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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Generell herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Durch das schnelle Wachstum und die Entwicklung von Agentur in Richtung Software-Firma galt es an einigen Stellen zunächst neue Strukturen zu schaffen, die aber immer mehr in Form kommen.

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ist die Vereinbarkeit des Jobs mit dem Privatleben/Familie etc. gut vereinbar.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig Feedbackgespräche geführt. Hier wird über individuelle Fähigkeiten, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven gesprochen und realistische Ziele abgesteckt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Branche fair und nachvollziehbar. Aus Arbeitnehmersicht ist es natürlich immer etwas ausbaufähig. Es gibt die Möglichkeiten auf eine BAV und individuelle Vereinbarungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr positiv. Es wird unterstützt, wenn Unterstützung benötigt wird. Auch der Austausch mit Kollegen funktioniert trotz vieler digitaler Meetings sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrungswerte sehr geschätzt und jeder wird im Team gleich behandelt.

Arbeitsbedingungen

Wer im Büro arbeitet hat tolle Räumlichkeiten mit Klimaanlagen und moderner Büroausstattung.
Für das Homeoffice werden Geräte gestellt, die auch regelmäßig oder bei Bedarf ersetzt werden.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings in den Abteilungen und abteilungsübergreifend statt. Zudem wird sich regelmäßig mit dem gesamten Team zu Meet ups, Workation etc. getroffen. Wichtige Verkündungen oder Entwicklungen werden mit allen geteilt.

Gleichberechtigung

Das Verhältnis von weiblichen und männlichen Führungskräften ist ausgeglichen. Wer ambitioniert ist, gut performt und Führungsqualitäten mitbringt/erarbeitet hat Aufstiegschancen. Das Geschlecht spielt keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig. Durch Innovation und die Zukunftsorientierung des Unternehmens, gibt es immer wieder neue Themen und Aufgaben. Dadurch kommt keine Langeweile auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist offen und wertschätzend. Man unterstützt sich gegenseitig, kann Fragen jederzeit stellen und bekommt ehrliches, konstruktives Feedback. Trotz Wachstum bleibt der Team-Spirit spürbar – gleichzeitig werden Prozesse und Zusammenarbeit Schritt für Schritt professioneller.

Image

Das Image nach innen wie außen ist positiv: professionell, modern und gleichzeitig nahbar. Man merkt, dass Qualität und Verlässlichkeit wichtig sind, ohne den Innovationsgeist zu verlieren. Ich kann das Unternehmen im Umfeld guten Gewissens weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Arbeitszeiten sind flexibel, und auf private Termine wird Rücksicht genommen. Die Auslastung ist meist gut planbar; in intensiveren Phasen wird pragmatisch unterstützt und danach wieder ausgeglichen. Dadurch lässt sich Arbeit dauerhaft gesund gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt: Lernen im Alltag ist gewünscht, und man kann sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Entwicklungsgespräche helfen bei der Orientierung, und mit dem Wachstum entstehen mehr Perspektiven. Karrierewege werden insgesamt klarer und strukturierter.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Leistungen sind insgesamt gut und fair, mit nachvollziehbaren Rahmenbedingungen. Die Gesamtpakete sind konkurrenzfähig, und es gibt sinnvolle Benefits. Für eine perfekte Bewertung wäre bei Transparenz/Weiterentwicklung einzelner Bausteine noch etwas Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden und wird pragmatisch umgesetzt. Nachhaltige Optionen werden bei Entscheidungen mitgedacht, und soziale Themen finden Gehör. Es wirkt nicht wie „Marketing“, sondern eher wie ein realistischer Anspruch, der Schritt für Schritt ausgebaut wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist stark: Man hilft sich schnell und teilt Wissen proaktiv. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang freundlich und lösungsorientiert. Neue Kolleg:innen werden gut integriert, und über Teamgrenzen hinweg funktioniert die Zusammenarbeit zuverlässig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen werden sehr wertschätzend eingebunden, ihre Erfahrung zählt sichtbar. Der Austausch zwischen Generationen funktioniert gut, Wissen wird geteilt und Mentoring passiert oft ganz natürlich. Insgesamt ein respektvolles Miteinander ohne „Schubladendenken“.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind ansprechbar, fair und vertrauensvoll. Ziele und Prioritäten werden klar kommuniziert, gleichzeitig gibt es viel Freiraum für eigene Lösungen. Feedback ist regelmäßig und konstruktiv, und Entscheidungen werden nachvollziehbar begründet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern und praxisnah: gute Ausstattung, sinnvolle Tools und ein Arbeitsumfeld, in dem man fokussiert arbeiten kann. In der Wachstumsphase werden Prozesse und Standards spürbar weiter professionalisiert, ohne unnötig bürokratisch zu werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, direkt und respektvoll. Entscheidungen und Erwartungen werden zunehmend klarer, ohne den schnellen Austausch zu verlieren. Feedback ist erwünscht und konstruktiv, Fragen werden zügig beantwortet. Über Teams hinweg klappt die Abstimmung unkompliziert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Alltag gelebt: respektvoller Umgang, faire Chancen und Entscheidungen nach Leistung und Beitrag. Unterschiedliche Perspektiven werden aktiv einbezogen, und Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe – unabhängig von Rolle, Hintergrund oder persönlicher Situation.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und modern, mit spürbarem Einfluss auf Produkt und Prozesse. Man bekommt Verantwortung und kann Themen aktiv mitgestalten. Eigene Ideen werden ernst genommen, und es gibt genug Raum, Neues auszuprobieren und dazuzulernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal merkt man, wie schnell hier alles wächst und sich verändert – das kann anfangs ein bisschen unübersichtlich wirken. Aber genau das macht es ja auch so spannend, weil man ständig neue Dinge lernt und Prozesse mitgestalten kann.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse könnten an einigen Stellen noch klarer dokumentiert werden, damit neue Projekte und Kolleg:innen schneller reinkommen.
Kommunikation bei Veränderungen könnte etwas regelmäßiger sein, um Unsicherheiten zu vermeiden.
Weiterbildungen und Trainings gezielter anbieten, damit alle fachlich noch besser unterstützt werden.
Ressourcenplanung noch strukturierter, damit niemand überlastet wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation bei organisatorischen Themen ist auffallend langsam. Bereits zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses kamen wichtige Vertragsunterlagen deutlich später als angekündigt. Dieses Muster setzte sich fort: Anfragen – auch dringende – wurden nicht oder erst sehr spät beantwortet.

Nach dem Ende meines Arbeitsverhältnisses forderte ich eine gesetzlich notwendige Bescheinigung zur Vorlage bei einer Behörde an. Mehrere Nachfragen blieben unbeantwortet – auch Fristsetzungen durch die Behörde selbst wurden ignoriert.

Das wirft aus meiner Sicht kein gutes Licht auf die Verlässlichkeit im Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man von Mitarbeitenden Einsatz, Flexibilität und Erreichbarkeit auch außerhalb der klassischen Bürozeiten erwartet – etwa bei Veranstaltungen, Messen oder kurzfristigen Projekten –, sollte im Gegenzug sichergestellt sein, dass auch ihre Anliegen ernst genommen werden. Es muss möglich sein, Fragen zu klären, auf Rückmeldungen zu vertrauen und notwendige Unterlagen zeitnah zu erhalten – auch über das Arbeitsverhältnis hinaus. Gerade dort zeigt sich, wie verlässlich ein Arbeitgeber wirklich ist.