Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei be-on! die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel miteinander geredet. Aufgrund des starken Wachstums im letzten Jahr ist die Kommunikation untereinander allerdings manchmal etwas unstrukturiert und undurchsichtig. Es wird aktuell sichtbar daran gearbeitet, das zu verbessern.
Gegenseitige Unterstützung ist abteilungsübergreifend an der Tagesordnung.
Es gibt Kernarbeitszeiten, die grundsätzlich eingehalten werden sollten. Eine flexiblere Gestaltung aufgrund persönlicher Umstände ist allerdings jederzeit möglich. Überstunden können ausgeglichen werden.
Grundsätzlich wird viel Freiraum gewährt. Vor allem bei kritischen Themen immer ansprechbar und mit einem offenen Ohr. Gibt es Probleme, wird nach Lösungen gesucht, die für alle Seiten passen.
Interessante Aufgaben, die sich aber aufgrund des starken Branchenfokus auch mal wiederholen können.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und unterstützend. Herausforderungen werden in Zusammenarbeit gelöst und es herrscht ein wertschätzendes Miteinander.