Führungsstil gegenüber Leiharbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich hatte gute Kollegen, mit denen die Arbeit Spaß machte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mein Vorgesetzter, ebenfalls Leiharbeiter, machte mich nur schlecht - auch gegenüber anderen Leiharbeitern. Ein Ansprechpartner, den mir die Leihfirma nannte hatte mehrmals "gerade keine Zeit"
Verbesserungsvorschläge
wie kann es sein, dass ein Leiharbeiter, der in einer Abteilung nicht gut arbeitete in einer anderen Abteilung Mitarbeiter feuern darf, obwohl Festangestellte dagegen waren?
Arbeitsatmosphäre
immer wieder mußte man seinen Arbeitsmitteln hinterhersuchen
Kommunikation
es war irgndwann keine normale Kommunikation möglich, weil unmöglich einzuhaltende Forderungen gestellt wurden
Kollegenzusammenhalt
von den Kollegen, auch Festangestellten, hatte ich "Rückendeckung", sie konnten das Verhalten dieses "Vorarbeiters" nicht erklären
Work-Life-Balance
Schichtdienst - problemlos
Vorgesetztenverhalten
mein Vorgesetzter, ebenfalls Leiharbeiter, machte mich nur schlecht - auch gegenüber anderen Leiharbeitern. Ein Ansprechpartner, den mir die Leihfirma nannte hatte mehrmals "gerade keine Zeit"
Interessante Aufgaben
ich war in einen neuen Aufgabenbereich einbezogen, aber diesem Vorarbeiter wollte ich keinen Verbesserungsvorschlag preisgeben
Gleichberechtigung
viele fühlten mit mir, aber keiner tat etwas
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin 45+
Arbeitsbedingungen
in der neuen Halle sind Essraum, Umkleideräume, Duschen . . ., alles vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein, wenn man so mit "Mitarbeitern" umgeht?
Gehalt/Sozialleistungen
Leiharbeiter eben
Image
in meinen Augen? NIX
Karriere/Weiterbildung
ich hörte von Lehrgängen