22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
BeA - ein Unternehmen mit viel Potential und vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem fairen und gutem Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ahrensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt bei BeA die große Aufgabenvielfalt. Ich habe einen spannenden Job, kann mich mit meinen Ideen einbringen und mich weiterentwickeln. Aktuell verändert sich viel bei BeA, das sehe ich als Chance zur Optimierung von Prozessen und der Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinaus. Bei BeA finde ich zudem besonders gut, dass man stets auf offene Ohren und Türen trifft und sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen hat. Ich habe bei BeA sehr viel lernen können, da man nicht nur in einer speziellen Nische arbeitet, sondern über Projekte und neue Prozesse oder Gegebenheiten ständig dazulernt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbildung bei BeA
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau in Ahrensburg absolviert.
Spaßfaktor
weihnachtsfeier, messen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Traurig, traurig
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
x
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
macht weiter so, dann kann demnächst die Geschäftsführung in den Vertrieb gehen
Arbeitsatmosphäre
gut, solange kein Vorgestzter einen auf dem Schirm hat
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Benefits
gut, besonders die Abfindung
Kollegenzusammenhalt
geht so
Vorgesetztenverhalten
ganz schlimm, keine Kompetenz
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
auf einem guten Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Aufgaben, man kann viel bewegen, kurze Entscheidungswege, viele Veränderungen stehen an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manche Mitarbeiter ziehen einfach nicht mit und begründen das mit "das war schon immer so". Das finde ich schade und das bremst die anderen, die etwas verändern wollen.
Verbesserungsvorschläge
mehr über die positiven Sachen sprechen
Arbeitsatmosphäre
starkes Gemeinschaftsgefühl und gutes Klima
Image
über die guten Sachen könnte ruhig mehr geredet werden
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, 35 Stunden Woche, auch Home Office ist ab und zu drin
Karriere/Weiterbildung
viele Auszubildende, manche Führungskräfte waren früher selber Azubis hier und haben sich intern entwickelt, man kann also hier Karriere machen
Gehalt/Benefits
bezahlt wird nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt's auch
Kollegenzusammenhalt
tolles Team!
Umgang mit älteren Kollegen
hoher Altersdurchschnitt und viele Leute sind schon sehr lange hier
Vorgesetztenverhalten
die meisten Vorgesetzten arbeiten selbst auch mit und geben nicht nur Anweisungen.
Arbeitsbedingungen
das Gebäude müsste mal renoviert werden
Kommunikation
kommt immer auf den direkten Chef an. In meinem Team läuft's gut!
Gleichberechtigung
habe nie Diskriminierung gesehen. Eine Geschäftsführerin und einige Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
noch einiges zu verbessern, zu viel ist noch manuell, das kostet zu viel Zeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erhebliche Defizite in Kommunikation und Führungskultur sowie strukturelle Schwächen in der Organisation!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind einzelne sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die den Arbeitsalltag durch Unterstützung und Zusammenarbeit angenehmer gestaltet haben.
Ebenfalls positiv zu erwähnen ist die 35-Stunden-Woche für tarifgebundene Mitarbeitende, die grundsätzlich zu einer planbaren Arbeitszeit beiträgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt zeigen sich deutliche Schwächen in den Bereichen Kommunikation, Führungskultur und gelebte Unternehmenswerte. Informationen wirkten häufig nicht transparent oder konsistent vermittelt, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag führte.
Eigenverantwortliches Arbeiten nur eingeschränkt möglich. Selbst alltägliche Aufgaben müssen häufig mehrfach abgestimmt oder kontrolliert werden, was Arbeitsabläufe unnötig verlangsamt und zusätzlich Frustration erzeugt. Das Maß an Kontrolle ist in einigen Bereichen überdurchschnittlich hoch.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur sehr eingeschränkt vorhanden und strukturell kaum gefördert. Klare Entwicklungsperspektiven waren nicht erkennbar.
Zudem entstand der Eindruck einer ungleichen Verteilung der Arbeitslast, bei der viele Aufgaben auf vergleichsweise wenige Schultern verteilt wurden.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass das Unternehmen in Bezug auf Prozesse, Digitalisierung und modernes Arbeiten deutlich hinter heutigen Standards zurückliegt. Dadurch entstand häufig vermeidbarer Mehraufwand, der Zeit, Energie und Motivation gekostet hat.
Insgesamt ergibt sich daraus ein eher kritisches Gesamtbild, insbesondere im Hinblick auf Arbeitgeberimage, interne Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gäbe es im Unternehmen sehr viele Ansatzpunkte für Verbesserungen in nahezu allen Bereichen. Dabei entsteht jedoch der Eindruck, dass tiefgreifende strukturelle Veränderungen notwendig wären, um nachhaltige Entwicklungen überhaupt wirksam anstoßen zu können.
Der Umfang und die Bandbreite möglicher Verbesserungen sind insgesamt so groß, dass sie sich nicht auf einzelne Maßnahmen beschränken lassen, sondern eher grundlegende Veränderungen in der Organisation und Führungskultur betreffen würden.
Wertschätzende Zusammenarbeit und nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten habe ich insgesamt nur eingeschränkt erlebt. Langfristig konnte ich mich daher mit der Unternehmenskultur und Führungsweise nicht identifizieren und würde das Unternehmen persönlich nicht weiterempfehlen!
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Arbeitsatmosphäre überwiegend als angespannt und wenig offen wahrgenommen. Viele Mitarbeitende wirkten vorsichtig darin, Kritik oder Verbesserungsvorschläge anzusprechen.
Zudem habe ich innerhalb vergleichsweise kurzer Zeit und danach viele Kündigungen erlebt. Auffällig war dabei, dass auch zahlreiche gut qualifizierte und erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben, was zusätzlich zur bestehenden Unsicherheit/Unruhe beigetragen hat.
Auch seitens der Personalabteilung werden wenig Impulse gesetzt, die zu einer offenen, vertrauensvollen oder verbindenden Unternehmenskultur beigetragen. Themen wie Zusammenarbeit, Feedbackkultur und Mitarbeiterbindung wirken nicht nachhaltig etabliert. Zusätzlich hatte ich den Eindruck, dass sich viele Mitarbeitende mit Problemen oder Anliegen eher ungern an die Personalabteilung wenden, da dort aus ihrer Sicht häufig weder konkrete Unterstützung noch ein wirklich offenes Ohr wahrgenommen wurde.
Image
Das Unternehmen wirkt zunehmend orientierungslos in Bezug auf Außenwirkung und Arbeitgeberimage. Mehrere prägende Persönlichkeiten, die dem Unternehmen über Jahre ein positives Gesicht gegeben haben, sind inzwischen nicht mehr dort tätig.
Nach mehreren Wechseln innerhalb der Führungsebene und der Personalabteilung entsteht der Eindruck fehlender Kontinuität sowie einer klaren strategischen Ausrichtung. Unter den aktuellen Rahmenbedingungen, insbesondere mit der derzeitigen Personalabteilung und der allgemeinen Stimmungslage im Unternehmen, erscheint ein positives und stabiles Arbeitgeberimage nur eingeschränkt möglich. Ein nachhaltiger und glaubwürdiger Aufbau einer modernen Arbeitgebermarke ist dadurch aus heutiger Sicht erschwert.
Besonders auffällig ist der Wandel im Vergleich zu früheren Jahren: Das Unternehmen galt in der Region lange als attraktiver Arbeitgeber mit gutem Ruf. Inzwischen entsteht jedoch zunehmend der Eindruck, dass es schwieriger geworden ist, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu gewinnen und zu halten.
Work-Life-Balance
Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance konnte aus meiner Sicht nur eingeschränkt gesprochen werden. Mobiles Arbeiten war organisatorisch und technisch nach meinem Eindruck nicht sinnvoll integriert. Die IT-Systemlandschaft habe ich insgesamt als wenig modern und teilweise sehr fehleranfällig erlebt, was effizientes Arbeiten zusätzlich erschwert hat.
Auch grundlegende digitale Zusammenarbeit wirkte in einigen Bereichen nicht ausreichend etabliert. Der Umgang mit Tools wie Microsoft Teams unterschied sich stark zwischen den Abteilungen und erschien teilweise wenig routiniert.
Offiziell bestand zwar die Möglichkeit zu Homeoffice, praktisch wurde dies jedoch nach meinem Eindruck sehr unterschiedlich gehandhabt. Teilweise schienen die technischen Voraussetzungen dafür nicht ausreichend gegeben zu sein, wodurch mobiles Arbeiten im Alltag oft erschwert wurde.
Positiv hervorzuheben ist die 35-Stunden-Woche für tarifgebundene Mitarbeitende. Die 30 Urlaubstage habe ich hingegen eher als heutigen Standard wahrgenommen und weniger als ein besonderes Alleinstellungsmerkmal des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nach allgemeinem Eindruck nur sehr eingeschränkt vorhanden und werden kaum aktiv gefördert. Strukturierten Entwicklungsplänen oder klar erkennbaren Karrierepfaden wird wenig Priorität eingeräumt.
Berufliche Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten stoßen im Unternehmensalltag nur begrenzt auf Unterstützung. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass ambitionierte Karriereziele im bestehenden System nur schwer umzusetzen sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientiert sich grundsätzlich an Strukturen der IG Metall, sind jedoch spürbar unter vergleichbaren ERA-Niveaus.
Zusätzliche Sozialleistungen habe ich insgesamt nur eingeschränkt wahrgenommen. Positiv hervorzuheben sind die Betriebsärztin sowie einzelne Unterstützungsangebote im gesundheitlichen Bereich. Darüber hinaus bot das Unternehmen jedoch nur wenige besondere Zusatzleistungen oder Benefits, die über einen üblichen Standard hinausgehen würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Nachhaltigkeitsbewusstsein konnte ich im Arbeitsalltag nur eingeschränkt erkennen. Viele Prozesse wirkten weiterhin stark papierbasiert, wodurch aus meiner Sicht unnötig viel gedruckt wurde.
Zusätzlich entstand durch die teilweise sanierungsbedürftigen Gebäude der Eindruck eines hohen Energieverbrauchs beziehungsweise ineffizienter Ressourcennutzung. Insgesamt hatte ich daher nicht das Gefühl, dass Themen wie Nachhaltigkeit oder moderne Umweltstandards im Unternehmen eine besondere Priorität hatten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. In einigen Teams habe ich sehr herzliche, unterstützende und engagierte Kolleginnen und Kollegen erlebt, was den Arbeitsalltag teilweise deutlich angenehmer gemacht hat.
Gleichzeitig herrschte in anderen Bereichen nach meinem Eindruck eher ein Umfeld, das von Konkurrenzdenken, persönlicher Profilierung und internen Machtkämpfen geprägt war. Rücksichtnahme und konstruktive Zusammenarbeit kamen dabei teilweise zu kurz, was sich spürbar auf die allgemeine Stimmung und Zusammenarbeit ausgewirkt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kolleginnen und Kollegen waren bereits seit sehr langer Zeit im Unternehmen tätig. Dabei entstand bei mir teilweise der Eindruck, dass der Fokus eher auf dem Verbleib bis zum Renteneintritt lag als auf aktiver Mitgestaltung oder Veränderung. Dies wirkte sich aus meiner Sicht stellenweise auch auf die Offenheit gegenüber neuen Arbeitsweisen und Entwicklungen aus.
Vorgesetztenverhalten
veraltet und in einzelnen Fällen eher autoritär als unterstützend oder entwicklungsorientiert -von kaum vorhandener Führung bis hin zu sehr kontrollierendem Verhalten war vieles vertreten. Moderne Führungskultur, offene Kommunikation und echtes Empowerment von Mitarbeitenden sind nur in wenigen Abteilungen vorhanden. Zudem hatte ich stellenweise das Gefühl, dass Leistungen und Arbeitsergebnisse von Mitarbeitenden nicht immer transparent anerkannt wurden. Auffällig war außerdem, dass viele Kolleginnen und Kollegen zwar unzufrieden wirkten, dennoch aber häufig aus Sicherheitsdenken oder Gewohnheit im Unternehmen blieben, obwohl der Wunsch nach Veränderung spürbar vorhanden war.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und die allgemeine Infrastruktur habe ich insgesamt als deutlich verbesserungswürdig erlebt. Das Gebäude wirkte in vielen Bereichen stark in die Jahre gekommen, die Möblierung teilweise wenig funktional und die IT-Ausstattung eher notdürftig als modern. Die klimatischen Bedingungen im Gebäude waren ebenfalls belastend: Im Winter waren einige Bereiche sehr kalt, während sich Büros und Produktionsbereiche im Sommer teilweise stark aufgeheizt haben. Zusätzlich wirkten manche Räumlichkeiten baulich wenig gepflegt; vereinzelt habe ich beispielsweise Feuchtigkeits- bzw. Schimmelprobleme an Fenstern wahrgenommen, was insbesondere für empfindliche oder allergische Personen problematisch sein kann.
Auch ergonomische Arbeitsplätze schienen nach meinem Eindruck nicht überall ausreichend berücksichtigt zu werden. Teilweise hatten Kolleginnen und Kollegen trotz gesundheitlicher Beschwerden wie Rückenproblemen keinen Zugang zu höhenverstellbaren Schreibtischen oder angemessenen ergonomischen Sitzmöglichkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation durch Führungskräfte war häufig unklar und nicht ausreichend transparent. Mehrere kurzfristige Wechsel auf CEO- und CFO-Ebene haben zusätzlich wenig Stabilität vermittelt und das Vertrauen innerhalb des Unternehmens aus meiner Sicht eher belastet.
Auch bei geplanten Veränderungen oder neuen Projekten entstand häufig der Eindruck mangelnder Abstimmung innerhalb der Führungsriege. Teilweise waren Informationen bereits unter Mitarbeitenden bekannt, bevor diese offiziell von der Geschäftsführung kommuniziert wurden. Gleichzeitig blieben nach Ankündigungen oft viele Fragen offen, ohne dass zeitnah klare Antworten oder ein nachvollziehbarer Fahrplan vermittelt wurden. Viele Mitarbeitende hatten dadurch das Gefühl, bei wichtigen Entwicklungen nicht ausreichend abgeholt oder eingebunden zu werden.
Die interne Kommunikation habe ich persönlich als einen der größten Schwachpunkte des Unternehmens wahrgenommen. Aus meiner Sicht entsprach die vergebene Bewertung hier bereits dem Minimum dessen, was ich noch vertreten konnte.
Gleichberechtigung
Es werden eher diejenigen Mitarbeitenden bevorzugt, die bestehende Strukturen selten hinterfragt und vorgegebene Aufgaben ohne Widerspruch umgesetzt haben. Mitarbeitende mit einer klaren eigenen Meinung, kritischen Denkanstößen oder dem Wunsch, Veränderungen aktiv mitzugestalten, hatten dagegen aus meiner Sicht häufig Schwierigkeiten, Gehör zu finden. Teilweise entstand der Eindruck, dass abweichende Perspektiven eher zurückgedrängt werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung habe ich insgesamt als hoch empfunden, was aus meiner Sicht auch stark mit den teilweise sehr veralteten Arbeitsweisen zusammenhing. Digitalisierung sowie die Einführung moderner und notwendiger Tools wurden zwar wiederholt angekündigt, im Arbeitsalltag waren sie jedoch nie eingeführt worden und dadurch waren wenige nachhaltige Veränderungen spürbar.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Alles in allem nicht so die Sahne auf der torte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man relativ früh wieder Feierabend hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsdruck aus der oberen Chefetage. Passiert gerne mal das der hohe chef kommt und Sachen raushaut wie: Durchhalten trotz Verletzung, wieviel pics man gemacht hat und dauern nachhaken ob man die piczahl nicht noch erhöhen kann.
Überhaupt der Umgang miteinander
Verbesserungsvorschläge
Mit Mitarbeitern ehrlich umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt ist jeder unzufrieden
Image
Das war mal. Lang ist es her das die Leute in der Schlange standen
Work-Life-Balance
35 std woche, nur eine Schicht. Das top
Karriere/Weiterbildung
Nicht das ich wüsste
Gehalt/Benefits
Irgendwie haustarif mit ig metall. An sich nicht schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es wenigstens
Kollegenzusammenhalt
Motto ist : trau lieber niemanden
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt ein vor als ob man die älteren gerne loswerden möchte
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Gürtellinie. Denken ohne die läuft nicht. Wenn not am mann dann muss der Chef mit ran aber nicht so bei bea. Da darf man zwei Positionen gleichzeitig machen und daneben wird fleißig geredet
Arbeitsbedingungen
Teilweise Arbeitsmaterial aus den 1980 Jahren. Es wird überall ds gespart wo es nicht sein muss. Teils keine Materialien zum professionellen arbeiten vorhanden, improvisieren ist Teil des jobs
Kommunikation
Kommt drauf an mit wem man da spricht.
Gleichberechtigung
Im körperlich arbeitenden Bereichen sind Damen rar gesät. Ansonsten werden natürlich hinter der Hand gewisse Andeutungen schon gemacht.
Interessante Aufgaben
Lager halt immer der gleiche Ablauf.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kleinkariert und Altbackenes Denken
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Ahrensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tägliche Arbeitskontrolle
Kommunikation
Anweisungen sind oft unklar oder werden beliebig geändert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Seid Übergang in GmbH herrscht ein ganz böses Klima - neue Geschäftsführung tappt planlos im Dunklen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ahrensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein striktes Abteilungsdenken, keiner hilft dem anderen. Probleme werden immer auf andere geschoben… am besten den Kopf einziehen. Auf Zwang wird ein modernes Arbeiten eingeführt was von der Belegschaft nur in Teilen umsetzbar ist.
Work-Life-Balance
35Std woche
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind völlig überfordert. Mitarbeitergespräch oder Ziele werden nicht gegeben
Arbeitsbedingungen
Gebäude müsste mal Kernsaniert werden
Kommunikation
Keine klaren Strukturen oder langfristige Vision.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gutes Arbeiten mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was zum Arbeiten benötigt wird, wird angeschafft (z.B. gute Büroausstattung, Beleuchtung, ergonomische Stühle etc.) Kurze Hierarchie, gutes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise überholte Strukturen, die nur schwer aufgebrochen werden können, "Das-war-schon-immer so"-Denke in vielen Bereichen, Verbesserungsvorschläge finden kaum Gehör.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in das Gebäude wären sinnvoll
Gehalt/Benefits
IGM-Tarifvertrag mit guten Konditionen, 35h-Woche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vintage aber mit Flair !Das Gebäude ist zwar alt- Aber von einem schönen Teller, der leer ist, kann man auch nicht essen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Ahrensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
mit Kollegen und Vorgesetzten völlig OK
Gehalt/Benefits
Habe schon bei anderen Arbeitgebern viel Schlechteres erlebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben eine Solaranlage auf dem Dach, um Energie zu sparen.
Umgang mit älteren Kollegen
....und ich bin Jahrgang 1960
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BeA durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden BeA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BeA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.