Definitiv muss ein Betriebsrat hier - nur wer traut sich?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Raucherkabine, welche im Winter Gold wert ist, weil man nicht ständig in die Kälte muss. Der Kaffee sowie etaige Getränke sind kostenlos erhältlich. Konferenzräume sind gut belüftet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte lästern öffentlich oder vor den "falschen Türen" über andere Mitarbeiter. Gebäude ist sehr hellhörig. Das Verhalten ist ein absolutes no-go und sollte unterbunden werden. Ein Betriebsrat könnte dem Abhilfe schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Fehler gemacht werden, sollten die Mitarbeiter direkt, diplomatisch, normal angesprochen werden ohne sich im Ton zu vergreifen. Dieses hintenrum nervt viele Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Wie meine Überschrift schon sagt, muss ein Betriebsrat her. Die Führungsebne ist selbstverständlich dagegen aber ab über 500 Mitarbeitern und so unterschiedlichen Regelungen von Standort zu Standort (jeder Standort wie er´s braucht) muss ein Betriebsrat her. Aber wer traut sich?
Kommunikation
Meetings finden jetzt immer regelmäßiger statt. Leider immer noch mit maßiven, demotivierenden Verspätungen durch die Führungsebene. Man sitzt manchmal 30 Min im Besprechungszimmer bis der Vorgesetzte mal kommen mag...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen sich weitesgehend gegenseitig zu unterstützen. Leider ist die Arbeit ungleichmäßig verteilt.
Work-Life-Balance
Es gibt mal besser und mal schlechtere Tage/Wochen/Monate - durch die extremen Krankheitsstände und Unterbesetzungen der kompletten Teams im Haus, ist derzeit nicht an work-live-balance zu denken. Arbeit ist dazu sehr ungleichmäßig verteilt. Wer viel macht, viel hat, bekommt noch mehr. Nach dem Motto "die Arbeit geht da hin, wo sie gemacht wird"
Vorgesetztenverhalten
Ziele viel zu hoch angesetzt-in 95%der Fälle nicht realistisch, was sehr unangenehm sein kann im jährlichen Personalgespräch. Leider wird viel hintenrum geredet, wie man dann über zehn Ecken von Kollegen aus andern Stockwerken/anderen Standorten erfährt. Das Lästern der Vorgesetzten irgendwo am Gang ist unverschämt und führt zu Missmut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird theoretisch betrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Leider unterdurchschnittlich für das was gefordert wird. Ergo, die guten gehen - die faulen bleiben
Image
Leider viel Fehlwahrnehmung der Vorgesetzten - diese Firma hat leider kein gutes Image bei Berufserfahrenen Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Referenten geben sich viel Mühe gute Vorträge zu halten