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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann be-on! als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Die Art und Weise meiner Kündigung hat mich menschlich sehr enttäuscht. Während meiner Krankheitszeit erhielt ich die Kündigung kommentarlos per Briefkasten. Weder im Vorfeld noch im Nachgang fand ein persönliches Gespräch statt. Unmittelbar nach der Kündigung wurde zudem mein Arbeitslaptop gesperrt, sodass ich mich nicht einmal mehr über die Unternehmenskanäle von meinen Kolleginnen und Kollegen verabschieden konnte. Das war nur noch privat möglich. Für mich war dieser Umgang respektlos und keines professionellen Arbeitgebers würdig.
Auch der Arbeitsalltag war aus meiner Sicht von erheblichen organisatorischen Defiziten geprägt. Ein strukturiertes Onboarding gab es nicht. Viele Prozesse waren nicht definiert und mussten parallel zum Tagesgeschäft erst aufgebaut werden. Klare Strukturen fehlten aus meiner Sicht an vielen Stellen.
Als Projektmanager war eine verlässliche Planung häufig kaum möglich. Prioritäten wurden regelmäßig kurzfristig geändert. Ich hatte den Eindruck, dass aus Sicht der Geschäftsführung nahezu jeder Kunde höchste Priorität hatte. Dadurch verlor die eigentliche Priorisierung ihren Zweck und eine strukturierte Projektplanung wurde erheblich erschwert. Gleichzeitig wurden aus meiner Sicht teilweise Deadlines gegenüber Kunden kommuniziert, die nur schwer realistisch einzuhalten waren. Das führte regelmäßig zu zusätzlichem Druck und unnötigem Mehraufwand.
Besonders frustrierend war für mich, dass Verbesserungsvorschläge zwar angehört wurden, eine Umsetzung jedoch regelmäßig mit fehlenden Kapazitäten begründet wurde. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass viele Mitarbeitende bereits dauerhaft an ihrer Belastungsgrenze arbeiteten. Dadurch blieb kaum Raum, Prozesse nachhaltig zu verbessern oder die bestehenden strukturellen Probleme anzugehen.
Mein Gesamteindruck war daher, dass fehlende Strukturen, permanente Umpriorisierungen und eine hohe Arbeitsbelastung den Arbeitsalltag maßgeblich geprägt haben. Das wirkte sich aus meiner Sicht sowohl auf die Mitarbeitenden, als auch auf die Zusammenarbeit mit Kunden aus.
Der einzige Aspekt, den ich uneingeschränkt positiv hervorheben kann, sind meine Kolleginnen und Kollegen. Sie waren jederzeit hilfsbereit, engagiert und menschlich. Ihnen ist es zu verdanken, dass der Arbeitsalltag trotz der schwierigen Rahmenbedingungen überhaupt funktioniert hat.
Die Agentur befindet sich mitten in der Transformation von der klassischen Webagentur hin zum Softwareanbieter – und es ist echt mega, dabei zu sein und das mitzugestalten.
Die Projekte sind modern, das Team ist offen und hilfsbereit und eigene Ideen sind immer willkommen. Man merkt, dass hier wirklich etwas aufgebaut wird und nicht nur „Dienst nach Vorschrift“ läuft.
Dazu kommen viel Vertrauen, Flexibilität und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Wer Lust auf Entwicklung und spannende Software-Themen hat, ist hier genau richtig.
Manchmal merkt man, wie schnell hier alles wächst und sich verändert – das kann anfangs ein bisschen unübersichtlich wirken. Aber genau das macht es ja auch so spannend, weil man ständig neue Dinge lernt und Prozesse mitgestalten kann.
Prozesse könnten an einigen Stellen noch klarer dokumentiert werden, damit neue Projekte und Kolleg:innen schneller reinkommen.
Kommunikation bei Veränderungen könnte etwas regelmäßiger sein, um Unsicherheiten zu vermeiden.
Weiterbildungen und Trainings gezielter anbieten, damit alle fachlich noch besser unterstützt werden.
Ressourcenplanung noch strukturierter, damit niemand überlastet wird.
Die Firma ist digital gut aufgestellt. Slack, digitales Büro, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich, es gibt Team Events. Das Agenturumfeld wirkt modern. Wer eigenständig arbeitet und mit digitalen Tools umgehen kann, findet hier eine passende Umgebung.
Die Kommunikation bei organisatorischen Themen ist auffallend langsam. Bereits zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses kamen wichtige Vertragsunterlagen deutlich später als angekündigt. Dieses Muster setzte sich fort: Anfragen – auch dringende – wurden nicht oder erst sehr spät beantwortet.
Nach dem Ende meines Arbeitsverhältnisses forderte ich eine gesetzlich notwendige Bescheinigung zur Vorlage bei einer Behörde an. Mehrere Nachfragen blieben unbeantwortet – auch Fristsetzungen durch die Behörde selbst wurden ignoriert.
Das wirft aus meiner Sicht kein gutes Licht auf die Verlässlichkeit im Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden.
Wenn man von Mitarbeitenden Einsatz, Flexibilität und Erreichbarkeit auch außerhalb der klassischen Bürozeiten erwartet – etwa bei Veranstaltungen, Messen oder kurzfristigen Projekten –, sollte im Gegenzug sichergestellt sein, dass auch ihre Anliegen ernst genommen werden. Es muss möglich sein, Fragen zu klären, auf Rückmeldungen zu vertrauen und notwendige Unterlagen zeitnah zu erhalten – auch über das Arbeitsverhältnis hinaus. Gerade dort zeigt sich, wie verlässlich ein Arbeitgeber wirklich ist.