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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Team hat sehr gut miteinander harmoniert und sich gegenseitig gut unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Bewertungen im Detail.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungs- und sich daraus ergebende Unternehmenskultur sehr kritisch hinterfragen (eher eine Aufgabe für den Aufsichtsrat, vielleicht mal durch eine ehrliche Mitarbeiterbefragung) und die Arbeitsmodalitäten auf das 21. Jahrhundert justieren. Außerdem die Paranoia bzw. das Misstrauen ggü. der eigenen Belegschaft abstellen und stattdessen die Kolleginnen und Kollegen als Mitgestalter der Genossenschaft wieder mit an Bord holen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Beamten-Wohnungs-Verein zu Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn die Arbeitsbelastung nicht so hoch ist, dass alle auf dem Zahnfleisch gehen, recht gut. Leider selten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beamten-Wohnungs-Verein zu Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Grunde besteht keinerlei Interesse, sowohl Führungskräfte als auch die operativen Kolleginnen und Kollegen weiterzuentwickeln. „Klein halten“ ist das Grundprinzip. Die WB-Maßnahmen, die angeboten werden, entspringen eher Pflichtschuldigkeit als wirklichem Interesse an fachlich und sozial sich entwickelnden Mitarbeitenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beamten-Wohnungs-Verein zu Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Beamten-Wohnungs-Verein zu Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beamten-Wohnungs-Verein zu Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beamten-Wohnungs-Verein zu Berlin als eher traditionell.
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