BeA 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Wir sehen, dass du einige Themen aktuell sehr kritisch wahrnimmst – insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Orientierung und die generelle Entwicklung des Unternehmens. Das nehmen wir sehr ernst.
Gerade in Phasen von Veränderungen ist es uns wichtig, transparenter zu werden und klarer zu kommunizieren, wohin wir uns entwickeln. Wir wissen, dass uns das noch nicht überall ausreichend gelingt und arbeiten gezielt daran, hier besser zu werden.
Was die Arbeitsbedingungen betrifft: an diesen Themen arbeiten wir aktuell intensiv. Bereits heute setzen wir konkrete Maßnahmen um, um das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern und die Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln. Dies hat für uns eine hohe Priorität und wird aktiv vorangetrieben.
Uns ist wichtig, nicht nur hier zu antworten, sondern wirklich ins Gespräch zu kommen. Wenn du magst, komm gerne direkt auf uns zu oder nutze die bekannten internen Ansprechpartner – damit wir deine konkreten Punkte besser verstehen und gemeinsam Lösungen finden können.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit nimmst, mit uns gemeinsam BeA zu verbessern!

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn Deine Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir Deine Offenheit und die konkreten Hinweise sehr.
Besonders freut es uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt in einzelnen Bereichen sowie die tarifliche Arbeitszeitregelung positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Kommunikation, Führungskultur und strukturellen Themen sehr ernst.
Die von Dir beschriebenen Punkte – insbesondere in Bezug auf Transparenz, Einbindung in Veränderungsprozesse sowie Führung und Entscheidungswege – sind Themen, an denen wir aktuell gezielt arbeiten. Dazu gehören unter anderem Initiativen zur Stärkung der internen Kommunikation sowie zur Verbesserung von Prozessen und Arbeitsweisen.

Auch Deine Rückmeldungen zu Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsorganisation und Arbeitsbedingungen sind für uns wichtige Impulse. Hier haben wir bereits erste Maßnahmen gestartet und werden diese weiter ausbauen, da wir uns bewusst sind, dass nachhaltige Veränderungen Zeit und Konsequenz erfordern.

Dass Du die Rolle und Wahrnehmung der Personalabteilung so kritisch erlebt hast, nehmen wir sehr ernst. In den vergangenen Monaten hat es in diesem Bereich Veränderungen gegeben, die wir bewusst nutzen, um uns inhaltlich und personell neu aufzustellen.
Unser Ziel ist es, den Bereich People & Culture als verlässlichen, präsenten und wirksamen Partner im Unternehmen zu positionieren– sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für unsere Führungskräfte. Dazu gehört für uns insbesondere, eine offene Feedbackkultur zu fördern, Themen konsequent aufzugreifen und konkrete Verbesserungen auch spürbar umzusetzen. Wir sehen diese Neuausrichtung als wichtigen Schritt, um Vertrauen zu stärken und unseren Beitrag zu einer modernen und respektvollen Unternehmenskultur nachhaltig auszubauen.

Wir bedauern, dass Du das Unternehmen insgesamt nicht als passenden Arbeitgeber für Dich erlebt hast, und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback – es hilft uns, notwendige Veränderungen klarer zu erkennen und voranzutreiben.
Herzliche Grüße,
Dein Team People & Culture

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Es freut uns, dass Du die 35 Stunden-Woche und die Arbeitszeiten als positiv erlebst. Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Rückmeldungen sehr ernst – insbesondere zu Führungsverhalten, Umgang miteinander und Arbeitsbedingungen.

Der von Dir beschriebene Umgangston sowie Aussagen im Zusammenhang mit Leistungsdruck und Gesundheit entsprechen nicht unserem Anspruch an Führung und Zusammenarbeit. Respekt, Fairness und ein verantwortungsvoller Umgang mit unseren Mitarbeitenden haben für uns oberste Priorität. Um genau hier klar Orientierung zu geben, haben wir kürzlich einen verbindlichen Verhaltenskodex eingeführt, in dem ein respektvoller Umgang miteinander eine zentrale Rolle spielt. Damit schaffen wir eine gemeinsame Grundlage für Zusammenarbeit und Führung, an der wir uns im Arbeitsalltag messen lassen.

Auch Deine Hinweise zu Arbeitsmaterialien, Prozessen und der allgemeinen Arbeitsorganisation in der Logistik nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, Abläufe und Ausstattung schrittweise zu verbessern, um den Arbeitsalltag effizienter und sicherer zu gestalten.

Die von Dir angesprochenen Themen rund um Zusammenarbeit und Vertrauen im Team sind für uns ebenfalls wichtige Handlungsfelder. Eine offene und respektvolle Kultur ist Voraussetzung für ein gutes Arbeitsumfeld – hier sehen wir Verbesserungsbedarf und gehen diesen aktiv an.

Dass Du insgesamt eine so kritische Wahrnehmung hast, bedauern wir sehr. Dein Feedback hilft uns jedoch, konkrete Ansatzpunkte zu erkennen und notwendige Veränderungen voranzutreiben. Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Dein Team People & Culture