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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ideen werden angehört. Flexible Arbeitszeiten und freie Einteilung und Priorisierung des eigenen Arbeitspensum.
Die Kolleginnen und Kollegen und deren Zusammenhalt waren immer prima. Man ist deswegen gerne zur Arbeit gekommen.
Die Abwechslungsreichen Aufgaben, die Kommunikation mit den Kunden
Das er ab und zu vorbei kommt, hilft wenn man ihn braucht
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung der MA
Zu viele Entscheidungen werden über den Köpfen von Verantwortlichen gemacht und die Meinung der Angestellten zählt nicht
Es ist traurig und es tut mir für den alten und fähigen Geschäftsführer sehr leid. Aber es gibt fast nichts gutes mehr zu sagen.
Der Arbeitgeber ist, auch ohne die aktuelle Baukrise, absolut nicht weiterzuempfehlen.
Entwicklung der letzten Jahre. Umgang der Vorgesetzten. Kurzarbeit und die damit verbundenen Begleiterscheinungen. Ständige Infragestellung der Berichte und Vertriebsabläufe.
extreme Sparmaßnahmen und daraus resultierender Personalabbau
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl der Führungskräfte
Die hochnäsige Geschäftsleitung austauschen und mehr Leute mit Empatie und Sachverstand einstellen.
Generell verlassen alle fähigen und jungen Menschen das Unternehmen.
Es bleiben die, die nichts erreichen wollen.
Mitarbeiter wertschätzen und bei Aussage gegen Aussage nicht gleich denen Recht geben, die länger dort arbeiten und hinterfragen.
Faires Gehalt, bessere Arbeitsplatzbegingungen und eine konkrete Kommunikation auch von ALs und Teamleitern an das Team.
Mehr Kommunikation mit den Angestellten und auch derer Meinungen mal anhören und annehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Beck+Heun ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Altersteilzeit möglich, Grundsätzlich ist der Umgang mit älteren Kollegen suverän
Es gibt Hoheitsgebiete bei denen man vorsichtig sein muss
Wie in der Überschrift schon beschrieben : hier kann man alt werden, keiner wird fallen gelassen.
Gutes Miteinander von älteren und jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beck+Heun ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenig Informationen
Aufgezwungene Meetings ohne Inhalt
Man erfährt das Meiste nur auf dem Flurfunk und wird oft bis zuletzt im Dunkeln gelassen. Es findet zwei Mal jährlich eine Betriebsversammlung statt.
Nicht nur stark verzögert, sondern auch unpersönlich und abwertend.
Man sollte nicht alles glauben was einem erzählt wird sehr viel heiße Luft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Teilweise Vorhanden
Karriere ist möglich wenn man die Meinung des Vorgesetzten 100%ig teilt, alle willkürlich wirkende Maßnahmen unterstützt und nicht zu gut für seine vorgesetzten wird.
Weiterbildung wurde sehr vereinzelt unterstützt. Da muss sich auch der Vorgesetzte sehr engagieren.
Mit Druck möglich.
Obliegt einem selbst. Angebote gibt es wenig bis keine.
Studiengebühren werden nach absprache übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beck+Heun wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Beck+Heun schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beck+Heun als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beck+Heun als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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JobFür mich
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