becker + flöge GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenbecker + flöge - Mein Optiker
Wer wir sind
Herzlich willkommen.
Seit 1836 dreht sich bei dem hannoverschen Familienunternehmen becker + flöge, alles rund um das Thema Sehen und gutes Aussehen. Über 280 Augenoptikermeister/innen und Augenoptiker/innen bieten Ihnen in rund 35 Fachgeschäften, weit in Norddeutschland verteilt, die kompetente Unterstützung für Ihre Sehanforderungen an. Das Angebotsspektrum reicht von der einfachen Brille, der optimalen Brille für den Arbeitsplatz, über Sonnenbrillen, Kontaktlinsen und Hörgeräten, bis hin zu allen Arten von Gleitsichtgläsern.
Produkte, Services, Leistungen
Beste Qualität garantiert
Für die optimale Qualität setzen wir auf modernste Technik und hochwertige Brillengläser der Premium Marken ZEISS und HOYA. Instrumente für die Brillenglasbestimmung, computergestützte Zentriersysteme und Verarbeitungstechniken, wie man sie sonst nur in Speziallaboren findet, sind bei uns gang und gebe. becker + flöge zählt mit zu den größten Anbietern der augenoptischen Branche in Deutschland.
Große Markenvielfalt
Auch unsere Markenwelt hat einiges zu bieten. Neben Trendsetter-Marken wie Ray-Ban, ic-berlin oder Oakley, schmücken auch edle Fassungen von Lindberg, Chanel, Person oder Tom Ford die Brillenwände unserer 32 Fachgeschäfte.
Spezial-Gebiet Low Vision
Einen besonderen Nutzen bieten wir mit dem Thema Low Vision. In den an mehreren Standorten eingerichteten Spezialabteilungen werden Interessierte für vergrößernde Sehhilfen bestens beraten.
Kontaktlinsen
Im Bereich der Kontaktlinsen werden Lösungen der heutigen Möglichkeiten angeboten. Tages-, Monatslinsen, Multifokal-, bzw. Gleitsichtlinsen und selbstverständlich torische Kontaktlinsen in allen Materialvarianten.
Unsere Serviceleistungen
Nicht nur qualitativ hochwertige optische Handelsware, sondern auch der Service steht bei becker+flöge im Mittelpunkt. Unsere Kunden profitieren von vielen tollen Serviceleistungen.
Perspektiven für die Zukunft
Von der Ausbildung zum Augenoptiker oder der hausinternen Meisterförderung bis hin zur Filialleitung. Alle unsere Jobs findest du auf unserer Karriereseite!
Wir bieten jedem Menschen, der sich für die Augenoptik interessiert oder bereits Augenoptiker ist, diverse Perspektiven!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Was becker + flöge GmbH über Benefits sagt
- attraktives Gehalts- und Prämienmodell
- Förderung der Meisterausbildung
- Bezuschussung des Deutschlandtickets
- JobRad
- Kinderbetreuungszuschuss
- Mitarbeiter-Rabatte
- vielfältige Entwicklungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten
- Azubi-Tage
- Betriebsfeste
- Hausmessen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit knapp 300 Mitarbeitern gehört becker+flöge mit zu den größten Anbietern in der augenoptischen Branche. Wir leben und lieben Qualität und dies spiegelt sich auch in unserer Firmenkultur deutlich wieder. Zielstrebigkeit, Vertrauen, Begeisterung und Teamgeist sind unsere Werte, die wir tagtäglich leben.
Als stark wachsendes Familienunternehmen schaffen wir Sicherheit und Arbeitsplätze durch Erfolg. Als becker + flöge Mitarbeiter sind Sie das Kapital für den Unternehmenserfolg, denn Sie wandeln Wünsche in Ziele um und verwirklichen Sie. Viel Verantwortung und Entscheidungsfreiheit wird Ihnen bei uns als Mitarbeiter übertragen. Interne Schulungen fördern die persönliche Weiterentwicklung und bieten echte Chancen. Auch für die Leitung eines unserer Fachgeschäfte werden immer wieder qualifizierte Mitarbeiter gesucht. Individuelle Kundenberatung und Top-Markenprodukte bei Fassungen und Brillengläsern sind bei becker+flöge das A und O.
Auch in der Ausbildung haben wir viel zu bieten. Seit Jahrzehnten bilden wir unseren eigenen Nachwuchs in Niedersachsen aus und sind über die Grenzen für unsere Ausbildung bekannt. Neu dabei sind unsere Standorte in Bielefeld. In Niedersachsen zählt becker+flöge zu den größten Ausbildern zum/r Augenoptiker/in und wir sind stolz jedes Jahr um die 50 Optikbegeisterten im 1. bis 3. Ausbildungsjahr auszubilden. Zusätzlich bilden wir die Berufe Kaufmann/frau für Büromanagement und Kaufmann/frau im E-Commerce aus.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Menschen mit einer hohen Begeisterung für Augenoptik und Kundenberatung, die einen vielseitigen Ausbildungsplatz suchen
- Augenoptiker (m/w/d)
- Augenoptikermeister (m/w/d)
- Hörakustiker (m/w/d)
- Hörakustikmeister (m/w/d)
Gesuchte Qualifikationen
Gemeinsam mit Ihnen wollen wir weiter wachsen. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Wir brennen für das, was wir tun und suchen hochmotivierte Mitarbeiter, die uns im Bereich Augenoptik und Hörgeräteakustik unterstützen.
Starte jetzt Deine Ausbildung zum Augenoptiker!
Du arbeitest gerne im Team, bist zuverlässig und interessierst dich für Mode und Trends? Dann bist du bei uns genau richtig!
Drei Jahre Ausbildung bei becker+flöge in Theorie und Praxis. Dies Bedeutet intensives Erlernen sicherer Kundenberatung in den Geschäften und handwerklicher Fertigkeiten. Wer Augenoptiker/in werden möchte, sollte vielseitig begabt sein. Denn in diesem Job ist man sowohl Techniker, Handwerker, Typberater und Kaufmann zugleich. Er/Sie steht mit großer Fachkompetenz dem Kunden in allen Fragen zum Thema „Sehen“ zur Seite. Die fachkundige Beratung bei der Auswahl der richtigen Brillengläser und -fassungen, verbunden mit der Outfitgestaltung, sind wichtige Aspekte dieses Berufes.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei becker + flöge GmbH.
Standorte
becker + flöge ist an insgesamt 34 Standorten vertreten:
Hannover:
- Georgstraße 2, 30159 Hannover
- Stolzestraße 56, 30171 Hannover
- Ernst-August-Platz 2, 30159 Hannover
- Lister Meile 3, 30161 Hannover
- Fiedelerstraße 1, 30519 Hannover
- Jakobistr. 1/Lister Platz, 30163 Hannover
- Limmerstraße 37, 30451 Hannover
- Waldstraße 1, 30629 Hannover
- Georgstraße 40, 30159 Hannover
- Tiergartenstraße 118, 30559 Hannover
- Herrenhäuser Str. 76a, 30419 Hannover
Langenhagen:
- Marktplatz 7, 30853 Langenhagen
Springe:
- Fünfhausenstraße 1, 31832 Springe
Hameln:
- Bäckerstraße 17, 31785 Hameln
- Deisterstraße 42, 31785 Hameln
Hildesheim:
- Hoher Weg 24, 31134 Hildesheim
Oldenburg:
- Schlossplatz 3, 26122 OIdenburg
Peine:
- Breite Straße 7, 31224 Peine
Laatzen:
- Robert-Koch-Straße 1, 30880 Laatzen
Helmstedt:
- Neumärker Straße 9, 38350 Helmstedt
Bad Bevensen:
- Lüneburger Straße 6, 29549 Bad Bevensen
Bad Nenndorf:
- Hauptstraße 28, 31542 Bad Nenndorf
Braunschweig:
- Platz am Ritterbrunnen 1, 38100 Braunschweig
- Friedrich-Wilhelm-Straße 2, 38100 Braunschweig
- Celler Straße 30, 38114 Braunschweig
Bremerhaven:
- Georgstraße 25, 27570 Bremerhaven
Uelzen:
- Veerßer Straße 23, 29525 Uelzen
Bielefeld:
- Oberntorwall 21, 33602 Bielefeld
- Bahnhofstraße 28, 33602 Bielefeld
Wolfsburg:
- Porschestraße 56, 38440 Wolfsburg
- Denkmalplatz 1-2, 38442 Wolfsburg/Fallersleben
Neustadt am Rübenberge:
- Marktstraße 12a, 31535 Neustadt
Wunstorf:
- Lange Straße 3, 31515 Wunstorf
Wennigsen:
- Hauptstraße 2D, 30974 Wennigsen
Bad Münder:
- Marktstraße 16, 31848 Bad Münder
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Große Ganze passt einfach gut, obwohl es viel Verbesserungsbedarf gibt.
Arbeitsort, Vielfalt, nette Kolleg(in) en
-Pünktliche Gehaltszahlungen
-alle Paar Jahre die Betriebsfeier. Dort lernte man oft das Gesicht zur Stimme kennen
-Beteiligung an der Fahrkarte
Liefert für Kunden größtenteils ein faires Preis-/Leistungsverhältnis
Viel Selbstbestimmung bei der Arbeit. Keine Fließbandarbeit im Verkauf. Qualität steht im Vordergrund. Nachwuchs durch eigene Auszubildende. Viele Mitarbeiter mit unterschiedlichen sprachlichen Hintergründen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehälter, die Kommunikation zur Zentrale ist einfach sehr schlecht. Für Personalfragen erreicht man nur sehr sehr schwer die Zuständige Person.
Strickte Arbeitszeiten, da Filialöffnungszeiten zu beachten. Kein Homeoffice möglich.
Den Angestellten gegenüber wird so getan, als würde man schon sehr viel für sie tun, und jede Kritik wäre quasi „Gejammer auf zu hohem Niveau“, obwohl das faktisch falsch ist
- Schaffung von echten Aufstiegsmöglichkeiten – sowohl in Bezug auf Weiterbildung als auch auf Gehaltsentwicklung.
Statt fragwürdiger Vorschläge wie der Aufnahme eines Zweitjobs sollten faire und marktgerechte Gehälter gezahlt werden.
- Einhaltung von Zusagen, insbesondere bei Themen wie Mitarbeiterbeteiligung.
- Bereitstellung von Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende.
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
IT/PC Probleme in den Griff kriegen, Gehälter noch fairer vergüten.
-Schulungen für die Abteilungsleiter,
-Abteilungsleiter und Führungskräfte auf eine Eignung prüfen ( Können/ Empathie/ Mitarbeiterführung)
-Mitarbeitende ernst nehmen, wenn sie Anliegen vorbringen (spätestens dann hellhörig werden, wenn es von mehreren Personen kommt)
-Gehälter anpassen, sodass lange Mitarbeitertreue ,, belohnt/wertgeschätzt" wird
-Einheitliches Prämiensystem, sodass Mitarbeitende z.B. aus der Logistik und der Produktion auch die Möglichkeit auf eine Prämie haben. Immerhin würde ohne sie keine Waren oder Brillen an die Läden gehen. Auch sie gehören wertgeschätzt für ihre Leistung. Bis dato hatte ...
- Anliegen der Mitarbeitenden sollten ernster genommen werden, insbesondere wenn es um Themen wie Arbeitssicherheit geht.
- Weiterbildungsmöglichkeiten sollten für alle Abteilungen zugänglich und gefördert werden.
- Gehaltsanpassungen sollten leistungsorientiert und nachvollziehbar erfolgen.
- Eine modernere Arbeitsumgebung sowie attraktivere Benefits über die bestehenden Kooperationsangebote hinaus wären wünschenswert.
Bessere Gehälter oder flexiblere Benefits.
Führungspositionen wie Personal mit kompetenten Personen besetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von becker + flöge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
War der einzige Grund warum ich es zum Schluss solange ausgehalten habe. Es hat mit den Kollegen immer sehr viel Spaß gemacht. Es war eine Vertrauensebene da, die mich stolz gemacht hat, dass ich ein Teil von ihr war.
Hier halten die Kolleg(in)en super zusammen.
Teamintern wird sich unterstützt und miteinander gearbeitet.
Es gibt immer jemanden mit dem man vielleicht nicht zu 100% zurechtkommt, deshalb 4 Sterne. Aber ansonsten wirklich super!
In der Filiale hab ich das oft nicht erfahren. Aber zwischen den Geschäften und aus der Verwaltung heraus war es prima m.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von becker + flöge ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich würde mir wünschen, dass die vielfältige Arbeit noch ein bisschen besser vergütet wird. Leider gibt es nach einer gewissen Zeit an Jahren im Betrieb keine weiteren Gehaltsstufungen mehr.
Leider im unteren Durchschnitt. Nach oben kaum Möglichkeiten sich zu verbessern. Das reißt auch eine Verkaufsprämie nicht raus…
Gehalt leider sehr schlecht
Bereits bei der Einstellung wird einem von Kollegen geraten, keine allzu großen Hoffnungen auf eine Gehaltssteigerung zu setzen. Gehaltsanpassungen sind praktisch nicht vorhanden, während die Aufgabenlast kontinuierlich steigt. Das führt zu dem Gefühl, dass Leistung und Engagement nicht angemessen honoriert werden.
Knapp über Mindestlohn für eine ausgebildete Fachkraft finde ich bodenlos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Nach der Ausbildung bleibt einem in der Optik nur der Meistertitel, dieser wird aber nach einem persönlichen Gespräch in der Zentrale häufig mitfinanziert.
Es gibt nur ein begrenztes Schulungsangebot.
Es gibt wenig Weiterbildungschancen. Die letzten 5 Jahre gab es keine relevanten Schulungen für unsere Abteilung.
Ab Geschäftsleitung/ Storemanager keine Möglichkeiten mehr.
Wer möchte bekommt die Möglichkeit dazu
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- becker + flöge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet becker + flöge gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen becker + flöge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei becker + flöge als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.