BE-terna

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe vorherige Bewertungskategorien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation ausbauen, das ist aber nichts Neues.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt angenehm. Gute Stimmung im Team. Personen sind teilweise stark ausgelastet aber dennoch herrscht überwiegend gute Laune.

Image

Einer der führenden Microsoft-Partner (hinsichtlich ERP) in DE und Weltweit.

Work-Life-Balance

Typisch Projektgeschäft, phasenweise schwankende Auslastung. Fachliche "Bottlenecks" sind bekannt und werden nach Möglichkeit systematisch abgebaut.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle und transparente Konzepte werden erarbeitet. Weiterbildung und Entwicklung wird n verschiedenen Formen ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt, Betriebsrente, Option für BAV

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, Firmenwägen als Hybrid oder Elektro sind möglich.

Kollegenzusammenhalt

Mein persönlicher Eindruck ist sehr gut. Auch seitens der Kollegen kam mir noch nichts Negatives zu Ohren.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts Negatives bekannt

Vorgesetztenverhalten

Aus eigener Erfahrung sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes und hochwertig eingerichtetes Büro am Standort VS. Qualitativ hochwertiges Equipment wird bereitgestellt (Laptop, Handy, etc.)
Flex Work wird gelebt/ Homeoffice nahezu uneingeschränkt möglich.
Getränke, Obstkorb, Snacks sind kostenlos verfügbar.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nichts Negatives bekannt

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexwork und die Individualität jedes Einzelnen, Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gern mehr Ruhe und Konstanz

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist in einem stetigen Wandel - dadurch gibts auch immer wieder Veränderungen. Ist Geschmackssache.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man lernt nie aus

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt in den Teams am Standort
- wenn man Leistung bringt, kann man sich in seinem Bereich entfalten und eigenständig arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- "Austria first"
- Leistung des Mitarbeiters steht häufig unter / hinter den Kollegen die sich gut präsentieren können und eine Show machen.

Verbesserungsvorschläge

- parallele Besinnung und Wertschätzung der "älteren Kollegen" neben den Neueinsteigern.
- Besinnung auf die Kollegen, welche tatsächlich einen nachhaltigen Mehrwert für den Kunden und das Unternehmen liefern und nicht so sehr auf die "Show Kollegen"

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre am Standort ist aktuell noch ok, wobei durch die Übernahme und den Zusammenschluss zu einer großen Gruppe leidet auf Grund des Drucks von oben die Atmosphäre

Image

Anfangs und in der Zeit vor dem Zusammenschluss gab es ein sehr gutes Immage und eine hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Dies hat leider auf Grund des Führungsverhaltens stark abgenommen

Work-Life-Balance

Es gibt vollkommen freie HomeOffice Möglichkeit, wobei es keine finanzielle Unterstützung dafür gibt. Es kann eigentlich die Arbeitszeit frei eingeteilt werden, dies ist immer Teamabhängig, aber es wird letztendlich erwartet, dass man "jederzeit" für den Vorgesetzten und den Kunden erreichbar ist. Überstunden und Nachtschichten zu Inbetriebnahmen sind die Normalität

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen die grundsätzlich notwendig sind, werden angeboten. Darüber hinaus nur auf Anfrage bei dem Vorgesetzten. Es gibt keine Budgets je Mitarbeiter / Team für Weiterbildungen und somit auch im täglichen Geschäft nicht wirklich die Zeit an Weiterbildungen teilzunehmen oder gar das Wissen zu vertiefen. - "Profit comes first"

Gehalt/Benefits

Mittelmaß, Gehaltserhöhungen gibt es nur mit höherwertigen Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist nur in Ansätzen vorhanden und auf Ausenwirkung ausgerichtet

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt am Standort ok, wobei dieser auf Grund des Umsatzsdruckes von oben immer mehr nachlässt und jeder nur noch den Blick auf seine Aufgaben hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Dieser ist leider häufig sehr schlecht, da diese bereits da sind und man sich um diese weniger kümmern muss. Es wird viel Aufwand in die neuen Mitarbeitergewinnung gesteckt, doch sobald man länger dabei ist, schwindet das Interesse. Neue Kollegen - häufig Vorgesetzte - berücksichtigen nicht die Erfahrungen und das Potential der langjährigen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Leider nur noch Umsatz- und Renditeorientiert. Auf der unteren / mittleren Ebene wird man vom Vorgesetzten sehr gut unterstützt und nach oben abgeschirmt.
Leider sind alle übergeordneten Vorgesetzten und fast alle C-Level mit Mitarbeitern aus dem zusammengeschlossenen Unternehmen aus Österreich besetzt und es gilt immer "Austria first" und man hat das Gefühl, dass man hier am Standort und erklären muss, wie das Geschäft funktioniert. Nur leider haben die Führungskräfte nicht die wirkliche Kenntniss darüber und verstehen nicht, dass durch Druck und Standortanweisendes Verhalten die Zufriedenheit und Identifikation mit dem Unternehmen nicht wächst.

Arbeitsbedingungen

ist gut, IT wird gestellt, häufig neue Büros

Kommunikation

Gleichberechtigung

Führungskräfte sind häufig mänlich.

Interessante Aufgaben

Es wird bei neuen Kollegen darauf geachtet, dass man deren Wünsche berücksichtigt, wobei dabei die "alten Kollegen" häufig vergessen werden. Letztendlich müssen dann aber doch die Aufgaben gemacht werden, welche der Kunde erwartet.
Ebenso werden fast alle zwei Jahr die Projektmethodiken gewechselt und neue ausprobiert, ohne vorher zu wissen, ob diese zu dem Unternehmen, den Kollegen, dem Team und dem Kunden passt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Kollegenverhältniss, sehr gute Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wird immer mehr aus der Be-terna Österreich bestimmt und versucht zu zentralisieren um den Shareholder Value zu steigern.
Dies ist gegenteilig zur immer wieder betonten Managementaussage aus Österreich.

Verbesserungsvorschläge

Stärkeres Umweltbewuatsein

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut, freundlich und kammeradschaftlich

Work-Life-Balance

Mittlerweile durch Flexible Arbeitszeiten sehr gut geworden

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildungsmassnahmen beginnen langsam, sowohl fachlich als auch in Bezug auf Mitarbeiterführung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die Gegend sehr gut, Frstgehalts ohne variablen Anteil

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein beginnt gerade mit Hybriedfahrzeugen und einer eigenen Ladestation.
Nichts weiter aktuell

Vorgesetztenverhalten

Das der direkten Vorgesetzt ist fachlich und in der Führung sehr gut, jedoch in der GF gibt es manchmal fehlende klare Vorgaben und Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut,
Egalb ob Mensa, neue Büromöbel, HW wird entsprechend gestellt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Entsprechend der Qualifikation immer sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders gut ist die Flexibilität bei der Arbeits(zeit)-Gestaltung.
Weiterhin gibt es sehr viele Aktivitäten:
- Sport: Sportgruppen, Laufen, Drachenboot, Volleyball, Fußball, ...
- Grill- und Glühwein-Veranstaltungen
- Themenabende: Skat, Computer-Spiel, ...
- Projekt- und Firmenevents
. . .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment habe ich an BE-terna Leipzig nichts auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Trotz der guten Entwicklung in den letzten Jahren gibt es vielleicht noch Nachholbedarf bei den Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich die letzten Jahre sehr gut entwickelt. Die neue Geschäftsleitung hat das Betriebsklima deutlich verbessert.

Image

Angenehme Firma gutes Image ... positive Mitarbeiterentwicklung.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist flexibel im Büro, beim Kunden und zu Hause. Zeiten über 8 Stunden (z.B. Reisen) werden diese als Freizeit gewährt (Zeiterfassung im internen System).

Karriere/Weiterbildung

Sehr umfassende und großzügige Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Gehalt gut und pünktlich ... diverse Sozialleistungen (u.a. für Fam. mit Kindern)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktuell gibt es noch keine E-Autos (inkl. Tanksäulen).

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt. Allerding werden bei Neueinstllungen jüngere Kollegen bevorzugt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert (neue GF). Leider werden nicht immer alle Mitarbeiter in die Entscheidungen einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Top ... neue Gebäude, Kantine (Getränke kostenfrei, Essen super günstig), iPhone, Laptop/Tablet, Firmenwagen, ...

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Im Unternehmen gibt es neben interessanten IT- und Prozess-Themen auch Aufgabenstellungen in der Mode- und Baubranche. Und dies nicht nur in Unternehmen des D-A-CH oder EMEA Bereiches.