30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tollstes Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den familiären und humorvollen Umgang miteinander, wodurch ein starkes Teamgefühl herrscht. Es gibt stets die Möglichkeit sich bei allen Belangen einzubringen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein Balanceakt sowohl Trends einzubinden, als auch der bestehenden Community das zu bieten, was sie sich wünscht. Ich würde daher empfehlen, weiterhin Dinge auszuprobieren und nicht zu stark auf vergangene Jahre zu blicken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem starken Teamgefühl und freundlichen Miteinander auf Augenhöhe, bei dem alle das selbe Ziel verfolgen, auch in stressigen Situationen.
Image
Die Beans sind ein toller Arbeitgeber, bei dem ein gutes Miteinander mit an höchster Stelle steht. Projekte werden mit Leidenschaft erarbeitet und das ist auch nach außen hin spürbar.
Work-Life-Balance
Die diversen Jobs und Abteilungen bringen unterschiedliche Flexibilität in der Work-Life-Balance mit, generell nehme ich dabei wahr, das auf die Wünsche der Mitarbeitenden Rücksicht genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und eine Weiterbildung ist möglich.
Gehalt/Benefits
Es gibt diverse Benefits die über den klassischen Obstkorb hinaus gehen, wie Firmenevents, Goodies, Rabatte und vieles mehr. Generell sind die Gehälter von der wirtschaftlichen Lage abhängig, wobei in den Austausch gegangen und geschaut wird, was möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Verantwortung für Mensch und Natur übernommen. Nachhaltigkeit wird mitbedacht und im möglichen Rahmen umweltfreundlich umgesetzt. Mit starkem Teamgeist setzen sich die Beans für ein gleichberechtigtes Miteinander in der Gesellschaft ein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist bei den Beans wirklich einzigartig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind genauso wie jüngere, Teil des Teams und werden in Bezug auf ihre Kompetenzen und Arbeit geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Jede vorgesetzte Person hat ihren eigenen Stil. Ich kann nur aus meiner Perspektive sagen, dass ich das Vorgesetztenverhalten als professionell, humorvoll und stets im Sinne der Mitarbeitenden empfunden habe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen unterscheiden sich innerhalb der Abteilungen. Es ist für die Firma wichtig innerhalb jedes Teams, die individuellen Arbeitsbedingungen einzuhalten und bei Bedarf zu Gunsten der Mitarbeitenden zu justieren.
Kommunikation
Da viele Abteilungen übergreifend miteinander arbeiten, wird darauf geachtet, dass die Kommunikation stetig hinterfragt und angepasst wird. Generell gibt es eine gute und solide Kommunikationsstruktur. An manchen Stellen dennoch ausbaufähig, zB in Bezug auf die genutzten Tools.
Gleichberechtigung
Es wird auf die Personen und deren Fähigkeiten und Kompetenzen geschaut. Diversität und Gleichstellung sind der Firma sehr wichtig. Frauen haben Führungspositionen inne, wenn auch noch weniger als Männer.
Interessante Aufgaben
Bei den Beans ist nahezu alles möglich. Man kann bei Produktion mitwirken und sich die eigene Arbeit mit neuen Aufgaben interessanter gestalten, weshalb der Job abwechslungsreich bleibt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Clara HaßRecruiterin
Vielen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung! Es freut uns sehr, dass du u.a. unseren starken Teamzusammenhalt und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, so positiv wahrnimmst!
Wir nehmen dein konstruktives Feedback mit und arbeiten stets daran, unsere Prozesse weiterzudenken und besser zu werden. Wir bedanken uns für deine Zeit und deine Empfehlung! <3
Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Menschen, die dort arbeiten, haben das Herz am rechten Fleck. Tolle, aufgeschlossene und freundliche Kolleg:innen, mit denen es Spaß macht an den Produktionen zu arbeiten. Man lacht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensleitung. Wirtschaftliche Schwierigkeiten hin oder her: teilweise ist man mit Sicht ins Verderben gerannt und die Mitarbeiter müssen es ausbaden. Sie es durch viel Mehrarbeit oder den Verlust des Jobs. Jahrelang hieß es immer wieder man sei auf einem guten Weg, nur um dann eine riesige Kündigungswelle loszutreten.
Verbesserungsvorschläge
1. Entweder Transparenz wirklich leben oder nicht so tun, als wäre man transparent.
2. Faire(!) Gehaltsstrukturen schaffen, die nachvollziehbar und transparent sind.
3. Mitarbeiter sind das höchste Gut. Das muss die Firmenleitung mal verstehen. Es werden die Menschen leider einfach durch zu viel Arbeit bei schlechter, unfairer Bezahlung verheizt.
Arbeitsatmosphäre
Die Laune ist auf Grund der schlechten wirtschaftlichen Lage des Unternehmens eher mäßig gut. Es wird in allen Bereichen an Arbeitskräften gespart, außer im Social Media Bereich. Während dort 3-4 Personen für einen Kanal arbeiten, haben produktionsrelevante Abteilungen (bspw. Producing) effektiv gerade mal zwei Leute.
Das sehr gute Kolleg:innen teilweise über Monate mit psychischen Erkrankungen (Burnout, Depression) krank gemeldet sind ist leider kein Einzelfall..
Image
Bei Kunden und Presse bestimmt gut. In der Zielgruppe und den Communities wird es immer schlechter auf Grund unpassender und sehr aufdringlicher Werbedeals und auch schlechter gewordenem Content.
Work-Life-Balance
Die Medienbranche ist nichts zum Chillen. Produktionen am Wochenende und am Abend bringt die Branche einfach mit sich. Darüber hinaus nehmen sich viele aber trotzdem raus Kolleg:innen im Urlaub, am Wochenende oder im Feierabend anzurufen. Das ist für mich ein Punkt, der grenzüberscheitend ist.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Weder gibt es intern ein Angebot, noch eine finanzielle Unterstützung oder so.
Gehalt/Benefits
Das ist der mit Abstand schlimmste Aspekt bei RBTV. Etliche Leute steigen dort mit 2.000,- EUR brutto(!) ein. Trotz Studium! Selbst wenn es regelmäßige Gehaltsverhandlungen geben würde, wäre das nichts, da selbst eine 40%-ige Erhöhung immer noch bedeuten würde, dass man richtig schlecht verdient. Und wir reden über einen Job in Hamburg.
Als wäre das nicht genug, gibt es dann auch noch unfassbar große Gehaltsunterschiede innerhalb der Firma. Während manche Leute 30k im Jahr verdienen, bekommen andere 65 - 70k. Dabei rede ich nicht von dem Unterschied zwischen einem gerade Ausgelernten und einem Boardmitglied oder einem Manager und einem Handwerker. Diese Unterschiede existieren auf vergleichbaren Ebenen.
Die Härte ist aber: Mir wurde sogar in der Vorbereitung auf Gehaltsgespräche von einem guten(!) Kollegen gesagt, er solle nicht mehr über sein Gehalt reden, als ich mir Orientierung verschaffen wollte. Die Leute werden also mundtot gemacht, wenn man diese Ungleichbehandlung bekämpfen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich definitiv seine Freunde dort suchen. Das Team besteht aus vielen sympathischen und tollen Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleicher Umgang wie mit allen anderen Mitarbeitern. Sowohl im positiven als auch im negativen Sinne. Auch langjährige Mitarbeiter:innen wurden einfach gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird zwar eine gewisse "Freiheit", Vertrauensarbeitszeit und ein "per du" "Freundschaftsverhältnis" etc. vorgelebt, aber das muss alles 5-fach zurück gezahlt werden. Anrufe im Urlaub, am WE, zum Feierabend, "Du musst da und hier einspringen" sind Normalität. Auch um jeden Cent Gehalt muss man kämpfen.
Arbeitsbedingungen
Man spart am Arbeitsmaterial. Viele haben veraltete Laptops, es gibt keine ergonomischen Stühle, Tische oder ähnliches fürs Home Office, obwohl der Laden ständig Kooperationen mit eben solchen Herstellern macht. Es gibt auch kein Arbeitshandy etc.
Kommunikation
Über für Mitarbeiter relevante Informationen wird immer nur im Elfenbeinturm diskutiert. Beispielsweise wurde die Kurzarbeit in Folgen der Coronakrise einfach angekündigt, ohne zu informieren, dass wir wirtschaftlich so schlecht stehen oder, dass das überhaupt gerade besprochen wird.
Die Härte war aber die große Kündigungswelle im letzten Jahr: etliche Kolleg:innen haben aus dem Nichts eine Einladung für ein Personalgespräch bekommen, wodurch natürlich riesige Fragezeichen und Sorgen entstanden sind. Diese wurden jedoch alle mit einem "das besprechen wir dann" vertröstet. Im Gespräch selbst wurden dann die Kündigungen ausgesprochen - aus dem Nichts heraus!!
Das wäre in vielen Konzernen sicher normal aber RBTVs Chefetage schreibt sich immer auf die Fahne, so offen zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
RBTV bewegt sich politisch sehr progressiv. Es bietet hervorragenden Raum für Minderheiten jeglicher Art.
Interessante Aufgaben
Medienbranche, Videospiele, prominente Menschen. Wer etwas damit anfangen kann, wird in dem Umfeld Freude finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Spannende Arbeit aber unorganisiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In normalen Zeiten ist die Arbeitsathmossphäre sehr gut. Wenn es allerdings zu engen Timings und stressigen Situationen kommt, merkt man das einigen Führungskräften an. Außerdem ist die Unsicherheit in der Medienbranche auch hier gegeben.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es flexible Arbeitszeiten und in den meisten Abteilungen kann man diese nach Absprache mit dem Abteilungsleiter auch sehr flexibel gestalten. Allerdings gibt es durch das Live-Programm, Aufzeichnungen und Events oft Arbeit an Feiertagen oder am Wochenende. Dies wird zwar extra bezahlt, fühlt sich aber dennoch oft unnötig an.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der eigentliche Grund warum man bei RBTV arbeiten sollte. Die Menschen sind fantastisch, es gibt viel Zusammenhalt und Mitarbeiterevents sind meist immer spaßig. Dazu kommt das unglaubliche Produktionsteam die nahezu alles möglich machen. Leider gibt es Cliquenbildung aber das ist wohl normal in einer Firma dieser Größe.
Vorgesetztenverhalten
Das Management scheint größtenteils mit ihren Aufgaben überfordert zu sein. Es gibt keine klare Perspektive für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Stattdessen gibt es ein stetes Gegeneinander um Ressourcen zwischen den verschiedenen Untermarken des Unternehmens. Vorgesetzte geben sich zwar alle Mühe, aber in Stresssituationen gibt es immer wieder Ausfälle. Außerdem scheint alles nach dem Motto "Wer am lautesten schreit bekommt was er/sie möchte" zu laufen.
Kommunikation
Es wird gefühlt immer nur von Woche zu Woche geplant. Das Motto "We cross that Bridge when we come to it" hängt im Büro der Geschäftsleitung und so scheint das ganze Unternehmen zu funktionieren. Das führt zu Unsicherheit unter den Mitarbeitenden, unnötigen Überstunden und unklaren Prioritäten. Gerade das mittlere Management scheint dort komplett überfordert zu sein.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen haben es mit der Flut an Männern schwer. Da muss dringend nachgebessert werden.
Interessante Aufgaben
Die Medienbranche ist generell abwechslungsreich und spannend, dies ist bei RBTV aber noch einmal potenziert. Es gibt quasi keine Woche die der nächsten gleicht, was sowohl gut als auch schlecht sein kann. Allerdings bekommt man früh Verantwortung und kann sich beweisen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Für mich war’s ein Traumjob.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich liebe den Laden.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftlich bis familiär.
Work-Life-Balance
Früher schwierig, zuletzt ideal.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wohl kaum eine andere Arbeitsstelle im Bereich Medienproduktion, bei der man sich derart weiterentwickeln kann, wie bei RBTV. In kurzer Zeit viel Verantwortung zu übernehmen ist hier fast Standard. Immer wieder sammelt man neue Erfahrungen. Die Arbeit ist oft sehr abwechslungsreich, man kann sich an diversen Produktionen beteiligen und arbeitet eng mit anderen Teams innerhalb der Firma zusammen, was den Horizont ebenfalls erweitert. Meiner Meinung nach wird man hier im „Kleinen“ perfekt vorbereitet auf alles, was nach RBTV so auf einen wartet. All das fällt einem aber nicht in den Schoß, man muss schon viel Motivation mitbringen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man auf Andere zugehen kann und mit stressigen (Live-)Situationen umgehen kann, ist das der beste Haufen Menschen auf dem Arbeitsmarkt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, freundschaftlicher Umgang.
Arbeitsbedingungen
Für ein Video-Produktionsunternehmen sind das natürlich keine idealen Örtlichkeiten, dafür ist’s gemütlich haha!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist jetzt kein Grund, bei RBTV zu arbeiten. Das ist ja auch okay. Es wird sich aber Mühe gegeben, hier etwas zu bewegen.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Perfekt, wenn man es unkonventionell mag.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kommt gerne zur Arbeit, die Atmosphäre ist familiär und es ist sehr unkonventionell und locker. Man kann Einfluss nehmen auf Arbeitsweisen und Strukturen und so mitwirken und seine persönliche Note ins Unternehmen einfließen lassen, was ich sehr wertvoll finde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem könnte es etwas strukturierter und umsichtiger sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr schlechte als gute Seiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum, viele Möglichkeiten sich auszuprobieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Struktur, wenig Förderung von oben und zum Teil toxisches Verhalten, wenn es stressig wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit, mehr Rücksicht, mehr Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Schwankt sehr. Ziemlich freundschaftlich, wenn es gerade entspannt ist. Generell sind die meisten ziemlich offen und nett. Aber wenn man Pech hat und der Stress gerade groß ist wird der Ton schnell unfreundlich und hart.
Image
In der Gamesbranche gut - Da kennt fast jeder die Marke RBTV. Aber es gab einige Shitstorms seit der Gründung und eine kritische Community, die solche Fehler auch immer klar benennt. Darunter leidet das Image
Work-Life-Balance
Die gibt es nicht - Arbeiten an Wochenenden, Feiertagen, mehrere Zwölfstunden-Tage in einer Woche sind keine Ausnahme. Gerade bei größeren Events ist das eher die Regel. Unterstützung dabei die Arbeitszeit abzubauen oder Aufgaben anders zu verteilen gibt es nicht. Vorgesetzte oder Kollegen leben diese schlechte Work-Life-Balance vor und bauen so Druck auf, selbst genauso viel zu arbeiten. Oder sie sind selbst gestresst bzw. müssen mit zu wenig Personal klarkommen und können deswegen kaum helfen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt kaum Möglichkeiten der Weiterbildung, das wird im Unternehmen wenig gefördert.
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt, je nach Stelle schwankt das etwas. Volos, Auszubildende und Team-Neulinge werden schlecht bezahlt, das war bei mir so und bei den meisten anderen, bei denen ich das Gehalt mitbekommen habe.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt schon einen gewissen Zusammenhalt, aber es hängt auch viel von persönlichen Freundschaften ab. Wer nicht gemocht wird, der bekommt kaum support, egal worum es geht. Wer sich mit allen gut versteht, der kann sich eigentlich immer darauf verlassen, dass die anderen hinter ihm stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen und Kolleginnen wird fair umgegangen, die sind genauso Teil des Teams, wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, zumindest in meinem Job war das einer der Gründe zu gehen. Vorgesetzte haben kaum Zeit, interessieren sich wenig für die Probleme und sind selbst sehr gestresst - da gibt es dann kaum Möglichkeiten, über Probleme konstruktiv zu reden.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil spannende Aufgaben und ein soziales Team sind ein Plus. Unterdurchschnittliche Bezahlung, gerade für Volos, Azubis und neue Mitarbeiter, und viele Überstunden sind das große Minus.
Kommunikation
Ein Schwachpunkt, der schon immer ein Problem im Unternehmen war. Sowohl intern aber vor allem auch in der Kommunikation nach außen gibt es regelmäßig Shitstorms.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Wert, der zu den Unternehmenszielen gehört. Geschlechter-Gleichberechtigung wird so gut es geht gepusht. In der Games-Branche gibt es oft Männerüberschuss, aber Rocket Beans hat viele weibliche Mitarbeiterinnen, die vor und hinter der Kamera wichtige Jobs machen.
Leider sind sexistische und teilweise auch rassistische Jokes / Bemerkungen trotzdem Teil des Unternehmens, sowohl von einigen Moderatoren on Air als auch in der Redaktion selbst. Ob das dann ironisch gemeint war oder nicht spielt eigentlich kaum eine Rolle, das wird meistens erst dann aufgearbeitet, wenn es Druck von Außen gibt. Das geht nicht vom gesamten Team aus, im Gegenteil: ein Großteil von RBTV vertritt diese Werte überhaupt nicht. Aber das reicht scheinbar nicht, damit solche Dinge nicht doch immer wieder vorkommen.
Interessante Aufgaben
Ein Pluspunkt. Verschiedene Events wie die Gamescom, viele Shows, eine große Redaktion mit kreativen Leuten. Wer Bock hat, der findet auch spannende Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Rundum zufrieden und dankbar für Chance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin super dankbar, dass bei den Beans Diversität so groß geschrieben wird. Jedenfalls hab ich bisher nichts anderes erlebt. Ich habe die Möglichkeit bekommen auch noch mit Ü50 als Quereinsteiger im Unternehmen einen Platz zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Egal was für Fragen auftauchen, jeder hat ein offenes Ohr und versucht zu helfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daran kann man sicher noch arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur von mir sprechen, aber ich habe bisher nur faire und guten Zusammenhalt erfahren. Ich bin als weitaus älteres Teammitglied dazugekommen und wurde von ALLEN herzlich aufgenommen und Anschluss war kein Problem. Natürlich muss man auch selber was dafür tun und offen auf die neuen Kollegen zugehen. Ist doch vollkommen klar, dass das nicht von 0 auf 100 bei der ersten Begegnung funktioniert. Ich für meinen Teil fühle mich sehr wohl.
Umgang mit älteren Kollegen
hahaa, bestens! Ich bin eine der älteren Kollegen:innen
Vorgesetztenverhalten
SUPER! Ich fühl mich superwohl und wollt nicht tauschen. Absolut faires und offenes Miteinander.
Kommunikation
Klar, besser geht immer, aber es wird sich an allen Ecken und Enden bemüht, alles offen und transparent weiterzugeben.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leute haben immer was zu meckern - ich bin hier seit 3 Jahren sehr zufrieden! ;)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung hat für private Ereignisse und persönliche Probleme sehr großes Verständnis. Arbeiten aus dem Homeoffice wird seit Tag eins der Pandemie praktiziert. Die Mitarbeiter*innen wurden sofort mit nötiger Technik ausgestattet. Die Kernarbeitszeit ist okay, die Arbeitszeiten auf die persönlichen Gegebenheiten anzupassen, war nach einem Gespräch
absolut kein Problem. Es wird einem in dieser Hinsicht sehr viel Vertrauen entgegengebracht.
Die Urlaube werden innerhalb des Teams abgesprochen, somit sind auch kurzfristige und spontane Abwesenheiten bisher immer möglich gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Als Berufseinsteiger hat man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Irgendwann kommt man aber auch bei RBTV die Karriereleiter nicht höher..
Leider sind externe Weiterbildungen aus Kostengründen aktuell (noch) nicht für alle Mitarbeitenden zugänglich, doch hier wird dran gearbeitet.
Für Azubis & Volontäre ist man allerdings bereit, Geld in die Hand zu
nehmen und junge Nachwuchskräfte zu fördern.
Gehalt/Benefits
Auf dem Markt kann der*die Ein- oder Andere sicher mehr verdienen, aber bei RBTV spielen viel mehr Faktoren eine Rolle, für die man bereit ist, auch auf etwas Geld zu verzichten.
Flexibilität der Arbeitszeiten, Verständnis für private Termine sowie der großartige Kollegenzusammenhalt - so ein Unternehmen findet man selten.
Das Gehalt ist bisher noch nie verspätet überwiesen worden, es ist immer überpünktlich auf dem Konto.
Es gibt Zuschläge zu Firmentfitness mit qualitrain und auch die betriebliche Altersvorsorge wird mit mehr als die gesetzlichen 15 % bezuschusst.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene ist bunt gemischt und es "sitzen" auch viele Frauen auf höheren Positionen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Perfekt für kreative Köpfe, die nicht nur Geld im Kopf haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
auch in schwierigeren Zeiten bleibt die Stimmung gut und es wird zielorientiert gearbeitet.
Image
RBTV und ehemalige Mitarbeiter genießen in der Branche großes Ansehen. Ex Mitarbeiter sind meistens danach beruflich sehr erfolgreich.
Work-Life-Balance
Es wird penibel darauf geachtet, dass die Mitarbeiter Urlaub nehmen und Überstundenausgleich genommen wird. Termine beim Arzt, Klempner etc. ist alles kein Problem. Hier wird seeeehr viel Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
hierzu kann ich noch nichts sagen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher mau, da braucht man sich keinen Illusionen hingeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt sehr stark ausgeprägt, besonders auf Individualebene. Manche Themen scheinen es aber noch nicht vollends in das Firmengefüge geschafft zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Es werden Fehler gemacht, aber das ist überhaupt kein Problem. Sie werden in Zusammenarbeit gelöst.
Wertschätzung und Lobe für Kolleg:innen und für Vorgesetzte werden auch gerne vor voller Manschaft ausgesprochen. Aber auch gerne im kleineren Rahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll und dabei immer inkludierend
Vorgesetztenverhalten
Habe bisher keinerlei schlechte Erfahrungen mit Geschäftsführern, direkten Vorgesetzten oder anderen C-Level Mitarbeitern gemacht. Jeder ist ansprechbar und es gibt keinen Hahnenkampf.
Arbeitsbedingungen
Ich hab alles, was ich benötige.
Kommunikation
Kommunikation intern und extern werden extrem hoch priorisiert.
Gleichberechtigung
Hoher Anteil an Frauen und verhältnismäßige angebrachter Anteil an Minderheiten
Interessante Aufgaben
Hier herrscht Startup Atmosphäre. Man kann sich überall einbringen, neue Gebiete erkunden und arbeitet fast ausnahmslos teamübergreifend.
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Ja ja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Kommunikation
Gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Beans Entertainment durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden Beans Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Beans Entertainment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.