Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BE Aluschmiede die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich gut.
Negativ waren bestimmte Alphatierchen die durch gezielte Stimmungsmache und Konflikte ziemlich viel zerstört haben.
Gleitzeit und Home Office waren möglich und immer umsetzbar.
Unterscheidet sich von Abteilung zu Abteilung und leidet unter Machtkämpfen untereinander.
Potential dafür war da, leider hat die Firma die Entwicklung der letzten Jahre aufgrund eines gut laufenden Artikels gnadenlos verpennt und rennt jetzt getrieben Neuaufträgen hinterher. Diese verschlafene Zeit nachzuholen ist unfassbar schwer und spiegelt sich dann in chaotischen Zuständen wieder.
Die Firma befindet sich, wie viele andere Unternehmen in der Automobilbranche, durch schwere Zeiten. Durch eine strategisch gute Ausrichtung und passende Lösungen ist sie jedoch positiv aus dieser Phase hervorgegangen. Entsprechend gibt es Kollegen, die optimistisch sind und zu einer guten Atmosphäre beitragen, aber auch einige Dauerpessimisten. Grundsätzlich ist die Atmosphäre jedoch gut
Der grundsätzliche Umgang untereinander war oft positiv.
Ausnahmen gab es dennoch...und die waren gravierend.
Sobald Neuprojekte anstanden oder es zu Problemen kam, hat sich die positive Stimmung umgewandelt und es wurde einfach nur noch ein gegenseitiges draufhauen und angreifen.
Außerdem gab es viel zu viele Mitarbeiter, auch in wichtigen Positionen, die noch in die Firma von vor 20 Jahren verliebt sind und alles neue kategorisch ausgeschlossen haben und so dementsprechend auch immer Entwicklungen gebremst haben.