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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • KantineKantine
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die witzigen Momente mit den "guten" Kollegen
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Das ich gekündigt habe
Im Großen und Ganzen ein tolles Unternehmen mit Karrieremöglichkeit. Wer die BeBa Energie kennt weiß, dass diese ein Meilenstein in der Wende der Erneuerbaren Energien ist..
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Wenn er einen ausnahmsweise mal seine Arbeit hat machen lassen und seine eigene Baustelle mal nicht Zeit, Nerven, Kunden und Geld gekostet hat.
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Wenn man mal seiner Arbeit nach kommen kann, und nicht an den Baustellen vom AG Kunden, Zeit und Nerven Verliert.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Umgang mit den Mitarbeitern
Die Führung
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Er verlässt sich leider, ob bewusst oder unbewusst, auf die Falschen Personen. Entweder verschließt er die Augen absichtlich oder sieht es tatsächlich nicht was da in seiner Firma los ist. Ich denke das eine gewisse Naivität auch eine Rolle spielt.
Die doch ab und zu sehr kriminellen Züge, was das Finanzielle angeht. Überdurchschnittliche Aufschläge bei Kundenrechnungen und Materialien sowie teils doch sehr frei erfundene Finanzprüfungen zum Ende eines Geschäftsjahres.
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Damit fangen wir gar nicht erst an.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene austauschen, Mitarbeiter einstellen, Gehälter anpassen. Kunden besser pflegen
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Gibt zu viel was man Verbessern müsste, aber wenn man mit der Personalführung anfangen würde wäre das schon mal ein kleiner Anfang.
Viele…aber die sind auch schon kommuniziert worden.
Grundkurs in Sachen Personalführung und Strukturenlegung wäre definitiv zu empfehlen.
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Urlaubstage anheben, mehr Schulungen anbieten. Struktur einiger Abteilungen optimieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von BeBa Energie ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Geht so…also die alten schimpfen auf die jungen und umgekehrt. Fehlende oder mangelnde Führung machen es nicht besser,nur schlimmer.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeBa Energie ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Aus ein Großer Name ist nichts geblieben
2
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Leider sehr schlecht. Könnte besser sein, wenn der Chef die Augen öffnen würde und mal an der richtigen Stelle auf den Tisch hauen würde. Viele Dinge müssten so nicht passieren. Da ist viel Luft nach oben.
1
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Durch die jahrelangen Gerüchte, ist das Image der Firma sehr kaputt
1
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Durch die Vergangenheit Stark beschädigt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Besser in einer anderen Firma
2
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Bei konstruktiven Weiterbildungsvorschlägen werden keine Steine in den Weg gelegt. Der Horizont kann erweitert werden und man erhält dort definitiv die volle Rückendeckung.
4
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Wer möchte, kann hier sehr weit kommen.
5
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Wird stets angeboten und gefördert
5
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Weiterbildungen werden nicht gefördert
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BeBa Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet BeBa Energie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BeBa Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BeBa Energie als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
BeBa Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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