Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Beck Objekteinrichtungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Überlastung an einigen Stellen gibt es teilweise ein Hauen und Stechen. Im Vertrieb hat man intern viele Kämpfe auszutragen. Alles scheint geregelt zu sein, aber es ist zu viel geregelt, sodass man Kunden in einigen Fällen nicht schnell Abhilfe leisten kann.
Bei den beiden Chefs braucht man keine Feinde mehr. Eine Chefin möchte nichts entscheiden, weil sie niemandem auf die Füße treten möchte, der andere Chef verhält sich wie die Axt im Walde und legt sehr starke narzisstische Züge an den Tag.
Das mittlere Management ist irgendwie in diese Position reingerutscht damit niemand von extern diese Position einnimmt. Das hatte zur Folge, dass Urlaubsplanung nicht wirklich durchdacht vollzogen wird und in Urlaubszeiten der Personalschlüssel sehr dünn ist.
Man ist bemüht für gute Atmosphäre zu sorgen
Ein gutes Miteinander im Team ist entscheidend für ein positives Arbeitsklima. Leider zeigen sich bei Beck immer wieder Schwächen im Kollegenzusammenhalt – insbesondere durch fehlende Offenheit in der Kommunikation.
Statt Probleme direkt anzusprechen, wird häufig hinter dem Rücken über Kolleginnen und Kollegen gesprochen. Dies führt zu Misstrauen, Unsicherheit und einem gestörten Vertrauensverhältnis. Konflikte bleiben ungelöst und belasten langfristig die Zusammenarbeit im Team und zwischen den Teams.
Für ein konstruktives Arbeitsumfeld sind Respekt, Ehrlichkeit und direkte Kommunikation unerlässlich. Nur so kann ein vertrauensvoller und stabiler Kollegenzusammenhalt entstehen.
Die GF ist in dem Thema eher stets bemüht.
Die Qualität der Abteilungsleitung im Vertriebsbereich entspricht leider nicht dem Niveau, wie es in vergleichbaren Unternehmen üblich ist. Es fehlt an fachlicher und führungstechnischer Klarheit. Zudem wirkt die Geschäftsführung in diesem Punkt eher zurückhaltend, was notwendige Konsequenzen betrifft. Eine klarere Linie und stärkere Führung wären hier aus Mitarbeitersicht wünschenswert.
Die Atmosphäre bei Beck ist geprägt davon, dass viele mit ihren Aufgaben überlastet sind. Der Innendienst ist überlastet und statt neue Mitarbeiter einzustellen, wird die Belegschaft noch mit weiteren Aufgaben betraut.