12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Beck ist geprägt davon, dass viele mit ihren Aufgaben überlastet sind. Der Innendienst ist überlastet und statt neue Mitarbeiter einzustellen, wird die Belegschaft noch mit weiteren Aufgaben betraut.
Image
Nach außen hin ist das Image noch gut, aber ich rate jedem neuen Mitarbeiter sich schnell etwas neues zu suchen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Überlastung an einigen Stellen gibt es teilweise ein Hauen und Stechen. Im Vertrieb hat man intern viele Kämpfe auszutragen. Alles scheint geregelt zu sein, aber es ist zu viel geregelt, sodass man Kunden in einigen Fällen nicht schnell Abhilfe leisten kann.
Vorgesetztenverhalten
Bei den beiden Chefs braucht man keine Feinde mehr. Eine Chefin möchte nichts entscheiden, weil sie niemandem auf die Füße treten möchte, der andere Chef verhält sich wie die Axt im Walde und legt sehr starke narzisstische Züge an den Tag.
Das mittlere Management ist irgendwie in diese Position reingerutscht damit niemand von extern diese Position einnimmt. Das hatte zur Folge, dass Urlaubsplanung nicht wirklich durchdacht vollzogen wird und in Urlaubszeiten der Personalschlüssel sehr dünn ist.
Arbeitsbedingungen
Neue und ergonomische Arbeitsplätze, jedoch ist der Buschfunk wegen der komischen Stimmung dort sehr laut und die Geschäftsführung bekommt dies nicht in Griff.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Familienunternehmen mit kurzen Wegen zu den Führungskräften! Ein Arbeitgeber, der Erfolg und Zukunft vereint!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine ausgewogene Führungsebene!
Diskussionen sind erwünscht und die Ergebnisse werden bei Entscheidungen berücksichtigt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht immer wird alles richtig gemacht, aber Fehler werden frühzeitig erkannt und korrigiert!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Angabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge sowohl die Punkte zuvor.
Verbesserungsvorschläge
Verlässlichkeit und Kommunikation: Absprachen sollten verbindlicher eingehalten werden. Es wäre zudem wünschenswert, wenn die Geschäftsführung häufiger aktiv auf Rückmeldungen und Anregungen aus dem Kollegenkreis eingeht. Das würde nicht nur die Motivation stärken, sondern auch das Vertrauen in die Führung fördern.
Einarbeitung neuer Vertriebskollegen: Der aktuelle Ablauf der Einarbeitung ist ausbaufähig. Die Vertriebsleitung sollte in diesem Prozess nicht federführend sein, da es hier an fachlicher und didaktischer Eignung mangelt. Eine strukturierte, praxisnahe Einarbeitung – begleitet durch erfahrene, geeignete Kollegen – wäre deutlich zielführender. Beispielsweise sollten Kolleginnen und Kollegen eingesetzt werden, die sowohl die fachlichen Kenntnisse besitzen ein Projekt ordentlich zu führen als auch über fundiertes Wissen zu den Kunden und deren Projekten verfügen. Statt reiner Akquise und dem bloßen Abarbeiten von Aufgaben sollte der Fokus auf eine einfühlsame und ganzheitliche Betreuung gelegt werden. Es geht darum, die individuellen Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und aktiv zu begleiten – anstatt Kundenbesuche lediglich als Routine wahrzunehmen oder sie nur für einen kurzen Austausch, etwa beim Kaffee, zu nutzen.
Und das ganze fängt im Vertrieb an und wird anschließend in Ordentlicher Zusammenarbeit mit dem Innendienst fortgeführt.
Einbindung neuer Mitarbeitender: Neue Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb bringen oft frische Ideen und Perspektiven mit. Es wäre sinnvoll, diese stärker einzubeziehen, um bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen und zukunftsfähig zu gestalten.
Strukturelle Neuausrichtung im Vertrieb: Die aktuelle Organisation im Vertriebsbereich ist veraltet und nicht mehr ganz konkurrenzfähig. Ohne grundlegende Umstrukturierungen wird es auf lange Sicht schwierig sein, wettbewerbsfähig zu bleiben und qualifiziertes Personal zu halten.
Zudem ist weiterhin unverständlich, warum Vertriebsmitarbeitende keinen Zugriff auf die im System erfassten Vorgänge haben, die vom Innendienst bearbeitet werden. Diese Einschränkung erschwert eine effiziente Zusammenarbeit und den Überblick über den aktuellen Stand der Kundenprojekte.
Arbeitsatmosphäre
Man ist bemüht für gute Atmosphäre zu sorgen
Image
"Außen Hui Innen Pfui" ist etwas zu weit hergeholt. Dies könnte eher den Kern des ein oder anderen Mitarbeiters widerspiegeln.
Work-Life-Balance
Ok
Gehalt/Benefits
Alles Verhandlungsbasis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stets bemüht (Mülltrennung ist vorhanden)
Kollegenzusammenhalt
Ein gutes Miteinander im Team ist entscheidend für ein positives Arbeitsklima. Leider zeigen sich bei Beck immer wieder Schwächen im Kollegenzusammenhalt – insbesondere durch fehlende Offenheit in der Kommunikation.
Statt Probleme direkt anzusprechen, wird häufig hinter dem Rücken über Kolleginnen und Kollegen gesprochen. Dies führt zu Misstrauen, Unsicherheit und einem gestörten Vertrauensverhältnis. Konflikte bleiben ungelöst und belasten langfristig die Zusammenarbeit im Team und zwischen den Teams.
Für ein konstruktives Arbeitsumfeld sind Respekt, Ehrlichkeit und direkte Kommunikation unerlässlich. Nur so kann ein vertrauensvoller und stabiler Kollegenzusammenhalt entstehen.
Die GF ist in dem Thema eher stets bemüht.
Umgang mit älteren Kollegen
"..und der verdient mehr als ich?!" .. Ältere Mitarbeitende genießen die Wertschätzung der Geschäftsführung. Dennoch zeigt sich im Alltag, dass einzelne Kolleginnen und Kollegen ihre langjährige Betriebszugehörigkeit als Freiraum interpretieren, ohne sich an heutige technische Anforderungen anpassen zu wollen. Dies führt teils zu Unmut bei jüngeren Kollegen, die stärker in moderne Prozesse eingebunden sind. Ein gemeinsames Verständnis von Weiterentwicklung und Verantwortung wäre hier förderlich für das Teamgefüge.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Abteilungsleitung im Vertriebsbereich entspricht leider nicht dem Niveau, wie es in vergleichbaren Unternehmen üblich ist. Es fehlt an fachlicher und führungstechnischer Klarheit. Zudem wirkt die Geschäftsführung in diesem Punkt eher zurückhaltend, was notwendige Konsequenzen betrifft. Eine klarere Linie und stärkere Führung wären hier aus Mitarbeitersicht wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
in Ordnung
Kommunikation
Im Team sicherlich hier und da in Ordnung, zwischen den Teams eher Bescheiden. In der Ausdrucksweise und im Umgang mit Kollegen müsste der ein oder andere definitiv geschult werden.
Gleichberechtigung
in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gina StradalUnternehmenskommunikation
Liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ausführliches Feedback zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich ehemalige oder aktuelle Mitarbeitende die Mühe machen, uns konstruktiv Rückmeldungen zu geben. Nur so können wir uns weiterentwickeln.
Schade, dass du bei uns nicht das Arbeitsumfeld gefunden hast, das du dir erhofft hast. Wir wissen, dass die Kommunikation manchmal nicht so reibungslos läuft, wie wir es uns wünschen. Genau deshalb haben wir Formate wie unsere „Küchenblockgespräche“ ins Leben gerufen. Dort können alle Mitarbeitenden in lockerer Atmosphäre Fragen stellen, Gedanken teilen oder auch kritische Themen direkt mit der Geschäftsleitung ansprechen. Uns liegt viel daran, dass sich jede und jeder bei uns gehört fühlt.
Zudem ist uns besonders wichtig, dass im Team verschiedene Perspektiven zusammenkommen – die Erfahrung langjähriger Kolleg:innen genauso wie die frischen Ideen jüngerer Mitarbeitender. Wir glauben fest daran, dass gerade diese Vielfalt uns stark macht und uns dabei hilft, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Diese Weiterentwicklung zeigt sich auch in unseren Geschäftsfeldern. Mit unserem neuen Bereich "Workplace Consulting" gehen wir mit unserer Organisation nun den nächsten Schritt und bieten – u.a. unseren Kolleg:innen im Vertrieb – neue Wege in der Kundenansprache.
Was unsere internen Prozesse angeht: Uns ist es wichtig, dass unsere Angebote für Kund:innen immer auf den neuesten Informationen und Konditionen basieren. Daher haben wir gemeinsam mit allen Beteiligten klare Abläufe definiert, um Qualität und Verlässlichkeit sicherzustellen.
Wir wissen, wie herausfordernd es für unsere Kolleg:innen sein kann, im Alltag Zeit für Weiterbildung zu finden – gerade, wenn viele Projekte gleichzeitig laufen. Deshalb planen wir mittlerweile Schulungen weit im Voraus und arbeiten eng mit unseren Partnern zusammen, damit unser Team die Möglichkeit hat, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Wir besprechen dein Feedback mit den von dir beschriebenen Personen und arbeiten an einer gemeinsamen Lösung. Es tut uns leid, dass du dein Potenzial bei uns nicht so entfalten konntest, wie du es dir erhofft hast. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie privat – und danken dir nochmals herzlich für deine Offenheit.
Herzliches Arbeitsumfeld, in dem man seine eigenen Ideen und Vorstellungen umsetzen kann.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Flexibilität was Arbeitsort und Arbeitszeit angeht, das man aktiv mitgestalten kann, die Teamevents, die Räume fürs Wir-Tage, das entgegengebrachte Vertrauen, spanende und immer neue Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung dürfte noch offener und direkter gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen schneller Treffen und Dinge einfach mal ausprobieren.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich sehr angenehme und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich wohl und kommt gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Privatleben und Berufsalltag lassen sich perfekt und ohne Probleme aufeinander abstimmen. Für mögliche neue Herausforderungen werden sofort Lösungen gefunden.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team. Vor allem in den Abteilungen ist der Zusammenhalt oft sehr stark.
Vorgesetztenverhalten
Durch die sehr flachen Hierarchien findet ein Austausch mit der Geschäftsführung immer auf Augenhöhe statt. Das generelle Miteinander ist sehr freundlich und Ideen und Anmerkungen von Mitarbeitenden werden aktiv erfragt und sind wirklich gewollt. Lediglich für die Entscheidungsfindung und Umsetzung braucht die Geschäftsführung oft länger.
Arbeitsbedingungen
Alles, was man für eine reibungslosen Arbeitsalltag braucht wird einem gestellt. Die Arbeit ist im Büro und im Homeoffice möglich, sodass jeder seine Arbeitsbedingungen optimal an seine Ansprüche anpassen kann.
Kommunikation
Es gibt immer Raum für offene Kommunikation. Auch die Geschäftsführung hat zu jeder Zeit ein offenes Ohr und ist ansprechbar. Manche Themen sollten jedoch eher und direkter an die Mitarbeitenden kommuniziert werden. Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte noch etwas mehr werden.
Interessante Aufgaben
Immer wechselnde und neue Aufgaben kamen dazu. Die Arbeit wurde nie langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Unternehmenskultur und einfach nur ein top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre, die Raum für einen offenen Austausch und für ein angenehmes Miteinander lässt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist optimal. Meine Arbeitszeiten und Arbeitsorte können individuell angepasst werden. Homeoffice oder auch mal den Hund mit ins Büro nehmen ist kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Im Team tauscht man sich regelmäßig aus und unterstützt sich gegenseitig bei Problemen. Das macht die Arbeit sehr angenehm und motivierend.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist immer erreichbar und ansprechbar. Für persönliche und berufliche Anliegen werden individuelle Lösungen gefunden. Man fühlt sich jederzeit wertgeschätzt.
Kommunikation
Eine offene, ehrliche und unkomplizierte Kommunikation ist zu jeder Zeit möglich.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten und Arbeitsbereiche sind sehr vielfältig und es besteht die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten in einem Familiengeführten Unternehmen hat viele Vorteile!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, Loyalität, Ehrlichkeit und soziale Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsprozesse zu langsam, offentsichtliche Probleme werden teilweise auf die lange Bank geschoben.
Verbesserungsvorschläge
weiter an den verschiedenen Themen arbeiten, der Erfolg der letzten Jahre bestätigt den eingeschlagenen Weg.
Arbeitsatmosphäre
wir arbeiten in einer sehr offenen und familiären Atmosphäre.
Führung erfolgt durch klare Zielvereinbarungen.
Image
Topunternehmen im Ruhrgebiet
Work-Life-Balance
Es gibt gute Ansätze, wie Vertrauensarbeitszeit, Yoga und Fitnessraum. Ist aber sicher noch verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung
Die einzige Chance zukünftig im Wettbewerb zu bestehen. Auch hier entwickeln wir uns ständig weiter und machen viele Angebote.
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Familienunternehmen arbeiten wir ständig daran unsere Footprints zu optimieren..
Kollegenzusammenhalt
trotz räumlicher Trennung durch die Standorte arbeiten wir teamübergreifend sehr freundschaftlich und vertrauensvoll zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
durchweg positiv, das betriebliche Gesundheitsmanagement könnte in Bezug auf die älteren Mitarbeiter besser werden
Vorgesetztenverhalten
offen, kommunikativ und fair
Arbeitsbedingungen
TOP
Gleichberechtigung
wird aktiv gelebt
Interessante Aufgaben
täglich neue Herausforderungen, wir streben nach ständiger Verbesserung unserer Leistung und der internen Prozesse
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen- daher wird dar Faktor Familie hier auch groß geschrieben und gelebt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es geht natürlich immer mehr. Im aktuellen Nachfolgeprozess spürt man den Wandel dahingehend aber schon sehr stark. Der Fokus verlagert sich noch mehr auf die Mitarbeiter.
Image
Das Unternehmen ist in der Branche bekannt und viele Empfehlungen werden ausgepsorchen. Fluktuation super gering. Wenn man einmal da ist und rein passt ins Team, geht man nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube das mit der Ehrlichkeit ist ausbaufähig. Ich denek viele haben Angst ehrlich zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst über die Rente hinaus noch als Mini Jobber bei uns beschäftigt.
Kommunikation
Es erfolgen regelmäßig Betriebsversammlungen und Reports in Meetings. Die Türen stehen immer offen und die Kolleginnen und Kollegen wissen das auch.
Gleichberechtigung
Bei uns gibt es mehr weibliche Führungskräfte als männliche.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Auslieferer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Suchen immer neue kräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisiert, Chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vorbereitung, Besserer umgang mit den angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mittelstand mit Charme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Beck Objekteinrichtungen durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Beck Objekteinrichtungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Beck Objekteinrichtungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.