Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die witzigen Momente mit den "guten" Kollegen
Die Führung
Führungsebene austauschen, Mitarbeiter einstellen, Gehälter anpassen. Kunden besser pflegen
wenn man mal mit den richtigen Leuten zusammen arbeitet ist es auszuhalten, ansonsten jeder gegen jeden
Aus ein Großer Name ist nichts geblieben
Wenn es nach dem Chef geht 24/7
Besser in einer anderen Firma
In der richtigen Position ausreichend, ansonsten verdienen die Mitarbeiter zu wenig fürs Handwerk
Erneuerbare Energien wobei nicht wirklich was aufgebaut wird, Hauptsache es gab zwischendurch mal frisches Obst
Mitarbeiter gegen Führungsebene
Jeder ist sich selbst der nächste
Leider niemand mehr da mit Führungsqualität
Die Fahrzeuge sind zwar relativ frisch aber das Werkzeug und Material hatte gefühlt Kriegserfahrung
reine Katastrophe, es fehlen wichtige Leute für die Struktur
Wenn man auf einer Seite steht dann ist die Wahrscheinlich vorhanden
PV ist interessant aber mehr wird nicht geboten auch wenn man immer viele Träume hat
Das ich gekündigt habe
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Katastrophal
Die verfolgten Ziele und das was in der Planung steht.
Er verlässt sich leider, ob bewusst oder unbewusst, auf die Falschen Personen. Entweder verschließt er die Augen absichtlich oder sieht es tatsächlich nicht was da in seiner Firma los ist. Ich denke das eine gewisse Naivität auch eine Rolle spielt.
Viele…aber die sind auch schon kommuniziert worden.
Schwierig, gaslighting ist vorprogrammiert und wird von der Leitung genutzt um die eigenen Fehler und Probleme abzuwälzen.
Leider sehr schlecht. Könnte besser sein, wenn der Chef die Augen öffnen würde und mal an der richtigen Stelle auf den Tisch hauen würde. Viele Dinge müssten so nicht passieren. Da ist viel Luft nach oben.
Gibt es schon…wird auch angepriesen. Im Nachgang dann aber wieder eingeschränkt. Liegt ebenfalls dann auch an Punkt 1 und 2. Alles eine Verkettung, die verantwortlichen Personen haben sich festgebissen in dem Unternehmen und verteidigen mit allen Mitteln ihre Position und ihr Vorgehen.
Wenn man etwas ändern will, was allen zugute kommt und genau den Punkt verbessert, wird das ausgehebelt, weil 2 - 3 Personen das nicht wollen. Aus den oben genannten Gründen.
Siehe oben:-)
Gehalt war ok und Karriere…naja…kleines Unternehmen mit ein paar Mitarbeitern. Also das kann man mal ausklammern.
Wird groß geschrieben und die Ziele sind auch super. Leider eben „siehe oben“
Ebenfalls schwierig. Gruppen arbeiten gegeneinander was auch mit an Punkt 1 und 2 liegt.
Ist schon ok, könnte aber etwas klarer sein und der Chef müsste vielleicht mal die Augen öffnen für das was in seinem Unternehmen schief läuft.
Siehe die oberen Punkte.
Zettelwirtschaft und Zuruf. Alles gezielt undokumentiert. So kann man immer behaupten:“hab ich dir gesagt und / oder einen Zettel hin gelegt.“ Das ist keine Kommunikation. Das ist eine Katastrophe.
Geht so…also die alten schimpfen auf die jungen und umgekehrt. Fehlende oder mangelnde Führung machen es nicht besser,nur schlimmer.
Theoretisch schon…aber es macht keinen Spaß diese auch zu fördern und umzusetzen. Man kann ein Projekt selten abschließen weil die Kommunikation und die Zettelwirtschaft alles zerkloppen. Zu viele Baustellen auf einmal.
Wenn man mal seiner Arbeit nach kommen kann, und nicht an den Baustellen vom AG Kunden, Zeit und Nerven Verliert.
Damit fangen wir gar nicht erst an.
Gibt zu viel was man Verbessern müsste, aber wenn man mit der Personalführung anfangen würde wäre das schon mal ein kleiner Anfang.
Was der AG sagt ist Gesetz, besonders seine eigenen Projekte haben Absoluten Vorrang, selbst wenn man Kunden damit vernachlässigt.
Durch die Vergangenheit Stark beschädigt.
Gibt es nicht, Privat leben auf ein Minimum begrenzen und am besten 24/7 für die Firma Arbeiten bzw. erreichbar sein.
Wird nicht gefördert.
Viel Arbeit und zu wenig Geld.
Das einzige Positive ist das die Firma mit Erneuerbaren Energien Arbeitet.
Kann auf jeden fall deutlich besser sein.
Null Sterne wären Besser.
Werkzeug gibt es so gut wie gar nicht und das was man hat ist schon meist Stark Verschlissen oder aus den 2000ern.
Wenn man doch mal was neu braucht, dauert das eine halbe Ewigkeit bis man mal neues Werkzeug bekommt.
Gibt es nicht, man macht jeden Tag das gleiche.
Wenn er einen ausnahmsweise mal seine Arbeit hat machen lassen und seine eigene Baustelle mal nicht Zeit, Nerven, Kunden und Geld gekostet hat.
Die doch ab und zu sehr kriminellen Züge, was das Finanzielle angeht. Überdurchschnittliche Aufschläge bei Kundenrechnungen und Materialien sowie teils doch sehr frei erfundene Finanzprüfungen zum Ende eines Geschäftsjahres.
Grundkurs in Sachen Personalführung und Strukturenlegung wäre definitiv zu empfehlen.
Was der AG sagt, hat Vorrang, erst Recht eigene Bauprojekte (ganz unter dem Motto "Sei dir selbst der Nächste" lebt der AG)
Durch die jahrelangen Gerüchte, ist das Image der Firma sehr kaputt
Work-Work-Balance trifft es eher, ein Privatleben ist so gut wie gar nicht vorhanden, wenn man dort arbeitet
Weiterbildungen werden nicht gefördert
Zu wenig Geld für zu viel Arbeit
Da regenerative Energien, da mal ein Pluspunkt
Da fragt man sich, ob das Wort überhaupt bekannt ist
Schade, dass man nicht NULL Sterne vergeben kann
Arbeitsmittel aus den 90ern sind teilweise besser
Jeder arbeitet für sich
Immer das Gleiche, keine Abwechslung
Geahlt ist pünktlich
fehlende Führung
schliessen
wer Streit will..
Befehlston
Tägliche Überstunden
wird gepredigt, aber nicht gemacht
Cholerisch
Wer 60 Stunden arbeiten wil ist hier richtig. Überstunden an der Tagesordnung
Nur hinterm Rücken
Pünktliche Lohn Gehaltszahlung, Netter Umgang mit und unter den Kollegen.
Sommer ist leider die Hauptarbeitszeit in der Branche. Zu wenig Mitarbeiter zum bewältigen der Aufträge.
Urlaubstage anheben, mehr Schulungen anbieten. Struktur einiger Abteilungen optimieren.
Klimatisierte und moderne Büros. Nur 1 bis 2 Personen in den Büros. Fast jeder Mitarbeiter der Monteure oder Elektriker haben ein eigenes Firmenfahrzeug.
Erneuerbare Energien sind gerne gesehen.
Zu wenig Urlaub und oft Überstunden. Die Überstunden sind auf dem Zeit Konto und können ausbezahlt werden.
Ein paar mehr Schulungen würden den Mitarbeitern gut tun.
Für Handwerk sehr gut bezahlt.
Es wird am Zusammenhalt gearbeitet und einiges für getan.
Alle werden akzeptiert und geschätzt.
Zum Großteil fair.
Klimatisierte moderne Büros. Super Seminarräume. Moderne Firmenfahrzeug und gute Arbeitsmittel.
Die eine oder andere Information bleibt leider auf der Strecke. Vermutlich wegen dem hohen Arbeitsaufkommen.
Umfangreich.Es gibt viele Aufgabengebiete die interessant sind.
Autoritärer Führungsstil eines der Geschäftsführer und dabei fehlendes, fachliches Verständis. Fehlendes akademisches Herangehen an Probleme.
Weiterbildung (für alle!) ist alles!
Von jetzt auf gleich zwischen den Aufgaben springen.
Sieht nicht gut aus...
Kennen die Chefs nicht.
Will man nicht.
Das passt. Zusammen kann man überleben.
Es fehlt zu oft das fachliche Bewerten, was zu unrealistischen Forderungen/ Aufträgen führt.
Ist insgesamt ok.
Karriere-Möglichkeiten stark begrenzt.
Diese Firma "bietet alles an". Daher hat man genügen Herausforderungen beim schnellen Einarbeiten.
tolles Miteinander unter den Kollegen
keinerlei "Extas" wie Betriebsausflug, Sommerfest, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Bonus, nur 25 Tage Urlaub
Mitarbeiterorientierter denken
"die Firma bemüht sich um ein gutes Betriebsklima" ... Sie war stets bemüht ...
Das Team ist wirklich toll!
Vieles wird "übergestülpt" ohne Sinn und Verstand.
Da man dort von Sozial redet aber das Gegenteil macht es werden Aussagen getroffen und anschließend gleich wieder vergessen und wenn ich wollte könnte ich Stunden so weiter machen .
Naja es wird kein Geheimnis draus gemacht wenn sie einen Weg finden es günstiger zu machen oder schneller das man Ersetzt wird
Naja in der Regel 200 Überstunden sagen doch eigentlich alles oder und wenn sitzt man einen Monat am Stück zu Haus und weiß nicht ob man seinen Job noch lange hält
Man bekommt Gehalt welches sogar pünktlich ist aber wenn es darum geht das es vielleicht eine Prämie für die geleistete Arbeit erhalten soll wird davon geredet um die Wogen zu Glätten und dann ganz schnell vergessen
Bei Beba heißt es jeder ist sich selbst der Nächste
Gibt es nicht es wird nur soviel geredet das der Laden läuft weil der Rest ugibt genug Anlass um zu Spekulieren und wenn Ansagen getroffen denn sind es meisten Hin Halte Techniken
So verdient kununu Geld.