Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei B/E Aerospace Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird viel, sehr viel. Vor lauter Meetings und Firmen Verlautbarungen das relevante herauszufinden und sich von dem, was man weder wissen will noch muss, abzuschotten, kostet Kraft, die in Excellence besser investiert wäre. Der Inhalt der Kommunikation entspricht einer amerikanischen Kultur die sehr viel mit geprahle und Selbstdarstellung zu tun hat. Da zu erkennen wie das alles einem Ziel dienen soll ist nicht ganz einfach.
Am Standort sehr gut, auch international, mit einigen Ausnahmen, auch gut.
Hier bewertet man sich auch selbst. Man kann natürlich Dienst nach Vorschrift machen, jedoch ist das in einem internationalen Projekt nicht immer, oder nur selten, möglich.
Die Akzeptanz wenn man mal ein Tag nicht da ist, ist aber durchaus gegeben. Gerät das Projekt in Schieflage, dann scheint das US Management kein Halten zu erkennen und Überstunden, weit über das erlaubt Maß, werden zwar nicht angeordnet, aber ist gibt auch andere Wege Druck auszuüben.
Menschlich aktuell sehr schwer. Wie in anderen Firmen auch, kann man and karriereorientierte Mikromanager (fachlich) geraten. Auch den Typ gibt es. Und auch der geht wieder, und zwar hoffentlich bald. Innerhalb der Matrixorganisation, US und GB besetzt, ist das Verhalten durchaus fragwürdig. Da ist von passiv-agressiv bis bis offen angreifend alles dabei.
Das lokale Engineering Management (disziplinarisch) könnte kaum besser sein.
Die Technik an sich ist Technik wie jede andere. Das Branchenumfeld macht es interessant. Dass Projektmanagement macht es ... außergewöhnlich.
Kommt immer auf diese Abteilung an. Diese muss allmählich als transnationales Konstrukt begriffen werden. Da gibt es Manager aus aller Herren Länder, meist aus dem angloamerikanischen Raum.