7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Empfehlung als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann be-on! als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Die Art und Weise meiner Kündigung hat mich menschlich sehr enttäuscht. Während meiner Krankheitszeit erhielt ich die Kündigung kommentarlos per Briefkasten. Weder im Vorfeld noch im Nachgang fand ein persönliches Gespräch statt. Unmittelbar nach der Kündigung wurde zudem mein Arbeitslaptop gesperrt, sodass ich mich nicht einmal mehr über die Unternehmenskanäle von meinen Kolleginnen und Kollegen verabschieden konnte. Das war nur noch privat möglich. Für mich war dieser Umgang respektlos und keines professionellen Arbeitgebers würdig.
Auch der Arbeitsalltag war aus meiner Sicht von erheblichen organisatorischen Defiziten geprägt. Ein strukturiertes Onboarding gab es nicht. Viele Prozesse waren nicht definiert und mussten parallel zum Tagesgeschäft erst aufgebaut werden. Klare Strukturen fehlten aus meiner Sicht an vielen Stellen.
Als Projektmanager war eine verlässliche Planung häufig kaum möglich. Prioritäten wurden regelmäßig kurzfristig geändert. Ich hatte den Eindruck, dass aus Sicht der Geschäftsführung nahezu jeder Kunde höchste Priorität hatte. Dadurch verlor die eigentliche Priorisierung ihren Zweck und eine strukturierte Projektplanung wurde erheblich erschwert. Gleichzeitig wurden aus meiner Sicht teilweise Deadlines gegenüber Kunden kommuniziert, die nur schwer realistisch einzuhalten waren. Das führte regelmäßig zu zusätzlichem Druck und unnötigem Mehraufwand.
Besonders frustrierend war für mich, dass Verbesserungsvorschläge zwar angehört wurden, eine Umsetzung jedoch regelmäßig mit fehlenden Kapazitäten begründet wurde. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass viele Mitarbeitende bereits dauerhaft an ihrer Belastungsgrenze arbeiteten. Dadurch blieb kaum Raum, Prozesse nachhaltig zu verbessern oder die bestehenden strukturellen Probleme anzugehen.
Mein Gesamteindruck war daher, dass fehlende Strukturen, permanente Umpriorisierungen und eine hohe Arbeitsbelastung den Arbeitsalltag maßgeblich geprägt haben. Das wirkte sich aus meiner Sicht sowohl auf die Mitarbeitenden, als auch auf die Zusammenarbeit mit Kunden aus.
Der einzige Aspekt, den ich uneingeschränkt positiv hervorheben kann, sind meine Kolleginnen und Kollegen. Sie waren jederzeit hilfsbereit, engagiert und menschlich. Ihnen ist es zu verdanken, dass der Arbeitsalltag trotz der schwierigen Rahmenbedingungen überhaupt funktioniert hat.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angenehmes Arbeitsklima und gutes Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und unterstützend. Herausforderungen werden in Zusammenarbeit gelöst und es herrscht ein wertschätzendes Miteinander.
Image
Gutes Images nach außen und innen.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten, die grundsätzlich eingehalten werden sollten. Eine flexiblere Gestaltung aufgrund persönlicher Umstände ist allerdings jederzeit möglich. Überstunden können ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sind gewünscht und werden vom Arbeitgeber unterstützt.
Gehalt/Benefits
Faire Gehälter und Sozialleistungen auf Anfrage möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenwagen entweder als reine E-Autos oder mindestens Hybrid.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung ist abteilungsübergreifend an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich wird viel Freiraum gewährt. Vor allem bei kritischen Themen immer ansprechbar und mit einem offenen Ohr. Gibt es Probleme, wird nach Lösungen gesucht, die für alle Seiten passen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit Klimaanlage und moderne Technik. Zusätzliche Hard- oder Software wird auf Anfrage bereitgestellt, sofern sinnvoll. Auch wenn mehrere Besprechungsräume zur Verfügung stehen, kann die Arbeit vor Ort im Großraumbüro allerdings manchmal anstrengend sein.
Kommunikation
Es wird viel miteinander geredet. Aufgrund des starken Wachstums im letzten Jahr ist die Kommunikation untereinander allerdings manchmal etwas unstrukturiert und undurchsichtig. Es wird aktuell sichtbar daran gearbeitet, das zu verbessern.
Gleichberechtigung
Führungspositionen werden ziemlich ausgeglichen besetzt. Bewertung nach Leistung und Engagement.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, die sich aber aufgrund des starken Branchenfokus auch mal wiederholen können.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es bleibt immer spannend und innovativ. Die Entwicklung in den letzten Jahren spricht für sich.
Arbeitsatmosphäre
Generell herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Durch das schnelle Wachstum und die Entwicklung von Agentur in Richtung Software-Firma galt es an einigen Stellen zunächst neue Strukturen zu schaffen, die aber immer mehr in Form kommen.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ist die Vereinbarkeit des Jobs mit dem Privatleben/Familie etc. gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Feedbackgespräche geführt. Hier wird über individuelle Fähigkeiten, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven gesprochen und realistische Ziele abgesteckt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Branche fair und nachvollziehbar. Aus Arbeitnehmersicht ist es natürlich immer etwas ausbaufähig. Es gibt die Möglichkeiten auf eine BAV und individuelle Vereinbarungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr positiv. Es wird unterstützt, wenn Unterstützung benötigt wird. Auch der Austausch mit Kollegen funktioniert trotz vieler digitaler Meetings sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrungswerte sehr geschätzt und jeder wird im Team gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Wer im Büro arbeitet hat tolle Räumlichkeiten mit Klimaanlagen und moderner Büroausstattung.
Für das Homeoffice werden Geräte gestellt, die auch regelmäßig oder bei Bedarf ersetzt werden.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings in den Abteilungen und abteilungsübergreifend statt. Zudem wird sich regelmäßig mit dem gesamten Team zu Meet ups, Workation etc. getroffen. Wichtige Verkündungen oder Entwicklungen werden mit allen geteilt.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis von weiblichen und männlichen Führungskräften ist ausgeglichen. Wer ambitioniert ist, gut performt und Führungsqualitäten mitbringt/erarbeitet hat Aufstiegschancen. Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Durch Innovation und die Zukunftsorientierung des Unternehmens, gibt es immer wieder neue Themen und Aufgaben. Dadurch kommt keine Langeweile auf.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zukunftsorientiert, menschlich und mit vielen coolen Team-Events
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich die regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und dabei angenehm natürlich bleiben. Im Alltag ist die Zusammenarbeit sehr kollegial: Fragen werden schnell beantwortet, Wissen wird aktiv geteilt und die Abstimmung über Teamgrenzen hinweg funktioniert unkompliziert. Die Arbeitsweise ist modern, gleichzeitig entsteht in der aktuellen Wachstumsphase spürbar mehr Struktur und Professionalität, ohne den „Hands-on“-Spirit zu verlieren. Führungskräfte sind ansprechbar, geben konstruktives Feedback und lassen Freiraum für eigene Lösungen. Dazu kommen flexible Arbeitszeiten, gute Arbeitsbedingungen und interessante Aufgaben mit echter Gestaltungsmöglichkeit. Insgesamt sind die Rahmenbedingungen fair; beim Gehalt/Benefits ist vieles gut, mit kleiner Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und wertschätzend. Man unterstützt sich gegenseitig, kann Fragen jederzeit stellen und bekommt ehrliches, konstruktives Feedback. Trotz Wachstum bleibt der Team-Spirit spürbar – gleichzeitig werden Prozesse und Zusammenarbeit Schritt für Schritt professioneller.
Image
Das Image nach innen wie außen ist positiv: professionell, modern und gleichzeitig nahbar. Man merkt, dass Qualität und Verlässlichkeit wichtig sind, ohne den Innovationsgeist zu verlieren. Ich kann das Unternehmen im Umfeld guten Gewissens weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Arbeitszeiten sind flexibel, und auf private Termine wird Rücksicht genommen. Die Auslastung ist meist gut planbar; in intensiveren Phasen wird pragmatisch unterstützt und danach wieder ausgeglichen. Dadurch lässt sich Arbeit dauerhaft gesund gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt: Lernen im Alltag ist gewünscht, und man kann sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Entwicklungsgespräche helfen bei der Orientierung, und mit dem Wachstum entstehen mehr Perspektiven. Karrierewege werden insgesamt klarer und strukturierter.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Leistungen sind insgesamt gut und fair, mit nachvollziehbaren Rahmenbedingungen. Die Gesamtpakete sind konkurrenzfähig, und es gibt sinnvolle Benefits. Für eine perfekte Bewertung wäre bei Transparenz/Weiterentwicklung einzelner Bausteine noch etwas Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden und wird pragmatisch umgesetzt. Nachhaltige Optionen werden bei Entscheidungen mitgedacht, und soziale Themen finden Gehör. Es wirkt nicht wie „Marketing“, sondern eher wie ein realistischer Anspruch, der Schritt für Schritt ausgebaut wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark: Man hilft sich schnell und teilt Wissen proaktiv. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang freundlich und lösungsorientiert. Neue Kolleg:innen werden gut integriert, und über Teamgrenzen hinweg funktioniert die Zusammenarbeit zuverlässig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden sehr wertschätzend eingebunden, ihre Erfahrung zählt sichtbar. Der Austausch zwischen Generationen funktioniert gut, Wissen wird geteilt und Mentoring passiert oft ganz natürlich. Insgesamt ein respektvolles Miteinander ohne „Schubladendenken“.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ansprechbar, fair und vertrauensvoll. Ziele und Prioritäten werden klar kommuniziert, gleichzeitig gibt es viel Freiraum für eigene Lösungen. Feedback ist regelmäßig und konstruktiv, und Entscheidungen werden nachvollziehbar begründet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern und praxisnah: gute Ausstattung, sinnvolle Tools und ein Arbeitsumfeld, in dem man fokussiert arbeiten kann. In der Wachstumsphase werden Prozesse und Standards spürbar weiter professionalisiert, ohne unnötig bürokratisch zu werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, direkt und respektvoll. Entscheidungen und Erwartungen werden zunehmend klarer, ohne den schnellen Austausch zu verlieren. Feedback ist erwünscht und konstruktiv, Fragen werden zügig beantwortet. Über Teams hinweg klappt die Abstimmung unkompliziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Alltag gelebt: respektvoller Umgang, faire Chancen und Entscheidungen nach Leistung und Beitrag. Unterschiedliche Perspektiven werden aktiv einbezogen, und Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe – unabhängig von Rolle, Hintergrund oder persönlicher Situation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und modern, mit spürbarem Einfluss auf Produkt und Prozesse. Man bekommt Verantwortung und kann Themen aktiv mitgestalten. Eigene Ideen werden ernst genommen, und es gibt genug Raum, Neues auszuprobieren und dazuzulernen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel gelernt, viel erlebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Agentur befindet sich mitten in der Transformation von der klassischen Webagentur hin zum Softwareanbieter – und es ist echt mega, dabei zu sein und das mitzugestalten.
Die Projekte sind modern, das Team ist offen und hilfsbereit und eigene Ideen sind immer willkommen. Man merkt, dass hier wirklich etwas aufgebaut wird und nicht nur „Dienst nach Vorschrift“ läuft.
Dazu kommen viel Vertrauen, Flexibilität und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Wer Lust auf Entwicklung und spannende Software-Themen hat, ist hier genau richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal merkt man, wie schnell hier alles wächst und sich verändert – das kann anfangs ein bisschen unübersichtlich wirken. Aber genau das macht es ja auch so spannend, weil man ständig neue Dinge lernt und Prozesse mitgestalten kann.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse könnten an einigen Stellen noch klarer dokumentiert werden, damit neue Projekte und Kolleg:innen schneller reinkommen.
Kommunikation bei Veränderungen könnte etwas regelmäßiger sein, um Unsicherheiten zu vermeiden.
Weiterbildungen und Trainings gezielter anbieten, damit alle fachlich noch besser unterstützt werden.
Ressourcenplanung noch strukturierter, damit niemand überlastet wird.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kommunikation war der Schwachpunkt – auch nach dem Arbeitsverhältnis
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist digital gut aufgestellt. Slack, digitales Büro, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich, es gibt Team Events. Das Agenturumfeld wirkt modern. Wer eigenständig arbeitet und mit digitalen Tools umgehen kann, findet hier eine passende Umgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation bei organisatorischen Themen ist auffallend langsam. Bereits zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses kamen wichtige Vertragsunterlagen deutlich später als angekündigt. Dieses Muster setzte sich fort: Anfragen – auch dringende – wurden nicht oder erst sehr spät beantwortet.
Nach dem Ende meines Arbeitsverhältnisses forderte ich eine gesetzlich notwendige Bescheinigung zur Vorlage bei einer Behörde an. Mehrere Nachfragen blieben unbeantwortet – auch Fristsetzungen durch die Behörde selbst wurden ignoriert.
Das wirft aus meiner Sicht kein gutes Licht auf die Verlässlichkeit im Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man von Mitarbeitenden Einsatz, Flexibilität und Erreichbarkeit auch außerhalb der klassischen Bürozeiten erwartet – etwa bei Veranstaltungen, Messen oder kurzfristigen Projekten –, sollte im Gegenzug sichergestellt sein, dass auch ihre Anliegen ernst genommen werden. Es muss möglich sein, Fragen zu klären, auf Rückmeldungen zu vertrauen und notwendige Unterlagen zeitnah zu erhalten – auch über das Arbeitsverhältnis hinaus. Gerade dort zeigt sich, wie verlässlich ein Arbeitgeber wirklich ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird be-on! durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 71% der Bewertenden würden be-on! als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich be-on! als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.