Herzlich willkommen.
Seit 1836 dreht sich bei dem hannoverschen Familienunternehmen becker + flöge, alles rund um das Thema Sehen und gutes Aussehen. Über 280 Augenoptikermeister/innen und Augenoptiker/innen bieten Ihnen in rund 35 Fachgeschäften, weit in Norddeutschland verteilt, die kompetente Unterstützung für Ihre Sehanforderungen an. Das Angebotsspektrum reicht von der einfachen Brille, der optimalen Brille für den Arbeitsplatz, über Sonnenbrillen, Kontaktlinsen und Hörgeräten, bis hin zu allen Arten von Gleitsichtgläsern.
Beste Qualität garantiert
Für die optimale Qualität setzen wir auf modernste Technik und hochwertige Brillengläser der Premium Marken ZEISS und HOYA. Instrumente für die Brillenglasbestimmung, computergestützte Zentriersysteme und Verarbeitungstechniken, wie man sie sonst nur in Speziallaboren findet, sind bei uns gang und gebe. becker + flöge zählt mit zu den größten Anbietern der augenoptischen Branche in Deutschland.
Große Markenvielfalt
Auch unsere Markenwelt hat einiges zu bieten. Neben Trendsetter-Marken wie Ray-Ban, ic-berlin oder Oakley, schmücken auch edle Fassungen von Lindberg, Chanel, Person oder Tom Ford die Brillenwände unserer 32 Fachgeschäfte.
Spezial-Gebiet Low Vision
Einen besonderen Nutzen bieten wir mit dem Thema Low Vision. In den an mehreren Standorten eingerichteten Spezialabteilungen werden Interessierte für vergrößernde Sehhilfen bestens beraten.
Kontaktlinsen
Im Bereich der Kontaktlinsen werden Lösungen der heutigen Möglichkeiten angeboten. Tages-, Monatslinsen, Multifokal-, bzw. Gleitsichtlinsen und selbstverständlich torische Kontaktlinsen in allen Materialvarianten.
Unsere Serviceleistungen
Nicht nur qualitativ hochwertige optische Handelsware, sondern auch der Service steht bei becker+flöge im Mittelpunkt. Unsere Kunden profitieren von vielen tollen Serviceleistungen.
Von der Ausbildung zum Augenoptiker oder der hausinternen Meisterförderung bis hin zur Filialleitung. Alle unsere Jobs findest du auf unserer Karriereseite!
Wir bieten jedem Menschen, der sich für die Augenoptik interessiert oder bereits Augenoptiker ist, diverse Perspektiven!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyMit knapp 300 Mitarbeitern gehört becker+flöge mit zu den größten Anbietern in der augenoptischen Branche. Wir leben und lieben Qualität und dies spiegelt sich auch in unserer Firmenkultur deutlich wieder. Zielstrebigkeit, Vertrauen, Begeisterung und Teamgeist sind unsere Werte, die wir tagtäglich leben.
Als stark wachsendes Familienunternehmen schaffen wir Sicherheit und Arbeitsplätze durch Erfolg. Als becker + flöge Mitarbeiter sind Sie das Kapital für den Unternehmenserfolg, denn Sie wandeln Wünsche in Ziele um und verwirklichen Sie. Viel Verantwortung und Entscheidungsfreiheit wird Ihnen bei uns als Mitarbeiter übertragen. Interne Schulungen fördern die persönliche Weiterentwicklung und bieten echte Chancen. Auch für die Leitung eines unserer Fachgeschäfte werden immer wieder qualifizierte Mitarbeiter gesucht. Individuelle Kundenberatung und Top-Markenprodukte bei Fassungen und Brillengläsern sind bei becker+flöge das A und O.
Auch in der Ausbildung haben wir viel zu bieten. Seit Jahrzehnten bilden wir unseren eigenen Nachwuchs in Niedersachsen aus und sind über die Grenzen für unsere Ausbildung bekannt. Neu dabei sind unsere Standorte in Bielefeld. In Niedersachsen zählt becker+flöge zu den größten Ausbildern zum/r Augenoptiker/in und wir sind stolz jedes Jahr um die 50 Optikbegeisterten im 1. bis 3. Ausbildungsjahr auszubilden. Zusätzlich bilden wir die Berufe Kaufmann/frau für Büromanagement und Kaufmann/frau im E-Commerce aus.
Gemeinsam mit Ihnen wollen wir weiter wachsen. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Wir brennen für das, was wir tun und suchen hochmotivierte Mitarbeiter, die uns im Bereich Augenoptik und Hörgeräteakustik unterstützen.
Starte jetzt Deine Ausbildung zum Augenoptiker!
Du arbeitest gerne im Team, bist zuverlässig und interessierst dich für Mode und Trends? Dann bist du bei uns genau richtig!
Drei Jahre Ausbildung bei becker+flöge in Theorie und Praxis. Dies Bedeutet intensives Erlernen sicherer Kundenberatung in den Geschäften und handwerklicher Fertigkeiten. Wer Augenoptiker/in werden möchte, sollte vielseitig begabt sein. Denn in diesem Job ist man sowohl Techniker, Handwerker, Typberater und Kaufmann zugleich. Er/Sie steht mit großer Fachkompetenz dem Kunden in allen Fragen zum Thema „Sehen“ zur Seite. Die fachkundige Beratung bei der Auswahl der richtigen Brillengläser und -fassungen, verbunden mit der Outfitgestaltung, sind wichtige Aspekte dieses Berufes.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei becker + flöge GmbH.
becker + flöge ist an insgesamt 34 Standorten vertreten:
Hannover:
Langenhagen:
Springe:
Hameln:
Hildesheim:
Oldenburg:
Peine:
Laatzen:
Helmstedt:
Bad Bevensen:
Bad Nenndorf:
Braunschweig:
Bremerhaven:
Uelzen:
Bielefeld:
Wolfsburg:
Neustadt am Rübenberge:
Wunstorf:
Wennigsen:
Bad Münder:
-Pünktliche Gehaltszahlungen
-alle Paar Jahre die Betriebsfeier. Dort lernte man oft das Gesicht zur Stimme kennen
-Beteiligung an der Fahrkarte
Liefert für Kunden größtenteils ein faires Preis-/Leistungsverhältnis
Viel Selbstbestimmung bei der Arbeit. Keine Fließbandarbeit im Verkauf. Qualität steht im Vordergrund. Nachwuchs durch eigene Auszubildende. Viele Mitarbeiter mit unterschiedlichen sprachlichen Hintergründen.
- Die Kollegen im Team.
- Die Arbeitszeiten sind annehmbar.
immer noch ein Familienbetrieb mit flacher Hierarchie.
Den Angestellten gegenüber wird so getan, als würde man schon sehr viel für sie tun, und jede Kritik wäre quasi „Gejammer auf zu hohem Niveau“, obwohl das faktisch falsch ist
- Schaffung von echten Aufstiegsmöglichkeiten – sowohl in Bezug auf Weiterbildung als auch auf Gehaltsentwicklung.
Statt fragwürdiger Vorschläge wie der Aufnahme eines Zweitjobs sollten faire und marktgerechte Gehälter gezahlt werden.
- Einhaltung von Zusagen, insbesondere bei Themen wie Mitarbeiterbeteiligung.
- Bereitstellung von Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende.
siehe Verbesserungsvorschläge
Mir fällt jetzt nichts ein.
Einige Infos gehen zu schnell an ausgewählte MA in den Filialen, sodass Nachrichten sich gelegentlich schneller verbreiten als es von der Zentrale gewünscht ist.
-Schulungen für die Abteilungsleiter,
-Abteilungsleiter und Führungskräfte auf eine Eignung prüfen ( Können/ Empathie/ Mitarbeiterführung)
-Mitarbeitende ernst nehmen, wenn sie Anliegen vorbringen (spätestens dann hellhörig werden, wenn es von mehreren Personen kommt)
-Gehälter anpassen, sodass lange Mitarbeitertreue ,, belohnt/wertgeschätzt" wird
-Einheitliches Prämiensystem, sodass Mitarbeitende z.B. aus der Logistik und der Produktion auch die Möglichkeit auf eine Prämie haben. Immerhin würde ohne sie keine Waren oder Brillen an die Läden gehen. Auch sie gehören wertgeschätzt für ihre Leistung. Bis dato hatte ...
- Anliegen der Mitarbeitenden sollten ernster genommen werden, insbesondere wenn es um Themen wie Arbeitssicherheit geht.
- Weiterbildungsmöglichkeiten sollten für alle Abteilungen zugänglich und gefördert werden.
- Gehaltsanpassungen sollten leistungsorientiert und nachvollziehbar erfolgen.
- Eine modernere Arbeitsumgebung sowie attraktivere Benefits über die bestehenden Kooperationsangebote hinaus wären wünschenswert.
Führungspositionen wie Personal mit kompetenten Personen besetzen.
Angemessene Bezahlung & mehr Mitarbeiter einstellen
Möchtet ihr gute Mitarbeiter halten, dann sollte definitiv an einer fairen Bezahlung und auch Wertschätzung gearbeitet werden.
Nach außen hin auf sozialen Netzwerken nett Kalender o.ä. zu Weihnachten verteilen reicht da nicht.
Der am besten bewertete Faktor von becker + flöge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
War der einzige Grund warum ich es zum Schluss solange ausgehalten habe. Es hat mit den Kollegen immer sehr viel Spaß gemacht. Es war eine Vertrauensebene da, die mich stolz gemacht hat, dass ich ein Teil von ihr war.
Teamintern wird sich unterstützt und miteinander gearbeitet.
Es gibt immer jemanden mit dem man vielleicht nicht zu 100% zurechtkommt, deshalb 4 Sterne. Aber ansonsten wirklich super!
In der Filiale hab ich das oft nicht erfahren. Aber zwischen den Geschäften und aus der Verwaltung heraus war es prima m.
Prima Klima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von becker + flöge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bereits bei der Einstellung wird einem von Kollegen geraten, keine allzu großen Hoffnungen auf eine Gehaltssteigerung zu setzen. Gehaltsanpassungen sind praktisch nicht vorhanden, während die Aufgabenlast kontinuierlich steigt. Das führt zu dem Gefühl, dass Leistung und Engagement nicht angemessen honoriert werden.
Knapp über Mindestlohn für eine ausgebildete Fachkraft finde ich bodenlos
Unter den der üblichen wie e+m / Apollo etc. Wenn du mehr verdienen möchtest, musst du wechseln! Die GF hält an, meiner Meinung nach, an sehr veralteten Sichtweisen fest.
Ich war selbst Schuld. Ich bin zu niedrig in die Verhandlungen eingestiegen und im zweiten Gespräch wurde dann auf eine erneute Verhandlung nach der Probezeit verwiesen.
Wenig Luft nach oben. Neue Gesellen bekommen teilweise mehr als langjährige Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt wenig Weiterbildungschancen. Die letzten 5 Jahre gab es keine relevanten Schulungen für unsere Abteilung.
Wer möchte bekommt die Möglichkeit dazu
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ab Geschäftsleitung/ Storemanager keine Möglichkeiten mehr.
ist immer Möglich und wird begrüßt aber nicht gezwungen
