Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BeA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Niemand weiß wohin s gehen soll
Die meisten haben eine 35h-Woche, versucht man aber zu verändern bei neuen Einstellungen
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Arbeitsatmosphäre überwiegend als angespannt und wenig offen wahrgenommen. Viele Mitarbeitende wirkten vorsichtig darin, Kritik oder Verbesserungsvorschläge anzusprechen.
Zudem habe ich innerhalb vergleichsweise kurzer Zeit und danach viele Kündigungen erlebt. Auffällig war dabei, dass auch zahlreiche gut qualifizierte und erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben, was zusätzlich zur bestehenden Unsicherheit/Unruhe beigetragen hat.
Auch seitens der Personalabteilung werden wenig Impulse gesetzt, die zu einer offenen, vertrauensvollen oder verbindenden Unternehmenskultur beigetragen. Themen wie Zusammenarbeit, Feedbackkultur und Mitarbeiterbindung wirken nicht nachhaltig etabliert. Zusätzlich hatte ich den Eindruck, dass sich viele Mitarbeitende mit Problemen oder Anliegen eher ungern an die Personalabteilung wenden, da dort aus ihrer Sicht häufig weder konkrete Unterstützung noch ein wirklich offenes Ohr wahrgenommen wurde.
Die Kommunikation durch Führungskräfte war häufig unklar und nicht ausreichend transparent. Mehrere kurzfristige Wechsel auf CEO- und CFO-Ebene haben zusätzlich wenig Stabilität vermittelt und das Vertrauen innerhalb des Unternehmens aus meiner Sicht eher belastet.
Auch bei geplanten Veränderungen oder neuen Projekten entstand häufig der Eindruck mangelnder Abstimmung innerhalb der Führungsriege. Teilweise waren Informationen bereits unter Mitarbeitenden bekannt, bevor diese offiziell von der Geschäftsführung kommuniziert wurden. Gleichzeitig blieben nach Ankündigungen oft viele Fragen offen, ohne dass zeitnah klare Antworten oder ein nachvollziehbarer Fahrplan vermittelt wurden. Viele Mitarbeitende hatten dadurch das Gefühl, bei wichtigen Entwicklungen nicht ausreichend abgeholt oder eingebunden zu werden.
Die interne Kommunikation habe ich persönlich als einen der größten Schwachpunkte des Unternehmens wahrgenommen. Aus meiner Sicht entsprach die vergebene Bewertung hier bereits dem Minimum dessen, was ich noch vertreten konnte.
Ziemlich angespannt nach dem Wechsel in der Geschäftsführung