flexibilität in seinen Arbeitszeiten möglich

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Einstiege und in vielen Richtungen Entwicklungsmöglichkeiten und hier kommt gut zu Tragen, dass wir relativ Klein sind, so dass Prozesse und Abläufe für neue Mitarbeiter noch nachvollziehbar bleiben und man nah an den Lösungen mitwirken kann

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

sehr gut, offen für die Belange der MA

Kommunikation

offene Kommunikation, es wird viel und regelmäßig informiert

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

-Kurzarbeitszuschlag
-Souveräner Umgang mit den Sicherheitsmaßnahmen

Arbeitsatmosphäre

An meinem ersten Arbeitstag wurde mir jede Abteilung gezeigt und die Kollegen vorgestellt und ein Bildschirm im Eingang heißt jeden neuen Mitarbeiter bei BDT willkommen. Auch während der Arbeit herrscht angenehmens Arbeitsklima. Die Kollegen sind alle per Du, sogar der Geschäftsführer wird beim Vornamen angesprochen. Trotz dem freundschaftlichen Klima liegt der Fokus auf der Arbeit und die Türen der Kollegen stehen mir jederzeit offen, wenn ich Fragen habe.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und gemeinsames Yoga sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Einige meiner Kollegen wurden von BDT gefördert. BDT ermutigt seine Mitarbeiter beispielsweise, dual zu studieren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich kann jederzeit mit Problemen zu meinem Chef gehen, der mir dann sofort weiterhilft. Das Verhalten ist stets professionell.

Kommunikation

Die E-Mail Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt teilweise zu wünschen übrig. Da die Firma relativ klein ist, ist es aber leicht möglich, die Kollegen bei dringenden Angelegenheiten persönlich aufzusuchen und so schnell eine Antwort zu erhalten.

Interessante Aufgaben

Ich habe mich initiativ für meine Bachelorarbeit beworben. Das Thema, das mir passend zu meiner Bewerbung angeboten wurde, ist der Grund, warum ich die Stelle bei BDT angenommen habe. Ich bin sehr glücklich mit meiner Aufgabe und konnte einiges dazulernen.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte in den Umgang mit dem Bewertungsportal schulen. Es gibt hier eine Arbeitgeberfunktion, bei der Arbeitgeber die Bewertungen der Mitarbeiter kommentieren können. Man muss nicht zwingend eine, meiner Meinung nach, aufgesetzte gute Bewertung als Antwort auf eine negative Mitarbeiterbewertung abgeben. Die Ergebnisse der letzten Mitarbeiterbefragung schließt diese positiven Bewertungen meines Erachtens nämlich komplett aus.

Die Führungskräfte suchen die Schuld immer nur bei den Mitarbeitern. Oft wird behauptet, dass die Mitarbeiter der "guten, alten" Zeit hinterhertrauern. Es ist leider eine Tatsache, dass die Mitarbeiter früher deutlich mehr Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht bekommen haben. Außerdem liegt es ja bei der Führungskraft, eine Atmosphäre zu schaffen, in der der Mitarbeiter sagt, dass es früher gut war, es heute aber besser ist. Das fehlt leider vollkommen.

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen herrscht Angst und Misstrauen. Die Meinung der Mitarbeiter zählt, solange sie der Meinung des Vorgesetzten entspricht, ansonsten wird nicht auf Mitarbeiter gehört. Der Ton im Unternehmen wird immer rauer. Der Spaß an der Arbeit ist im gleichen Maße abhanden gekommen.

Image

Es ist untertrieben zu schreiben, das Image ist schlecht. Man wird bemitleidet, wenn man mit Arbeitskleidung einkaufen geht. Das unterirdische Image beruht leider NICHT auf Fehlinformationen, sondern entspricht der Realität. Tränen lügen nicht.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet für die erste und zweite Führungsebene Coaching an. Allerdings haben die Mitarbeiter keinerlei Vertrauen zum Coach. Wenn der Erfolg beim Coaching ausbleibt, hilft dieser gerne, den Mitarbeiter los zu werden und natürlich auch einen neuen Mitarbeiter zu finden. Hauptsache, der Rubel rollt.

Gehalt/Benefits

Seit beinahe 10 Jahren gab es keine allgemeine Gehaltserhöhung. Bei einigen Mitarbeitern hat es Gehaltserhöhungen gegeben. Hier muss aber auch um jeden Cent gekämpft werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich frage mich, was sich hier verbessert haben soll? Es gibt Vorgesetzte, die haben fachlich von Ihren Bereichen wenig Ahnung. Das wäre auch nicht weiter schlimm, wenn sie wenigstens vernünftig führen könnte. Hier liegen aber ihre größten Schwächen. Delegieren funktioniert. Jegliche Arbeit wird an die Mitarbeiter delegiert. Ob der Mitarbeiter die Arbeit fachlich oder zeitlich bewältigen kann, ist egal. Operative Mitarbeit: Fehlanzeige. Fairerweise muss man aber sagen, dass diese Beschreibung nicht für alle Vorgesetzten gilt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist gegeben. Beide werden gleich schlecht behandelt.
Allerdings werden einige Mitarbeiter besser behandelt als andere.