BE-terna

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann viel lernen um dann einen besseren Ort zu finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistungserwartung und Leistung des Unternehmens passen nicht zusammen. In komplexen Projekten gibt es dann Fluktuation immer Probleme. Wichtige Keyplayer sind weg.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen Bodenhaftung und Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter und Kunden wäre hilfreich

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist es nicht besser geworden und auch durch Fluktuation und Konzern-denke mit dem Druck ist es für Mitarbeiter und Kunden nicht mehr wie es sein sollte. Sorry.

Image

Marketing und Presales top

Work-Life-Balance

Zuviel, Stress und Druck

Karriere/Weiterbildung

Ok aber man hat wenig Kraft dafür

Gehalt/Benefits

Unterstes Ende. Es gibt fast überall mehr und das ohne Diskussion. Muss man halt wissen ob man den Kunden unterbezahlte Consultants bereitstellen will von denen 50% am Absprung sind .

Kollegenzusammenhalt

Das ist okay.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ok aber hängt stark davon ab in welchem Bereich man ist

Arbeitsbedingungen

Etwas zu sparsam für wo angeblich so cooles und erfolgreiches Unternehmen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter steht im Fokus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für Berater ist das Gehalt ausbaufähig

Arbeitsatmosphäre

In Leipzig gut

Work-Life-Balance

Arbeitszeit wird geachtet

Kollegenzusammenhalt

Top!

Vorgesetztenverhalten

Im FSCM top

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Zeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Karrieremöglichleiten

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungs/Aufstiegsmöglichkeiten anbieten

Arbeitsatmosphäre

Zumindest im Team, scheinbar gibt es da Unterschiede in der Kultur je Bereich in dem man arbeitet

Work-Life-Balance

kann man sich einteilen

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

so viele ältere gibt es nicht

Arbeitsbedingungen

Homeoffice top, Office ist ok

Kommunikation

Gleichberechtigung

vor kurzem wurde Diversity Managemt als Ziel festgehalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht so viel, wie man an den Punkten sieht. Es gibt so viele tolle Partner im MS-Umfeld. Leute tut euch das nicht weiter an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles. Es gibt so viele tolle Möglichkeiten im IT Umfeld. Leute tut euch das nicht weiter an. Lasst euch fair bezahlen und nicht weiterhin unter Wert

Verbesserungsvorschläge

Da oftmals Beratungsresistenz herrscht und auch HR nichts bewirken kann sinnlos diese zu äußern.

Arbeitsatmosphäre

Grabenkämpfe sind an der Tagesordnung vor allem Standortüberschreitend

Image

Nach außen Hui, nach innen Pfui

Work-Life-Balance

Es herrscht großer Zahlen- und Ergebnisdruck. Man arbeitet mehr als hart für sein Geld

Karriere/Weiterbildung

Kaum Budget für Weiterbildung, Umsätze im „Jetzt“ sind wichtiger

Gehalt/Benefits

Alle Angebote, die ich nach meiner Bewerbung bekommen habe waren deutlich höher als das was ich bei BE-Terna bekommen habe.
Starke Unterschiede zwischen der Führung und den Leuten die den Laden am Laufen halten. Das wertvollste Gut, der Mitarbeiter, wird hier nicht wirklich wertgeschätzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird das suggeriert. Merken tut man davon leider nicht viel.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Standorten gut, darüber hinaus eher schleppend.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Kollegen würden gerne länger bleiben, aber oftmals wird deren Leistung /Beitrag gar nicht wahrgenommen

Vorgesetztenverhalten

Gibt es auch null Sterne? Hier wird oft der Bock zum Gärtner gemacht. Leute bezeichnen sich als erfahrene Führungskräfte und Visionäre. Leider sind viele davon sehr weit entfernt und trotzdem seit einigen Jahren auf Führungspositionen

Arbeitsbedingungen

Büros weitestgehend okay, technische Ausstattung verbesserungsbedürftig

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nicht zu erkennen.

Interessante Aufgaben

Lösungstechnisch oftmals in der Vergangenheit hängen geblieben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach wie vor das Menschliche: die Bindungen und Erlebnisse zwischen den Kollegen, die über die Jahre großartiges geschaffen haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wirkt leider seit kurzem wie eine aufgezwungene Zeitreise in die klischeehafte Geschäftswelt und deren Methoden der 90er. Das passt nicht zu jedem Standort und dessen Kultur. Eigentlich zu keinem.

Verbesserungsvorschläge

Das Vertrauensverhältnis zwischen Top-Management und Angestellten wirkt auf mich unwiederbringlich zerrüttet. Hier muss ein Weg gefunden werden um zu retten, was zu retten ist.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde, die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheiten geprägt. Für mich nicht nachvollziehbare Umstrukturierungen und Freistellungen, die wie interne Machtkämpfe wirken könnten, erschweren eine Konzentration auf das Wesentliche.

Image

Das Image scheint sich im Wesentlichen aus dem guten Ruf der Vorgängerfirmen wie der BEDAV GmbH zu nähren.

Work-Life-Balance

Muss man sich organisieren. Home Office & flexible Arbeitszeiten sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit Microsoft-Zertifizierungen zu erlangen.

Gehalt/Benefits

Ist stark von Standort und Titel abhängig. Da hauptsächlich remote gearbeitet wird, wären beispielsweise Ost-West-Unterschiede nicht mehr zeitgemäß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde unter der vorherigen GF gestärkt. Meiner Meinung nach wird das jedoch keinen Bestand haben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kernbelegschaft hält aufgrund der erfolgreichen Vergangenheit, insbesondere in den Vorgängerfirmen, nach wie vor zusammen, so mein Empfinden. Das vorhandene Fachwissen ist hoch, in einigen Bereichen auch einzigartig, und kann sich sehen lassen. Man unterstützt sich und arbeitet erfolgreich zusammen. Eine Identifikation mit dem Arbeitgeber an sich scheint immer weniger bis nicht wahrnehmbar.

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management erscheint mir i.d.R. engangiert und durch langjährige und fundierte Erfahrung geprägt. Die C-Level-Ebene wirkt meiner Meinung nach deutlich überfordert, kopflos und von falscher Eitelkeit getrieben. Entscheidungen, wie eine langjährige GF überraschend freizustellen, werden von der Belegschaft als respektlos und Kampfansage aufgefasst, so meine Wahrnehmung. Die regelmäßigen Reorganisationen des Top-Managments mit den regelmäßig gleichen Namen wirken nicht authentisch auf mich. Ich würde es insgesamt als antiquiertes Top-Down-Management aus der Mottenkiste beschreiben, das mit sich selbst beschäftigt ist und aus falschem Ego heraus gegen die eigenen Angestellten arbeitet, so mein empfinden.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist gut. Die Hardwareausstattung entspricht den Anforderungen an moderne Softwareentwicklung

Kommunikation

Gleichberechtigung

C-Level und mittleres Management sind hauptsächlich von Männern besetzt. Oft auch im bereits fortgeschrittenem Alter. Gefühlt müssen Frauen eine Extrameile gehen, um in eine Führungspositionen zu rutschen. Der Arbeitgeber unterstützt die Kampagne "Women in Dynamics" als Sponsor. Konkrete interne Maßnahmen scheinen (noch?) nicht wahrnehmbar. Diversität als Thema ist praktisch für mich nicht wahrnembar.

Interessante Aufgaben

Die sind im Dynamics-Umfeld an sich gegeben.