Wir waren gut, wollten besser werden, jetzt wären wir froh wenn wir wieder gut wären
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt Pünktlich; Zuverlässig bei Zusagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hängt extrem am Tropf von einem Kunden mit einer Produktfamilie.
Fast keine Neuteile, wenn dann mit enormen Problemen, da qualifiziertes Personal fehlt. Keiner übernimmt Verantwortung, jeder schiebt die Ursache für die Probleme auf andere.
Nicht das erreichte zählt, sondern das erzählte reicht!
Wer gut reden und versprechen kann, hat hohes ansehen und einen gestärkten Rücken durch die GF. Klappt es aber nicht, wird man fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Entlohnung für qualifiziertes Personal.
Labersäcke und Blender entlarven.
Mehr und bessere Informationen um Gerüchten entgegen zu wirken.
Qualifizierte und leistungsbereite Vorgesetzte einstellen und Leute die keine Leistung bringen oder sich erfolgreich um die Arbeit drücken entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Faire Vorgesetzte, meist ehrlicher Umgang miteinander, jedoch immer unter viel Druck in der Produktion.
Kommunikation
Von oben nach unten findet diese nur mehr lückenhaft statt, oft auch gar nicht.
Viele Gerüchte gehen durch das Haus, vor allem wenn Leute gehen.
Jedoch in den einzelnen Abteilungen wird ordentlich informiert. Nur ob immer alles korrekt verstanden wird, steht auf einem anderen Blatt.
Kollegenzusammenhalt
War früher auch noch besser.
Die meisten langjährigen sind weg, viele neue Mitarbeiter (sehr starkes Wachstum), leider auch hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Wer will, der kann.
Man muss sich dann aber auch was wegen dem Durchschnitt der geleisteten Überstunden von Führungspositionen anhören. Die GF kontrolliert monatlich die Überstunden der Abteilungsleiter.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und sachlich!
Selten emotional, dann aber fürchterlich...
Die GF steht hier auch unter extremen Druck der Holding. Dieser wird direkt weitergegeben, da genau bewusst ist, dass die Zukunft der Firma sehr wackelig ist.
Interessante Aufgaben
Immer interessant, täglich neue Herausforderungen, aber auch zu viele große Projekte auf zu wenig engagierten und kompetenten Schultern verteilt.
Gleichberechtigung
Im großen und ganzen gut, aber auch hier sind manche gleicher als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn ein älterer degradierter Mitarbeiter den ganzen Tag nichts produktives tut oder sich sogar noch negativ einmischt, hat das keine sichtbaren Folgen.
Arbeitsbedingungen
Laut, sehr schlechte Luft in den Produktionsbereichen, viel Schmutz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Zertifiziert, an manchen Stellen fragt man sich, wie das sein kann. Aber man gibt sich große Mühe.
Sozial: Man versucht die Mitarbeiter möglichst gleich zu behandeln und lässt ihnen (leider zu wenig) Wertschätzung zukommen. Leider geht man die tariflichen Lohnerhöhungen nicht mit, sondern erhöht später immer nur ca. die Hälfte. Lohnerhöhungen außer der Reihe zum Teil sehr gering und fast nicht möglich, bei einzelnen wird großzügig verfahren. Die Gründe hierzu sind nicht immer nachvollziehbar.
Man ist aber bemüht aufzuholen, es gibt bereits Hansefit, Jobrad soll folgen...
Gehalt/Benefits
Kommt drauf an wie man verhandelt.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung bedarf es auch Zeit, diese ist nicht vorhanden und es wird nur sehr vereinzelt gewünscht. Wenn dann werden gleich extreme Erwartungen gestellt.