BearingPoint 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback. Es freut uns, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt bei BearingPoint so positiv hervorhebst.

Gerne möchte ich auf die Themen Aufgaben und Reisetätigkeiten näher eingehen, da du hiermit nicht ganz happy zu sein scheinst.
Bei BearingPoint legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeitenden abwechslungsreiche und spannende Projekte zu bieten. Natürlich gibt es auch einmal Projekte, die etwas weniger gut zu den eigenen Vorstellungen passen. Solltest du mit deinen Projekteinsätzen überhaupt nicht zufrieden sein, gehe gerne auf deinen Development Manager zu, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Um unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern und einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten, haben wir uns bewusst dazu entschieden, unsere Reisetätigkeiten auf den Prüfstand zu stellen und Reisen nur dann zu tätigen, wenn es unbedingt erforderlich ist.
Stattdessen setzen wir verstärkt auf digitale Zusammenarbeit und moderne Kommunikationsmittel, um unsere Projekte erfolgreich umzusetzen.

Solltest du dich zu diesen oder anderen Themen weiter austauschen wollen, melde dich gerne: nadine.zimmermann@bearingpoint.com.

Wir wünschen dir auch weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei BearingPoint.

Viele Grüße
Nadine

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Beschäftigung bei BearingPoint über diese Plattform zu bewerten.

Es freut uns, dass der Vertrauensurlaub so positiv bei dir ankommt und du mit den Arbeitsbedingungen zufrieden bist.

Insgesamt scheinst du jedoch von BearingPoint als Arbeitgeber zum aktuellen Zeitpunkt nicht überzeugt zu sein. Du sprichst hier verschiedenste Themen an, bei denen du Verbesserungspotential siehst. Gerne möchte ich auf einige davon etwas näher eingehen.

Work-Life Balance
Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist für uns sehr wichtig. BearingPoint bietet deshalb allen Mitarbeitenden Level-übergreifend umfangreiche Angebote, um Privatleben und Arbeitsalltag bestmöglich zu vereinbaren. Dazu zählen beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical oder Vertrauensurlaub. Sollte dein Arbeitspensum nicht genug Zeit für Erholungspausen lassen, möchte ich dich dazu ermutigen, auf deine Ansprechperson aus dem People Team zuzugehen, um persönlich über deine Situation zu sprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden.

Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte durchlaufen verschiedene Leadership Trainings, um das nötige Know-How zu erwerben und ihre Rolle entsprechend kompetent auszufüllen.

Des weiteren legen wir großen Wert darauf, dass sich jede:r Mitarbeitende individuell weiterentwickeln kann. Daher haben wir standardisierte Feedbackprozesse etabliert, bei denen regelmäßig die Performance und Entwicklungsziele besprochen werden. Aus diesen Gesprächen leiten wir konkrete Maßnahmen ab, um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern.

Wir sind uns bewusst, dass jede Führungskraft einen individuellen Stil hat und sich Abweichungen nicht immer ausschließen lassen. Sollte das in deinem konkreten Fall zu Problemen führen, möchte ich dich auch hier ermutigen, das persönliche Gespräch zu suchen.

Gerne kannst du dich auch an mich wenden: nadine.zimmermann@bearingpoint.com. Dein Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Viele Grüße
Nadine

Danke für deine Weiterempfehlung und weiterhin viel Erfolg bei BearingPoint!

Viele Grüße
Juliane

Danke für deine Bewertung auf kununu und dein konstruktives Feedback!

Schön zu lesen, dass du unser Trainingsangebot und unseren innovativen Vertrauensurlaub so positiv hervorhebst. Auch den starken Teamgedanken nennst du. Ein Punkt, der uns – passend zu unserem Purpose „Together, we are more than business” – als Unternehmen Level-übergreifend besonders wichtig ist.

Es gibt jedoch offenbar leider auch Punkte, mit denen du weniger zufrieden bist: In der Zuweisung deiner Projekte wünscht du dir mehr Einfluss. Ich möchte dich ermutigen, dazu das Gespräch mit deinem Development Manager zu suchen. Gemeinsam könnt ihr deine persönlichen Karriereziele und Interessen besprechen, um zu versuchen, eine zufriedenstellende Lösung zu finden. Zu deinem Feedback zur Gehaltsstruktur: Um eine Vergütung nach Branchenstandards zu gewährleisten, führt BearingPoint regelmäßig Recherchen durch. Auch in Zukunft werden wir die Entwicklungen beobachten, um weiterhin eine Vergütung nach Branchenstandards zu gewährleisten.

Solltest du dich zu diesem oder weiteren Themen detaillierter austauschen wollen, schreibe mir gerne eine Nachricht an juliane.rumpler@bearingpoint.com.

Viele Grüße & alles Gute weiterhin
Juliane

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf dieser Plattform genommen hast. Wir freuen uns über dein positives und konstruktives Feedback. Dieses ist für uns sehr wertvoll, um als Arbeitgeber noch besser zu werden!

Wenn du über diese oder weitere Themen gerne noch einmal ausführlicher mit uns sprechen möchtest, melde dich gerne bei mir (nadine.zimmermann@bearingpoint.com) oder einer Vertrauensperson aus dem People Team.

Viele Grüße
Nadine

Vielen Dank für deine Bewertung auf dieser Plattform. Wir freuen uns darüber, dass du BearingPoint als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Insbesondere im Bereich Weiterentwicklung können wir dich, wie es scheint, mit unserem Angebot allerdings noch nicht überzeugen. Unser Trainingskatalog umfasst eine Vielzahl an fachlichen, methodischen und Softskill-Trainings, zudem bieten wir verschiedene Mentoring- und Leadership-Programme, um dich in deinem Consultingalltag und bei deiner persönlichen Entwicklung bestmöglich zu unterstützen. Welche konkrete Unterstützung wünscht du dir darüber hinaus von uns? Teile mir gerne mit, wie wir uns bei diesem Thema aus deiner Sicht konkret verbessern können. Ich freue mich auf deine Nachricht: nadine.zimmermann@bearingpoint.com.

Viele Grüße
Nadine

Vielen Dank für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du BearingPoint so positiv in Erinnerung behältst.

Für deine private und berufliche Zukunft wünsche wir dir alles Gute & viel Erfolg!

Viele Grüße
Nadine

Vielen Dank für deine Bewertung auf dieser Plattform. Wir freuen uns, dass du deine Tätigkeit bei BearingPoint insgesamt positiv bewertest.

Besonders schätzen wir dein Feedback zu unserer Unternehmenskultur. We are easy to work with - da ist kein Platz für Ellenbogenmentalität.
Wir sind außerdem davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden am besten wissen, wann und wie viel Urlaub sie benötigen. Schön, dass unser innovativer Vertrauensurlaub so gut bei dir ankommt.

In der Ausgestaltung deiner Aufgaben scheinst du allerdings nicht ganz happy zu sein. Hier möchte ich dich ermutigen, das Gespräch mit deinem Development Manager zu suchen. Dieser unterstützt dich in deiner persönlichen Entwicklung und kann dir bei dem Thema sicherlich mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Solltest du dich zu diesem oder weiteren Themen detaillierter austauschen wollen, schreibe mir gerne eine Nachricht an nadine.zimmermann@bearingpoint.com. Ich freue mich, von dir zu lesen.

Viele Grüße
Nadine

Vielen Dank für deine Zeit, um diese Bewertung auf kununu zu verfassen.

Schade jedoch, dass du mit deiner Beschäftigung bei BearingPoint am Ende anscheinend nicht mehr zufrieden warst und dich dazu entschieden hast, das Unternehmen zu verlassen.

Bei BearingPoint ist es uns wichtig, dass sich die Menschen, die bei uns arbeiten, wohlfühlen. Auch dann, wenn sie sich dazu entscheiden, einen neuen Weg bei einem anderen Arbeitgeber einzuschlagen. Ein wertschätzender Umgang ist hierfür unerlässlich. Diesen Anspruch haben wir zu jedem Zeitpunkt, egal, ob eine Person gerade ganz neu bei uns startet oder sich dazu entschieden hat, BearingPoint zu verlassen.
Es tut mir Leid, wenn du hier andere Erfahrungen gemacht hast.

Jeden Tag arbeiten viele großartige Menschen mit viel Einsatz und Engagement daran, BearingPoint noch besser zu machen. Natürlich sind auch wir nicht perfekt, aber wir bemühen uns stets, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und mit unserem Handeln unseren Mitarbeitenden, der Gesellschaft und unserem Planeten etwas zurückzugeben. Dies tun wir, indem wir beispielsweise soziale und nachhaltige Projekte fördern und unsere Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen.

Bei deinem Austritt scheint einiges nicht so gelaufen zu sein, wie es sollte. Ich möchte dich dazu ermutigen, noch einmal mit uns in den Dialog zu treten und deine Situation detaillierter zu schildern. Melde dich dazu gerne bei mir unter nadine.zimmermann@bearingpoint.com oder einer Vertrauensperson aus dem People Team.

Ich freue mich, wenn du dich meldest!

Alles Gute auf deinem weiteren Weg & viele Grüße
Nadine