BeA..Besser etwas Anderes
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Tag an dem ich meine Kündigung abgegeben habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GF und die HR Leitung. Diese Personen hätten es in der Hand gehabt. Leider haben sie an dieser Stelle völlig versagt.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube nicht, dass man das irgendwie wieder in Ordnung bringen kann. Alle großen, zukunftsweisenden Projekte sind abgesagt worden, das Gebäude ist in einem katastrophalen Zustand und die kompetenten Mitarbeiter scheiden in den nächsten Wochen und Monaten altersbedingt aus. Andere haben sich rechtzeitig verdrückt und anderweitig umgesehen. Schade um diese tolle Firma und schade um die tollen Erfolge, die der vorherige CEO in den letzten Jahren feiern durfte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Schuldzuweisungen und gegenseitigem Mißtrauen. Kontrolle ist das bevorzugte Instrument. Vertrauen in die Mitarbeiter: Fehlanzeige!
Kommunikation
Gesprochen wird nur in den Grüppchen untereinander. Entscheidungen werden im kleinen Kreis vorbereitet und dann als Tatsache präsentiert. Informationen werden nicht weitergegeben wenn nicht unbedingt erforderlich. Der BR wird möglichst immer außen vorgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es schlicht nicht. Jeder hat nur seine Vorteile im Blick.
Work-Life-Balance
Kann man sehen wie man will. Wenn junge, angebliche Manager alles verweigern ist es schon bedenklich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei BeA haben nur eines im Sinn: Wie verteidige ich meine Position und wer könnte mir gefährlich werden. Die GF tappt im Dunkeln und ist geprägt von hilflosem Aktionismus. Die HR Leitung tut ihr Übriges.
Interessante Aufgaben
Gibt es schon, aber es gibt eben nicht die Möglichkeit selbst etwas umsetzen zu dürfen.
Gleichberechtigung
wenig sichtbares, gerade weibliche Führungskräfte halten sich die gleichgeschlechtliche Konkurrenz vom Leib. Entschieden wird nach dem Nasenfaktor. Aber DIE Nase ist zwar weiblich aber der Träger eben oft nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
werden oft verheizt bis sie umfallen
Arbeitsbedingungen
Viele kommen morgens mit Magenschmerzen in die Firma. Das hat in einigen Abteilungen immense Fluktuationsquoten zur Folge. Das führt wiederum zur Überlastung einzelner. Und das wieder zu Magenschmerzen...ein Teufelskreislauf, den die schlechte Führung zu verantworten hat. Getan wird nichts dagegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht etwas zu machen...gelingt eben nur nicht. Stichwort neues Gebäude...
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich, aber die Tendenz geht deutlich nach unten. Der Firma geht scheinbar das Geld aus
Image
Hatte man ein wirklich gutes... Betonung liegt aber leider auf "hatte"...
Karriere/Weiterbildung
Es hat sich nach dem CEO-Wechsel im Frühjahr vieles geändert. Der alte CEO war offen für junge und dynamische Mitarbeiter mit neuen und teilweise auch visionären Gedanken. Das war wirklich zukunftsorientiert. Zwischenzeitlich haben viele davon das Unternehmen verlassen weil sie keine Perspektive mehr gesehen haben. Der Neue weiß alles besser, kann alles besser. Bewiesen hat er es bislang nicht.