13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Gehalt kam pünktlich
fehlende Transparenz, autoritärer Führungsstil, geringe Motivation und hohe Fluktuation
Mehr Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe,
moderne Führungsstrukturen, klare Prozesse
den Mitarbeitern mehr Freiräume geben und mehr zutrauen
Meiner Meinung nach, oft angespannt, wenig Wertschätzung, teilweise Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden
Meiner Meinung nach, intern deutlich schlechter als die Außendarstellung vermuten lässt
Meiner Meinung nach, abhängig von der Abteilung, teils hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck
kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten
begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt ok
Meiner Meinung nach, kein erkennbarer Schwerpunkt
variiert, aber überwiegend gut
respektvoll auf persönlicher Ebene
Meiner Meinung nach, autoritär, wenig Feedbackkultur, selten Anerkennung
Meiner Meinung nach, hoher Leistungsdruck, teils veraltete Abläufe
Unklar
Meiner Meinung nach, überwiegend eingefahrene Strukturen
Meiner Meinung nach, vorhanden, aber oft mit zu wenig Zeitressourcen und Unterstützung
Stimmung in den Abteilungen ist gut
Abwechslungsreiche Arbeit, da weltweit Maschinen verkauft werden
flexible Arbeitszeiten, Business-Bike, Corporate Benefits
Immer mal wieder kleine Mitarbeiter-Feste: Sommer-Grillen in der Mittagspause, Glühwein-Grillen nach der Arbeit, Unternehmens-Ausflug
Manchmal zwischen den Abteilungen zu viel Diskussionen über nix.
Ist auf dem richtigen Weg, hat sich schon viel getan in den letzten Jahren. Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbinden.
Es wird viel gelacht und es werden viele Späße zwischen denn Kollegen gemacht. Leider gab es in letzter Zeit einige Ex-Mitarbeiter, die durch regelmäßiges Krankmachen ( es wurde teilweise schon Freitags angekündigt, dass es wieder mal Zeit für ein verlängertes Wochenende wird) die Stimmung in der Firma vergiftet haben. Denn die verbleibenden Kollegen mussten die Arbeit dann natürlich mit übernehmen und waren dann auf die Kollegen irgendwann nicht mehr gut zu sprechen Auch eine Terminplanung war kaum noch möglich. Glücklicherweise haben diese Leute in der Zwischenzeit das Unternehmen verlassen.
Leider hat der Ruf der Firma durch die ehemaligen Mitarbeiter, die sich bei der Beurteilung der Firma versuchten zu übertrumpfen, ein wenig gelitten. Klar ist auch hier, wie in jeder Firma, nicht alles Friede, Freude, Eierkuchen, aber es gibt nicht umsonst Mitarbeiter, die schon sehr lange bei der Fa. beck arbeiten.
Durch die Gleitzeit hat man die nötige Flexibilität. Es funktioniert auch Problemlos mal einen Termin während der Kernarbeitszeit zu legen und dann einfach die Zeit an einem anderen Tag reinzuarbeiten.
Mehrmals jährlich werden verschiedene Vorsorgeuntersuchen angeboten.
Wenn man sich fortbilden möchte und dies auch offen kommuniziert, wird man auch unterstützt und es werden einem sogar verschiedene Möglichkeiten vorgeschlagen.
Ich denke die Gehälter liegen im branchenüblichen Durchschnitt. Man kann dies natürlich nicht mit den ganz Großen wie Daimler oder Bosch vergleichen. Aber wenn man dafür wenig Zeit für den Weg zur Arbeit benötigt, hat man dafür mehr Freizeit.
Es gibt eine moderne Fahrzeugflotte und es wird mit vielen Zulieferern im näheren Umkreis zusammengearbeitet.
Wenn es eng wird helfen alle zusammen.
Alt und jung verstehen sich gut und es wird gemeinsam gealbert.
Der Führungsstil der Geschäftsleitung ist manchmal etwas gewöhnungsbedürftig, aber das ist meiner Meinung nach in einem eigentümergeführten Unternehmen normal. Wenn da dann Sachen schieflaufen geht es um die eigene Firma und das bringt manchmal die Emotionen hoch. Die direkten Vorgesetzten haben alle ihre Stärken und Schwächen.
Klar sind die Gebäude etwas in die Jahre gekommen, aber es wird immer im Rahmen des Möglichen renoviert. Gerade im Bereich Digitalisierung wurden in den letzten Jahren größere Anschaffungen getätigt.
Falls es etwas gravierendes gibt wird eine Betriebsversammlung einberufen. Sonst ist es die Aufgabe der Vorgesetzten die aktuellen News zu verbreiten. Allgemeine Dinge werden am "schwarzen Brett" ausgehängt.
Ich denke es gibt da keinen großen Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Obwohl der Grundaufbau der Anlagen immer ähnlich ist, ist doch keine Anlage wie die andere. Jede Maschine wird auf die Kundenbedürfnisse angepasst. Dadurch ist die Arbeit doch immer Abwechslungsreich und es gibt immer wieder Herausforderungen.
Es wird viel gelacht und es werden viele Späße zwischen denn Kollegen gemacht. Leider gab es in letzter Zeit einige Ex-Mitarbeiter, die durch regelmäßiges Krankmachen ( es wurde teilweise schon Freitags angekündigt, dass es wieder mal Zeit für ein verlängertes Wochenende wird) die Stimmung in der Firma vergiftet haben. Denn die verbleibenden Kollegen mussten die Arbeit dann natürlich mit übernehmen und waren dann auf die Kollegen irgendwann nicht mehr gut zu sprechen Auch eine Terminplanung war kaum noch möglich. Glücklicherweise haben diese Leute in der Zwischenzeit das Unternehmen verlassen.
Leider hat der Ruf der Firma durch die ehemaligen Mitarbeiter, die sich bei der Beurteilung der Firma versuchten zu übertrumpfen, ein wenig gelitten. Klar ist auch hier, wie in jeder Firma, nicht alles Friede, Freude, Eierkuchen, aber es gibt nicht umsonst Mitarbeiter, die schon sehr lange bei der Fa. beck arbeiten.
Durch die Gleitzeit hat man die nötige Flexibilität. Es funktioniert auch Problemlos mal einen Termin während der Kernarbeitszeit zu legen und dann einfach die Zeit an einem anderen Tag reinzuarbeiten.
Mehrmals jährlich werden verschiedene Vorsorgeuntersuchen angeboten.
Wenn man sich fortbilden möchte und dies auch offen kommuniziert, wird man auch unterstützt und es werden einem sogar verschiedene Möglichkeiten vorgeschlagen.
Ich denke die Gehälter liegen im branchenüblichen Durchschnitt. Man kann dies natürlich nicht mit den ganz Großen wie Daimler oder Bosch vergleichen. Aber wenn man dafür wenig Zeit für den Weg zur Arbeit benötigt, hat man dafür mehr Freizeit.
Es gibt eine moderne Fahrzeugflotte und es wird mit vielen Zulieferern im näheren Umkreis zusammengearbeitet.
Wenn es eng wird helfen alle zusammen.
Alt und jung verstehen sich gut und es wird gemeinsam gealbert.
Der Führungsstil der Geschäftsleitung ist manchmal etwas gewöhnungsbedürftig, aber das ist meiner Meinung nach in einem eigentümergeführten Unternehmen normal. Wenn da dann Sachen schieflaufen geht es um die eigene Firma und das bringt manchmal die Emotionen hoch. Die direkten Vorgesetzten haben alle ihre Stärken und Schwächen.
Klar sind die Gebäude etwas in die Jahre gekommen, aber es wird immer im Rahmen des Möglichen renoviert. Gerade im Bereich Digitalisierung wurden in den letzten Jahren größere Anschaffungen getätigt.
Falls es etwas gravierendes gibt wird eine Betriebsversammlung einberufen. Sonst ist es die Aufgabe der Vorgesetzten die aktuellen News zu verbreiten. Allgemeine Dinge werden am "schwarzen Brett" ausgehängt.
Ich denke es gibt da keinen großen Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Obwohl der Grundaufbau der Anlagen immer ähnlich ist, ist doch keine Anlage wie die andere. Jede Maschine wird auf die Kundenbedürfnisse angepasst. Dadurch ist die Arbeit doch immer Abwechslungsreich und es gibt immer wieder Herausforderungen.
Im großen und Ganzen war ich immer sehr zufrieden, sowohl in meiner Ausbildung als auch in meiner anschließenden Zeit und habe mich nur aufgrund eines Studiums entschieden die Firma zu verlassen. Für mich ein solider und guter Arbeitgeber aus dem Mittelstand, Vor-und Nachteile gibt es immer, aber gemeckert wird auch überall.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Die Firma arbeitet ständig daran hier Fortschritt zu machen, gerade beim Thema Home-Office wurde in meinen letzten Monaten viel unternommen.
Nachdem ich meinen Wunsch zu einer Weiterbildung geäußert habe wurde sich direkt darum gekümmert und mir passende Teilzeit-Angebote mit entsprechender Arbeitszeitminderung angeboten, nach langem Überlegen habe ich mich zwar doch für ein Vollzeit-Studium entschieden, ich habe mich aber immer verstanden und unterstützt gefühlt falls ich mich für eine berufsbegleitende Variante entschieden hätte.
Ich war sehr zufrieden mit meinem Gehalt, in der vorangegangen Ausbildung als auch anschließend, ich hatte auch direkte Vergleiche aus meiner Klasse/meinem Umfeld und würde die Firma beck hier im Jahresbrutto unter Mittelständlern definitiv überdurchschnittlich anzusehen. Eine Corona-Prämie habe ich ebenfalls erhalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist im großen und Ganzen sehr gut, Ausnahmen gibt es immer, aber im Normalfall wird einem immer geholfen und in stressigen Situationen halten alle zusammen. Ob innerhalb meiner Abteilung oder übergreifend, hab ich mich mit meinen Kollegen hier sehr wohl gefühlt.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr gut zurecht gekommen, das Verhältnis war immer fair und gut. Bei Problemen konnte ich jederzeit ein Gespräch suchen, Anliegen wurden immer schnell behandelt und es wurde sich für seine Mitarbeiter stark gemacht und in die Bresche gesprungen.
Kommunikation auch zwischen den Abteilungen ist in der Regel sehr gut.
Ich persönlich hatte sehr interessante Aufgaben und mir wurde viel anvertraut. Wenn es dann doch einmal Probleme gab wurde ich nie alleine gelassen und habe immer Rat von meinen Kollegen und meinem Vorgesetzen erhalten.
Zu meiner Zeit u. nach meinem Gefühl waren die Absprachen unklar, die Besprechungen zogen sich über Stunden und nach meinem Verständnis fehlte der Teamgeist. Generell würde ich die Arbeitsatmosphäre als kühl einschätzen.
es gibt für rauchende Kollegen Raucherpausen
das habe ich bei allen weiteren Arbeitgebern/-stellen besser erlebt für mein Empfinden. Absprachen wurden auch indirekt - ohne direkte Info an den betroffenen Kollegen - getroffen. Kritik wurde meiener Meinung nach stellenweise direkt an Vorgesetzte getragen.
meiner Ansicht nach herrscht streckenweise Idolisierung einiger Arbeitnehmer im Hause, nach deren Vorgaben man sich zu halten hat.
Diese müssen sich nicht immer mit der Meinung/den Vorgaben der Entscheider bzw. anderer Vorgesetzten spiegeln. Dies kann in einem riesigen Durcheinander enden.
Bürotechnik die Älteste mit der ich bisher umgehen musste. meiner Meinung nach alles sehr karg gehalten.
unklar, unkonkret, unvorteilhaft
ich wäre für mehr Frauen als Vorgesetzte
nein.
In der Corona Pandemie wurden von Beginn an umfassende und vorbildliche Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter umgesetzt. Ich habe mich hier immer sehr sicher gefühlt.
Mittelfristig ist das Gebäude zu renovieren (älterer Baustil)
Homeoffice wird in den einzelnen Abteilung angeboten und auch genutzt. Auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird individuell eine Lösung gesucht und umgesetzt.
Ältere und langdienende Arbeitnehmer werden aufgrund ihres Expertenwissens sehr geschätzt.
Die Firma beck packautomaten bezahlt ein angemessenes Gehalt und dies immer pünktlich.
Breit aufgestellter Tätigkeitsbereich und Einblick in alle notwendigen Abteilungsbereiche
Nette Kollegen und Vorgesetzte. Überwiegend gute Zusammenarbeit. Wenn es drauf ankommt ziehen alle an einem Strang. Geschäftsleitung ist “alte Schule”, aber wenn Ideen gut vorbereitet sind dann kann man mit diesen auch überzeugen.
Sehr flache Hierarchien.
Flexible Arbeitszeiten. Auch Homeoffice ist möglich.
Wenn man sich weiterbilden will ist das möglich. Man wird aber nicht aktiv darauf angesprochen.
Das Unternehmen hat mittlerweile auch Papier anstelle Folie als Verpackungsmaterial im Angebot.
Schon im März wurden viele Coronahygienemaßnahmen fur die Mitarbeiter eingeführt.
Keine Unterschiede sichtbar. Jung und alt ergänzen sich gut.
Ist in Ordnung. Gibt gute und schlechte Tage aber normal wenn man Verantwortung trägt.
Es wurde in den letzten Jahren viel in IT-Hardware und Software investiert. Gerade in den letzten Monaten Digitalisierungsschub.
Hat sich schon sehr gebessert. Könnte aber immer noch besser sein.
Es gibt immer etwas zu tun. Wer sich einbringen will, der darf das.
Nähe zwischen Wohnort und Arbeitsplatz
Gehalt
Interessante Aufgabenstellungen/Herausforderungen
Veraltete Hierarchiestruktur
Veraltetes Serversystem
Reduktion von Eigenfertigung/Produktionsverlagerung ins Ausland
Verheerend für die Arbeitsmoral sind Bloßstellungen durch Falschaussagen/Falschen Behauptungen
Fehlende Wertschätzung
Moderne Arbeitsmethoden aus dem 21. Jahrhundert übernehmen.
Modernisierungen die eingespart/verschlafen wurden, rächen sich jetzt.
Eine Eigenfertigung ist eine Bereicherung, keine Last.
Es fehlt das Zuckerbrot zur Peitsche. (Loben lohnt sich)
Wenn die eigenen Mitarbeiter über einen schlecht reden, wie sollen sie den Arbeitgeber dann noch vernünftig respektieren? (Respekt verdienen und nicht durch Angst erzwingen)
Mitarbeiter werden, von der Geschäftsführung vor versammelter Mannschaft, verbal nieder gemacht. Die Kollegen sind nett, doch bei den meisten gilt: Wenn's drum geht, ist sich jeder selbst der nächste.
Es bröckelt...
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen...
Der Betrieb bildet aus...
Bei meinem Gehalt kann ich mich nicht Beschweren, doch man muss ständig an den (natürlich nur mündlich) versprochenen Erhöhungen dran bleiben.
Man gibt sich grün, doch alles nur Blendung.
Es gibt solche und solche.
Es gibt ältere Kollegen die haben essenzielles Fachwissen und es gibt das "alte Vieh". Man hält sich dabei an deutsches Recht.
Kühl, jedoch meist Professionell
Auch wenn die IT und Software auf einigermaßen aktuellem Stand ist, der Rest ist erschreckend gealtert und pfeift aus dem letzten Loch.
Alles (aus Lapalien) muss per Mail dokumentiert werden, dass man den anderen auf seinen Aussagen festnageln kann.
Man gibt sich Mühe...
Abwechslungsreiche Kundenanforderungen bringen zahlreiche Maschinenabwandlungen mit sich.
hochwertiges technisches Knowhow
veraltetes Büromanagement (Ablage, EDV-Hard-/Software), autokratische Führung, wenig transparente, nachvollziehbare Information & Kommunikation zu Mitarbeitern, geringe Mitarbeiterbeteiligung/-motivation/-wertschätzung
internationale Kompetenzen und Knowhow ausbauen, Führungsstil/-technik modernisieren, Delegation und Vertrauen zu Mitarbeitern zulassen und leben.
So verdient kununu Geld.