Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Beamten-Wohnungs-Verein zu Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man aufgrund der ganzen menschlichen und fachlichen Unzulänglichkeiten den Stress mit nach Hause nimmt, dann ist nicht mehr viel mit Work-Life-Balance.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Und: es gibt im Prinzip zwei Gruppen: Die Alten und die Neuen, von letzteren gibt es allerdings nur wenige, weil es nur die wenigsten Neuen langfristig aushalten. Zudem leidet der Zusammenhalt erheblich unter der hohen Arbeitsbelastung, der Laden wir auf Verschleiß gefahren, was sich in einer ungewöhnlich hohen Zahl psychisch Erkrankter zeigt.
Das mit Abstand größte Manko. Ein Vorstand, der die Genossenschaft wie ein Sonnenkönig führt, unantastbar und unfehlbar. Darunter einige Führungskräfte von seinen Gnaden, man hackt sich gegenseitig kein Auge aus und deckt sich bei seinen Spielchen Richtung der übrigen Belegschaft. Was völlig fehlt sind Wertschätzung, Respekt und Ehrlichkeit. Die Leute werden klein gehalten und für dumm verkauft, der Aufsichtsrat kommt hier leider seinen Kontrollaufgaben in keiner Weise nach oder will es nicht besser wissen. Ein weiterer großer Missstand ist die absolute Unzuverlässigkeit im Führungsbereich, die sich durch Unpünktlichkeit, die Nichtbelastbarkeit von Vereinbarungen und dreistes Lügen bzw. „Vergessen“ im Tagesgeschäft zeigen. Dass es ein solch unzureichendes und unzeitgemäßes Führungsverhalten heute überhaupt noch gibt, ist eigentlich unvorstellbar. Zudem gibt es ein paar Compliance-Themen, die ich persönlich schwierig fand.
Ein fast ebenso großes Manko wie das Vorgesetztenverhalten. Arroganz und Ignoranz kennzeichnen das (nicht vorhandene) Kommunikationsverhalten.
Muss man sich selbst suchen, wobei der Veränderungswille bzw. die Innovationsbereitschaft äußerst enge Grenzen kennen.
Diese könnte deutlich besser sein, als sie tatsächlich ist. Die meisten Kolleginnen und Kollegen versuchen schon, sich gegenseitig zu unterstützen. Aufgrund der toxischen Führung, insbesondere in einem Bereich, und dem Freifahrtschein für dessen „Führungskraft“ durch den Vorstand entsteht allerdings eine sehr unangenehme Atmosphäre, die das ganze Haus vergiftet.