Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
ParkplatzDen familiären und humorvollen Umgang miteinander, wodurch ein starkes Teamgefühl herrscht. Es gibt stets die Möglichkeit sich bei allen Belangen einzubringen zu können.
Die meisten Menschen, die dort arbeiten, haben das Herz am rechten Fleck. Tolle, aufgeschlossene und freundliche Kolleg:innen, mit denen es Spaß macht an den Produktionen zu arbeiten. Man lacht viel.
Man kommt gerne zur Arbeit, die Atmosphäre ist familiär und es ist sehr unkonventionell und locker. Man kann Einfluss nehmen auf Arbeitsweisen und Strukturen und so mitwirken und seine persönliche Note ins Unternehmen einfließen lassen, was ich sehr wertvoll finde.
Ich liebe den Laden.
Ich bin super dankbar, dass bei den Beans Diversität so groß geschrieben wird. Jedenfalls hab ich bisher nichts anderes erlebt. Ich habe die Möglichkeit bekommen auch noch mit Ü50 als Quereinsteiger im Unternehmen einen Platz zu finden.
Die Unternehmensleitung. Wirtschaftliche Schwierigkeiten hin oder her: teilweise ist man mit Sicht ins Verderben gerannt und die Mitarbeiter müssen es ausbaden. Sie es durch viel Mehrarbeit oder den Verlust des Jobs. Jahrelang hieß es immer wieder man sei auf einem guten Weg, nur um dann eine riesige Kündigungswelle loszutreten.
Alles in allem könnte es etwas strukturierter und umsichtiger sein.
Wenig Struktur, wenig Förderung von oben und zum Teil toxisches Verhalten, wenn es stressig wird.
Kommunikation, Bezahlung, Umweltbewusstsein, fehlende Ausgewogenheit/Gleichstellung, langsames Agieren, das Verhalten einiger Mitarbeiter gegenüber Kollegen (das ist aber nicht RBTV spezifisch).
Nichts schlechtes aufgefallen.
1. Entweder Transparenz wirklich leben oder nicht so tun, als wäre man transparent.
2. Faire(!) Gehaltsstrukturen schaffen, die nachvollziehbar und transparent sind.
3. Mitarbeiter sind das höchste Gut. Das muss die Firmenleitung mal verstehen. Es werden die Menschen leider einfach durch zu viel Arbeit bei schlechter, unfairer Bezahlung verheizt.
Es ist ein Balanceakt sowohl Trends einzubinden, als auch der bestehenden Community das zu bieten, was sie sich wünscht. Ich würde daher empfehlen, weiterhin Dinge auszuprobieren und nicht zu stark auf vergangene Jahre zu blicken.
Mehr Ehrlichkeit, mehr Rücksicht, mehr Transparenz.
An der internen und externen Kommunikation arbeiten. Die Größe des Senders überdenken, gerade was Mitarbeiter*innenanzahl betrifft. Die Bezahlung muss sich zwingend verbessern, Weiterbildungen sind kein nettes On-Top sondern zwingend notwendig, gerade wenn man intern befördert oder sich plötzlich neue Möglichkeiten am Markt ergeben, auf die reagiert werden sollte.
Falls es möglich sein sollte: etwas mehr auf die interne Kommunikation achten.
Der am besten bewertete Faktor von Beans Entertainment ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei den Beans ist nahezu alles möglich. Man kann bei Produktion mitwirken und sich die eigene Arbeit mit neuen Aufgaben interessanter gestalten, weshalb der Job abwechslungsreich bleibt.
Medienbranche, Videospiele, prominente Menschen. Wer etwas damit anfangen kann, wird in dem Umfeld Freude finden.
Die Medienbranche ist generell abwechslungsreich und spannend, dies ist bei RBTV aber noch einmal potenziert. Es gibt quasi keine Woche die der nächsten gleicht, was sowohl gut als auch schlecht sein kann. Allerdings bekommt man früh Verantwortung und kann sich beweisen.
Ein Pluspunkt. Verschiedene Events wie die Gamescom, viele Shows, eine große Redaktion mit kreativen Leuten. Wer Bock hat, der findet auch spannende Aufgaben.
Hier herrscht Startup Atmosphäre. Man kann sich überall einbringen, neue Gebiete erkunden und arbeitet fast ausnahmslos teamübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beans Entertainment ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das ist der mit Abstand schlimmste Aspekt bei RBTV. Etliche Leute steigen dort mit 2.000,- EUR brutto(!) ein. Trotz Studium! Selbst wenn es regelmäßige Gehaltsverhandlungen geben würde, wäre das nichts, da selbst eine 40%-ige Erhöhung immer noch bedeuten würde, dass man richtig schlecht verdient. Und wir reden über einen Job in Hamburg.
Als wäre das nicht genug, gibt es dann auch noch unfassbar große Gehaltsunterschiede innerhalb der Firma. Während manche Leute 30k im Jahr verdienen, bekommen andere 65 - 70k. ...
Es gibt diverse Benefits die über den klassischen Obstkorb hinaus gehen, wie Firmenevents, Goodies, Rabatte und vieles mehr. Generell sind die Gehälter von der wirtschaftlichen Lage abhängig, wobei in den Austausch gegangen und geschaut wird, was möglich ist.
Gehalt ist jetzt kein Grund, bei RBTV zu arbeiten. Das ist ja auch okay. Es wird sich aber Mühe gegeben, hier etwas zu bewegen.
Schlechtes Gehalt, je nach Stelle schwankt das etwas. Volos, Auszubildende und Team-Neulinge werden schlecht bezahlt, das war bei mir so und bei den meisten anderen, bei denen ich das Gehalt mitbekommen habe.
Das Gehalt ist eher mau, da braucht man sich keinen Illusionen hingeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Weder gibt es intern ein Angebot, noch eine finanzielle Unterstützung oder so.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und eine Weiterbildung ist möglich.
Es gibt wohl kaum eine andere Arbeitsstelle im Bereich Medienproduktion, bei der man sich derart weiterentwickeln kann, wie bei RBTV. In kurzer Zeit viel Verantwortung zu übernehmen ist hier fast Standard. Immer wieder sammelt man neue Erfahrungen. Die Arbeit ist oft sehr abwechslungsreich, man kann sich an diversen Produktionen beteiligen und arbeitet eng mit anderen Teams innerhalb der Firma zusammen, was den Horizont ebenfalls erweitert. Meiner Meinung nach wird man hier im „Kleinen“ perfekt vorbereitet auf alles, was nach RBTV ...
Als Berufseinsteiger hat man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Irgendwann kommt man aber auch bei RBTV die Karriereleiter nicht höher..
Leider sind externe Weiterbildungen aus Kostengründen aktuell (noch) nicht für alle Mitarbeitenden zugänglich, doch hier wird dran gearbeitet.
Für Azubis & Volontäre ist man allerdings bereit, Geld in die Hand zu
nehmen und junge Nachwuchskräfte zu fördern.
Gibt kaum Möglichkeiten der Weiterbildung, das wird im Unternehmen wenig gefördert.
