Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine ausgewogene Führungsebene!
Diskussionen sind erwünscht und die Ergebnisse werden bei Entscheidungen berücksichtigt!
Das Team, die Flexibilität was Arbeitsort und Arbeitszeit angeht, das man aktiv mitgestalten kann, die Teamevents, die Räume fürs Wir-Tage, das entgegengebrachte Vertrauen, spanende und immer neue Aufgaben.
Keine Angabe
Vertrauen, Loyalität, Ehrlichkeit und soziale Verantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht immer wird alles richtig gemacht, aber Fehler werden frühzeitig erkannt und korrigiert!
Siehe Verbesserungsvorschläge sowohl die Punkte zuvor.
Wertschätzung dürfte noch offener und direkter gelebt werden.
Entscheidungsprozesse zu langsam, offentsichtliche Probleme werden teilweise auf die lange Bank geschoben.
Verbesserungsvorschläge
Verlässlichkeit und Kommunikation: Absprachen sollten verbindlicher eingehalten werden. Es wäre zudem wünschenswert, wenn die Geschäftsführung häufiger aktiv auf Rückmeldungen und Anregungen aus dem Kollegenkreis eingeht. Das würde nicht nur die Motivation stärken, sondern auch das Vertrauen in die Führung fördern.
Einarbeitung neuer Vertriebskollegen: Der aktuelle Ablauf der Einarbeitung ist ausbaufähig. Die Vertriebsleitung sollte in diesem Prozess nicht federführend sein, da es hier an fachlicher und didaktischer Eignung mangelt. Eine strukturierte, praxisnahe Einarbeitung – begleitet durch erfahrene, geeignete Kollegen – wäre ...
Entscheidungen schneller Treffen und Dinge einfach mal ausprobieren.
weiter an den verschiedenen Themen arbeiten, der Erfolg der letzten Jahre bestätigt den eingeschlagenen Weg.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Beck Objekteinrichtungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
"..und der verdient mehr als ich?!" .. Ältere Mitarbeitende genießen die Wertschätzung der Geschäftsführung. Dennoch zeigt sich im Alltag, dass einzelne Kolleginnen und Kollegen ihre langjährige Betriebszugehörigkeit als Freiraum interpretieren, ohne sich an heutige technische Anforderungen anpassen zu wollen. Dies führt teils zu Unmut bei jüngeren Kollegen, die stärker in moderne Prozesse eingebunden sind. Ein gemeinsames Verständnis von Weiterentwicklung und Verantwortung wäre hier förderlich für das Teamgefüge.
durchweg positiv, das betriebliche Gesundheitsmanagement könnte in Bezug auf die älteren Mitarbeiter besser werden
Selbst über die Rente hinaus noch als Mini Jobber bei uns beschäftigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beck Objekteinrichtungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Beck Objekteinrichtungen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beck Objekteinrichtungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beck Objekteinrichtungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Beck Objekteinrichtungen
Branchendurchschnitt: Handel
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Beck Objekteinrichtungen
Branchendurchschnitt: Handel