Allgemeinen Arbeitsbedingungen sind weit hinter den Erwartungen zurückgeblieben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kollegen im Team.
- Die Arbeitszeiten sind annehmbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schaffung von echten Aufstiegsmöglichkeiten – sowohl in Bezug auf Weiterbildung als auch auf Gehaltsentwicklung.
Statt fragwürdiger Vorschläge wie der Aufnahme eines Zweitjobs sollten faire und marktgerechte Gehälter gezahlt werden.
- Einhaltung von Zusagen, insbesondere bei Themen wie Mitarbeiterbeteiligung.
- Bereitstellung von Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
- Anliegen der Mitarbeitenden sollten ernster genommen werden, insbesondere wenn es um Themen wie Arbeitssicherheit geht.
- Weiterbildungsmöglichkeiten sollten für alle Abteilungen zugänglich und gefördert werden.
- Gehaltsanpassungen sollten leistungsorientiert und nachvollziehbar erfolgen.
- Eine modernere Arbeitsumgebung sowie attraktivere Benefits über die bestehenden Kooperationsangebote hinaus wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig, da oft hinter dem Rücken geredet wird – unabhängig von Abteilung oder Position. Dies sorgt für ein unangenehmes Arbeitsklima. Zudem gibt es kaum moderne Ausstattung, was die Arbeit unnötig erschwert und den Eindruck von einem veralteten Arbeitsumfeld verstärkt.
Image
Laut Kollegen und eigener Erfahrung: Das Image der Firma war früher gut, wird aber zunehmend schlechter. Es entsteht der Eindruck, dass es keine klare Entwicklungsrichtung gibt und unklar ist, wohin sich das Unternehmen langfristig bewegen möchte. Zudem wird Geld in Bereiche investiert, die für viele Mitarbeitende unverständlich und nicht nachvollziehbar erscheinen – während in den Bereichen, in denen Investitionen dringend notwendig wären, nichts passiert.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Möglichkeit für Homeoffice, was in der heutigen Zeit sehr einschränkend wirkt. Überstunden werden zwar nicht offiziell erwartet oder vorgegeben, aber es entsteht der Eindruck, dass es negativ angesehen wird, wenn man pünktlich Feierabend macht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern wird sich unterstützt und miteinander gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Leider herrscht eine Kultur des Redens übereinander statt miteinander. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt stark zu wünschen übrig. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass direkte Vorgesetzte sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und in schwierigen Situationen versuchen, Unterstützung zu bieten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitssicherheit wird hier nur bedingt beachtet. An mehreren Arbeitsplätzen gibt es gefährliche Stolperfallen, wie ungesicherte Treppen, die bereits zu Stürzen geführt haben. Zudem herrscht ein unübersichtlicher Kabelsalat, und Steckerleisten werden oft ineinander gesteckt, was das Risiko von Kurzschlüssen und anderen Gefahren erhöht. Kürzlich kam es sogar zu einem Funkensprung und dem Absturz von Computern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen entspricht leider nicht den Erwartungen, die durch die Vorstellung einer flachen Hierarchie und kurzer Entscheidungswege geweckt werden. In einem mittelständischen Unternehmen, das solche Werte betont, wirkt die aktuelle Kommunikation wenig transparent und ineffizient.
Gehalt/Benefits
Bereits bei der Einstellung wird einem von Kollegen geraten, keine allzu großen Hoffnungen auf eine Gehaltssteigerung zu setzen. Gehaltsanpassungen sind praktisch nicht vorhanden, während die Aufgabenlast kontinuierlich steigt. Das führt zu dem Gefühl, dass Leistung und Engagement nicht angemessen honoriert werden.
Gleichberechtigung
Als weibliche Mitarbeiterin hat man hier leider das Gefühl, benachteiligt zu werden. In meiner Abteilung gibt es klare Unterschiede: Männliche Kollegen erhalten Gehaltserhöhungen, weibliche hingegen nicht. Diese Ungleichbehandlung sorgt für Unmut und fördert kein positives Arbeitsumfeld.