BearingPoint 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du mit deiner Tätigkeit und dem Miteinander bei BearingPoint so zufrieden bist. Teamwork ist für uns etwas ganz Besonderes – darauf legen wir großen Wert und sind stolz, dass du es genauso erlebst. Deine Beschreibung unserer vertrauensvollen Zusammenarbeit bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und spornt uns gleichzeitig an, auch in Zukunft daran zu arbeiten.

Besonders schön ist zu lesen, dass unsere Angebote für eine gute Work-Life-Choice sowie die individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten so positiv bei dir ankommen.

Ich wünsche dir entspannte Weihnachtsfeiertage und einen guten Start ins neue Jahr!

Viele Grüße
Nadine

Zunächst vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Schade jedoch zu lesen, dass du mit deiner Beschäftigung bei BearingPoint derzeit nicht ganz zufrieden zu sein scheinst.

Einer deiner Kritikpunkte bezieht sich auf die Projektlage. Bei BearingPoint legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeitenden abwechslungsreiche und spannende Projekte zu bieten. Natürlich gibt es auch einmal Projekte, die etwas weniger gut zu den eigenen Vorstellungen passen. Solltest du mit deinen Projekteinsätzen überhaupt nicht zufrieden sein, gehe gerne auf deinen Development Manager zu, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Deine Anmerkungen zum Umgang mit KI kann ich ehrlicherweise nicht ganz nachvollziehen. Es gibt zahlreiche interne Initiativen und Teams, die sich darum kümmern, das Thema voranzutreiben, um mit dem verantwortungsvollen Einsatz von KI echten Impact zu schaffen – sei es extern in Kundenprojekten oder intern zur Optimierung unserer Prozesse.

Lass uns gerne wissen, wenn zu diesem Thema Unklarheiten bestehen oder du dich zu den von dir genannten Themen weiter austauschen möchtest. Wir freuen uns über deine Kontaktaufnahme! Wende dich dazu gerne an mich oder deine Vertrauensperson aus dem People Team – dein Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Jetzt wünsche ich dir aber erst einmal entspannte Weihnachtsfeiertage und einen guten Start ins neue Jahr.

Viele Grüße
Nadine

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf dieser Plattform genommen hast. Über dein positives Feedback freuen wir uns sehr! Schön, dass du bei BearingPoint rundum zufrieden bist und eine Beschäftigung bei uns weiterempfiehlst.

Weiterhin so viel Freude im Job und viele Grüße
Nadine

Thank you very much for your detailed feedback – we truly appreciate it. We’re glad to hear that you value our Work-Life-Choice offerings, such as trust-based vacation and workation.

However, you also mentioned some aspects that don’t fully meet your expectations, which is why BearingPoint doesn’t currently convince you as an employer – that’s really unfortunate. I’d like to address some of the points you raised in more detail:

You highlighted concerns about internal communication, particularly from the People Team regarding the promotion process. In our intranet, you’ll find comprehensive information on this topic, complemented by internal news updates that provide transparent insights. In addition, colleagues from People & Development and a dedicated contact person from the People & Culture Team are available to answer any questions. If you’d like to discuss your specific situation, please reach out to your trusted contact in the People Team. Supporting your professional development is important to us – we are looking forward to hear from you!

You also feel that our commitment to visibility and equal opportunities is not diverse enough. Female empowerment is very close to our hearts, but it’s not our only focus. Alongside our internal initiative Women@BearingPoint, we offer many other opportunities to get involved, including Proud@, Ability@, More@, Parents@, and Equity Ambassador@BearingPoint. Our goal is to support all employees and create a diverse work environment where everyone feels valued and seen. Please let us know what additional support you would like to see.

If you’d like to discuss these or other topics in person, feel free to contact me at nadine.zimmermann@bearingpoint.com or reach out to your trusted contact in the People Team. Your concerns will, of course, be treated confidentially.

Best regards,
Nadine

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit BearingPoint über diese Plattform zu teilen - dein positives Feedback macht uns ziemlich happy.

Besonders schön ist es, dass du den Teamzusammenhalt bei BearingPoint so schätzt. #MoreTogether
Auch mit unseren Work-Life-Choice Angeboten scheinen wir viel richtig zu machen. Es freut uns, dass diese gut bei dir ankommen.

Verbesserungsbedarf siehst du jedoch beim Thema Workload. Wir wissen, dass die Balance zwischen Arbeit und Privatleben manchmal eine Herausforderung sein kann und sich Überstunden nicht immer vermeiden lassen. Insgesamt macht BearingPoint jedoch viel dafür, Mitarbeitende hier bestmöglich zu unterstützen. Außerdem legen wir großen Wert darauf, dass Erholungspausen vollumfänglich genutzt werden. Solltest dein Arbeitspensum das nicht zulassen, möchte ich dich dazu ermutigen, auf deine Ansprechperson aus dem People Team zuzugehen, um persönlich über deine Situation zu sprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.

Um dich zu diesem oder anderen Themen noch einmal detaillierter auszutauschen, kannst du dich gerne auch an mich wenden: nadine.zimmermann@bearingpoint.com.

Viele Grüße
Nadine

Vielen Dank für dein Feedback und deine Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Es tut mir Leid, dass deine Erfahrungen bei BearingPoint nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Gerne möchte ich auf einige der von dir genannten Punkte näher eingehen.

Besonders schön ist natürlich, dass du die Kollegialität im Team so positiv hervorhebst und du mit deinen Kunden und Projekten zufrieden warst. Teamwork und ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld sind uns bei BearingPoint wichtig. Auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.

Deine Kritik bezüglich Gehaltsentwicklung, Beförderungen und Projektbesetzung nehmen wir ernst. Es ist unser Ziel, transparente und nachvollziehbare Prozesse zu schaffen, die die Qualifikationen und Interessen unserer Mitarbeitenden berücksichtigen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Gehalts- und Beförderungsstrukturen zu verbessern und fairer zu gestalten. Deine Anregungen hierzu werde ich intern weitergeben.

Wie es scheint, hast du BearingPoint bereits verlassen – das ist sehr schade. Solltest du dich zu den Themen dennoch persönlich austauschen wollen, melde dich gerne bei mir (nadine.zimmermann@bearingpoint.com) oder deiner Vertrauensperson aus dem People Team.

Alles Gute & viele Grüße
Nadine

Thank you for taking the time to leave a review on this platform.

We regret that you were apparently no longer satisfied with your employment at BearingPoint. I would like to address the points you mentioned in more detail below.

On the one hand, you criticize the lack of empathy in the work environment. At BearingPoint, we value a positive and supportive work environment. That's why we continually work to create an environment where our people can thrive and succeed. Our innovative trust leave and extensive work-life-choice offers help our employees to organize their work day flexibly and according to their needs.

On the other hand, we value the individual development of each employee. We have established standardized feedback processes in which performance and development goals are regularly discussed. From these discussions, we derive specific actions to support the development of our employees.

Unfortunately, it is not clear from your review whether you have already left BearingPoint. If you are still with us, I would encourage you to speak to your trusted contact in the People Team. You can also send me a message at nadine.zimmermann@bearingpoint.com. Your request will be treated confidentially.

Best regards,
Nadine

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen hast.

Deine Beschäftigung bei BearingPoint scheint bereits eine Weile zurückzuliegen, seitdem haben wir uns als Unternehmen weiterentwickelt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Dazu zählt beispielsweise unser innovativer Vertrauensurlaub, der unseren Berater:innen ermöglicht, Erholungszeiten in Abstimmung mit dem Team eigenverantwortlich und selbstbestimmt zu planen.

Bei BearingPoint ist es uns wichtig, dass sich die Menschen, die bei uns arbeiten, wohlfühlen. Eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung sowie ein wertschätzendes Miteinander sind hierfür unerlässlich. Diesen Anspruch haben wir zu jedem Zeitpunkt.

Des weiteren legen wir großen Wert darauf, dass sich jede:r Mitarbeitende individuell weiterentwickeln kann. Daher haben wir standardisierte Feedbackprozesse etabliert, bei denen gemeinsam mit den Mitarbeitenden regelmäßig die Performance und Entwicklungsziele besprochen werden. Aus diesen Gesprächen leiten wir konkrete Maßnahmen ab, um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern.

Auch bemängelst du das Verhalten von Vorgesetzten. Insgesamt macht BearingPoint viel dafür, das Führungszielbild „Empower to Inspire“ zu fördern. Auch unseren Managern liegt das Thema am Herzen und sie durchlaufen unterschiedliche Leadership Trainings, um das nötige Know-How zu erwerben und ihre Rolle entsprechend kompetent auszufüllen. Nichtsdestotrotz sind unterschiedliche Führungsstile natürlich nie auszuschließen.

Es tut mir Leid, wenn du zum Zeitpunkt deiner Beschäftigung andere Erfahrungen gemacht hast. Wir freuen uns, dir in einem persönlichen Gespräch mehr über unsere aktuellen Initiativen und Benefits zu erzählen - beispielsweise bei einem zukünftigen Alumni-Event.

Alles Gute weiterhin & viele Grüße
Nadine

Vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass du bei BearingPoint happy bist und so viele Aspekte positiv hervorhebst. Das bestätigt uns in unserem Handeln und motiviert uns gleichzeitig, weiterhin daran zu arbeiten, dieses Arbeitsumfeld zu bewahren und stetig zu verbessern.

Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Schön, dass du die Menschen, mit denen du arbeitest, ebenso schätzt wie die Freiheiten und die Förderung, die du bei BearingPoint erhältst.

Weiterhin viel Erfolg und viele Grüße
Nadine

Wow, was für ein tolles Feedback - herzlichen Dank dafür! Es freut uns sehr, dass du unsere Unternehmenskultur und das Miteinander bei BearingPoint so schätzt. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Vertrauen und Wertschätzung gelebt werden. Dein Lob bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig motiviert es uns, noch besser zu werden und weiterhin daran zu arbeiten, dass sich alle Mitarbeitenden bei BearingPoint wohlfühlen und von den bestmöglichen Bedingungen profitieren.

Viele Grüße
Nadine