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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung, Kollegen, Campus, meinen lokalen Vorgesetzten
Arbeitsumfeld, Kollegen und Events wie z.b. gemeinsames Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Team-Events, die den Zusammenhalt stärken und ein Wir-Gefühl stärken
Von der Arbeitsschutzbrille mit Gleitsichtbrille bis zum höhenverstellbarem Schreibtisch gibt es viele Möglichkeiten um den Arbeitsplatz gut zu gestalten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die Zuschläge.
Offener und ungezwungener Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber ist okay, die einzelnen Personen an den Schaltstellen machen hier den Unterschied. Amerikanische Karriereplanung sorgt für viel Wechsel. Auch ist die Bezeichnung als Kostentreiber, im Vergleich zu z.b. Kollegen aus Indien, Philippinen oder Polen, nicht so passend bzw. wertschätzend.
Die Stimmung im Unternehmen, den starken Flurfunk, Nasenfaktor
Umgangston unterirdisch (Fingerpointing, persönliche Anfeindungen) - bessert sich, seitdem wir uns bei der Compliance Hotline beschwert haben. Teilweise altmodisches Führungsverhalten von wichtigen Führungskräften.
Quer durch alle Abteilungen verlassen gute und junge Mitarbeiter das Unternehmen (Konstruktion, Q, Produktion). Uns geht es leider zu gut, als dass wir darauf Rücksicht nehmen. Wo einer geht, kommt halt ein neuer Mitarbeiter nach...
Foerderung nur fuer einen kleinen Kreis Mitarbeiter, etliche fuehlen sich ungleich behandelt.
Keine Altersteilzeit möglich, kein diekter Zuschuss für die Kantine
Verbesserungsvorschläge
Keine, da der US Konzern weit weg ist und Deutschland nichts zu sagen hat.
Sich nicht selbst bei Kununu bewerten
Der eingeschlagene Weg ist sicherlich für den ein oder anderen steinig, allerdings glaube ich, der richtige!
Weitere Veränderungen vorantreiben, auch wenn das nicht immer Allen schmeckt! Kinderbetreuung
Führungskräfte Trainings Richtung soziales Verhalten der Mitarbeiter, mehr persönliche Gespräche, Förderungen und Schulungen anbieten. Möglichkeit für Eltern mit Kindern-- Kinderhort oder Kindergarten schaffen oder mehr Home Office anbieten. Sabbat-Jahr oder Auszeit ermöglichen. Stundenkonto anlegen für später, damit man vielleicht ein Jahr früher in Rente gehen könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von B/E Aerospace Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Am Standort sehr gut, auch international, mit einigen Ausnahmen, auch gut.
In den meisten Abteilungen ist der zusammenhält sehr gut. Auch abteilungsübergreifend.
Im Mittelmaß
Toller Zusammenhalt, coole Atmosphäre, diverse Mannschaft
Jede Frage wird bestmöglich beantwortet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B/E Aerospace Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Menschlich aktuell sehr schwer. Wie in anderen Firmen auch, kann man and karriereorientierte Mikromanager (fachlich) geraten. Auch den Typ gibt es. Und auch der geht wieder, und zwar hoffentlich bald. Innerhalb der Matrixorganisation, US und GB besetzt, ist das Verhalten durchaus fragwürdig. Da ist von passiv-agressiv bis bis offen angreifend alles dabei.
Das lokale Engineering Management (disziplinarisch) könnte kaum besser sein.
Sehr stark verbesserungswürdig
Bin der meinung, da kann man auf jeden fall noch was tuen
Sehr hohe Management Attention, täglicher Gemba, Mitarbeiter werden bei Ideen unterstützt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung durch Selbststudium. Die Qualität der US Unterlagen ist allerdings gut. Eine wirkliche Förderung von Innovation, sowohl technisch wie auch in Führungsstilen, ist nicht sichtbar. Alles dreht sich im Wesentlichen um die Standardisierung von Durchschnitt und Mittelmaß.
etliche Programme zur Weiterentwicklung vorhanden, z.B. interne Trainings, Nachfolgeentwicklung, TOP Talente Programme konzernweit etc.
Nasenfaktor
Werden Kollegen auf Nachfrage geboten
Schulungen für spezielle Anforderungen werden geplant und durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B/E Aerospace Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet B/E Aerospace Systems besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B/E Aerospace Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B/E Aerospace Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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