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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt bei BeA die große Aufgabenvielfalt. Ich habe einen spannenden Job, kann mich mit meinen Ideen einbringen und mich weiterentwickeln. Aktuell verändert sich viel bei BeA, das sehe ich als Chance zur Optimierung von Prozessen und der Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinaus. Bei BeA finde ich zudem besonders gut, dass man stets auf offene Ohren und Türen trifft und sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen hat. Ich habe bei BeA sehr viel lernen können, da man nicht nur in einer speziellen ...
spannende Aufgaben, man kann viel bewegen, kurze Entscheidungswege, viele Veränderungen stehen an
Das man relativ früh wieder Feierabend hat.
Positiv hervorzuheben sind einzelne sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die den Arbeitsalltag durch Unterstützung und Zusammenarbeit angenehmer gestaltet haben.
Ebenfalls positiv zu erwähnen ist die 35-Stunden-Woche für tarifgebundene Mitarbeitende, die grundsätzlich zu einer planbaren Arbeitszeit beiträgt.
Was zum Arbeiten benötigt wird, wird angeschafft (z.B. gute Büroausstattung, Beleuchtung, ergonomische Stühle etc.) Kurze Hierarchie, gutes Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt zeigen sich deutliche Schwächen in den Bereichen Kommunikation, Führungskultur und gelebte Unternehmenswerte. Informationen wirkten häufig nicht transparent oder konsistent vermittelt, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag führte.
Eigenverantwortliches Arbeiten nur eingeschränkt möglich. Selbst alltägliche Aufgaben müssen häufig mehrfach abgestimmt oder kontrolliert werden, was Arbeitsabläufe unnötig verlangsamt und zusätzlich Frustration erzeugt. Das Maß an Kontrolle ist in einigen Bereichen überdurchschnittlich hoch.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur sehr eingeschränkt vorhanden und strukturell kaum gefördert. Klare Entwicklungsperspektiven waren nicht erkennbar.
Zudem entstand der ...
Leistungsdruck aus der oberen Chefetage. Passiert gerne mal das der hohe chef kommt und Sachen raushaut wie: Durchhalten trotz Verletzung, wieviel pics man gemacht hat und dauern nachhaken ob man die piczahl nicht noch erhöhen kann.
Überhaupt der Umgang miteinander
manche Mitarbeiter ziehen einfach nicht mit und begründen das mit "das war schon immer so". Das finde ich schade und das bremst die anderen, die etwas verändern wollen.
die Kommunikation
Teilweise überholte Strukturen, die nur schwer aufgebrochen werden können, "Das-war-schon-immer so"-Denke in vielen Bereichen, Verbesserungsvorschläge finden kaum Gehör.
Verbesserungsvorschläge
macht weiter so, dann kann demnächst die Geschäftsführung in den Vertrieb gehen
Aus meiner Sicht gäbe es im Unternehmen sehr viele Ansatzpunkte für Verbesserungen in nahezu allen Bereichen. Dabei entsteht jedoch der Eindruck, dass tiefgreifende strukturelle Veränderungen notwendig wären, um nachhaltige Entwicklungen überhaupt wirksam anstoßen zu können.
Der Umfang und die Bandbreite möglicher Verbesserungen sind insgesamt so groß, dass sie sich nicht auf einzelne Maßnahmen beschränken lassen, sondern eher grundlegende Veränderungen in der Organisation und Führungskultur betreffen würden.
Wertschätzende Zusammenarbeit und nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten habe ich insgesamt nur eingeschränkt erlebt. Langfristig konnte ich ...
mehr über die positiven Sachen sprechen
Mit Mitarbeitern ehrlich umgehen.
Investitionen in das Gebäude wären sinnvoll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BeA ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
flexible Arbeitszeiten, 35 Stunden Woche, auch Home Office ist ab und zu drin
35 std woche, nur eine Schicht. Das top
35Std woche
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nach allgemeinem Eindruck nur sehr eingeschränkt vorhanden und werden kaum aktiv gefördert. Strukturierten Entwicklungsplänen oder klar erkennbaren Karrierepfaden wird wenig Priorität eingeräumt.
Berufliche Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten stoßen im Unternehmensalltag nur begrenzt auf Unterstützung. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass ambitionierte Karriereziele im bestehenden System nur schwer umzusetzen sind.
Nicht das ich wüsste
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BeA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BeA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BeA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BeA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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