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becker + flöge 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 15 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Herzlich willkommen.

Seit 1836 dreht sich bei dem hannoverschen Familienunternehmen becker + flöge, alles rund um das Thema Sehen und gutes Aussehen. Über 280 Augenoptikermeister/innen und Augenoptiker/innen bieten Ihnen in rund 31 Fachgeschäften, weit in Norddeutschland verteilt, die kompetente Unterstützung für Ihre Sehanforderungen an. Das Angebotsspektrum reicht von der einfachen Brille, der optimalen Brille für den Arbeitsplatz, über Sonnenbrillen, Kontaktlinsen und Hörgeräten, bis hin zu allen Arten von Gleitsichtgläsern. Genau unseren Kundenanforderungen gerecht.

Produkte, Services, Leistungen

Beste Qualität garantiertFür die optimale Qualität setzen wir auf modernste Technik und hochwertige Brillengläser der Premium Marken ZEISS und HOYA. Instrumente für die Brillenglasbestimmung, computergestützte Zentriersysteme und Verarbeitungstechniken, wie man sie sonst nur in Speziallaboren findet, sind bei uns gang und gebe. becker + flöge zählt mit zu den größten Anbietern der augenoptischen Branche in Deutschland. Große MarkenvielfaltAuch unsere Markenwelt hat einiges zu bieten. Neben Trendsetter-Marken wie Ray-Ban, ic-berlin oder Oakley, schmücken auch edle Fassungen von Lindberg, Chanel, Person oder Tom Ford die Brillenwände unserer 31 Fachgeschäfte. Spezial-Gebiet Low Vision Einen besonderen Nutzen bieten wir mit dem Thema Low Vision. In den an mehreren Standorten eingerichteten Spezialabteilungen werden Interessierte für vergrößernde Sehhilfen bestens beraten. KontaktlinsenIm Bereich der Kontaktlinsen werden Lösungen der heutigen Möglichkeiten angeboten. Tages-, Monatslinsen, Multifokal-, bzw. Gleitsichtlinsen und selbstverständlich torische Kontaktlinsen in allen Materialvarianten.Unsere ServiceleistungenNicht nur qualitativ hochwertige optische Handeslware, sondern auch der Service steht bei becker+flöge im Mittelpunkt. Unsere Kunden profitieren von vielen tollen Serviceleistungen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7

Was becker + flöge GmbH über Benefits sagt

  • Förderung der Meisterausbildung
  • Job-Ticket im Raum Hannover
  • Kunderbetreuungszuschuss
  • Mitarbeiter-Rabatte
  • Prämiensystem
  • vielfältige Entwicklungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten
  • attraktives Gehaltsmodell
  • Azubi-Tage
  • Betriebsfeste

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit knapp 300 Mitarbeitern gehört becker+flöge mit zu den größten Anbietern in der augenoptischen Branche. Wir leben und lieben Qualität und dies spiegelt sich auch in unserer Firmenkultur deutlich wieder. Zielstrebigkeit, Vertrauen, Begeisterung und Teamgeist sind unsere Werte, die wir tagtäglich leben.

Als stark wachsendes Familienunternehmen schaffen wir Sicherheit und Arbeitsplätze durch Erfolg. Als becker + flöge Mitarbeiter sind Sie das Kapital für den Unternehmenserfolg, denn Sie wandeln Wünsche in Ziele um und verwirklichen Sie. Viel Verantwortung und Entscheidungsfreiheit wird Ihnen bei uns als Mitarbeiter übertragen. Interne Schulungen fördern die persönliche Weiterentwicklung und bieten echte Chancen. Auch für die Leitung eines unserer Fachgeschäfte werden immer wieder qualifizierte Mitarbeiter gesucht. Individuelle Kundenberatung und Top-Markenprodukte bei Fassungen und Brillengläsern sind bei becker+flöge das A und O. Mit knapp 300 Mitarbeitern gehört becker+flöge mit zu den größten Anbietern in der augenoptischen Branche. Wir leben und lieben Qualität und dies spiegelt sich auch in unserer Firmenkultur deutlich wieder. Zielstrebigkeit, Vertrauen, Begeisterung und Teamgeist sind unsere Werte, die wir tagtäglich leben.

Als stark wachsendes Familienunternehmen schaffen wir Sicherheit und Arbeitsplätze durch Erfolg. Als becker + flöge Mitarbeiter sind Sie das Kapital für den Unternehmenserfolg, denn Sie wandeln Wünsche in Ziele um und verwirklichen Sie. Viel Verantwortung und Entscheidungsfreiheit wird Ihnen bei uns als Mitarbeiter übertragen. Interne Schulungen fördern die persönliche Weiterentwicklung und bieten echte Chancen. Auch für die Leitung eines unserer Fachgeschäfte werden immer wieder qualifizierte Mitarbeiter gesucht. Individuelle Kundenberatung und Top-Markenprodukte bei Fassungen und Brillengläsern sind bei becker+flöge das A und O.

Auch in der Ausbildung haben wir viel zu bieten. Seit Jahrzehnten bilden wir unseren eigenen Nachwuchs in Niedersachsen aus und sind über die Grenzen für unsere Ausbildung bekannt. Neu dabei sind unsere Standorte in Bielefeld. In Niedersachsen zählt becker+flöge zu den größten Ausbildern zum/r Augenoptiker/in und wir sind stolz jedes Jahr um die 50 Optikbegeisterten im 1. bis 3. Ausbildungsjahr auszubilden. Zusätzlich bilden wir die Berufe Kaufmann/frau für Büromanagement und Kaufmann/frau im E-Commerce aus.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Gemeinsam mit Ihnen wollen wir weiter wachsen. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Wir brennen für das, was wir tun und suchen hochmotivierte Mitarbeiter, die uns im Bereich Augenoptik und Hörgeräteakustik unterstützen.

Starte jetzt Deine Ausbildung zum Augenoptiker!

Du arbei­test gerne im Team, bist zuver­läs­sig und inter­es­sierst dich für Mode und Trends? Dann bist du bei uns genau rich­tig!

Drei Jahre Aus­bil­dung bei becker+flöge in Theo­rie und Pra­xis. Dies Bedeu­tet inten­si­ves Erler­nen siche­rer Kun­den­be­ra­tung in den Geschäf­ten und hand­werk­li­cher Fer­tig­kei­ten. Wer Augen­op­ti­ker/in wer­den möchte, sollte viel­sei­tig begabt sein. Denn in die­sem Job ist man sowohl Tech­ni­ker, Hand­wer­ker, Typ­be­ra­ter und Kauf­mann zugleich. Er/Sie steht mit gro­ßer Fach­kom­pe­tent dem Kun­den in allen Fra­gen zum Thema „Sehen“ zur Seite. Die fach­kun­dige Bera­tung bei der Aus­wahl der rich­ti­gen Bril­len­glä­ser und -fas­sun­gen, ver­bun­den mit der Out­fit­ge­stal­tung, sind wich­tige Aspekte die­ses Beru­fes.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei becker + flöge GmbH.

  • Herr Michael Willner

    personal@becker-floege.de

    0511-348540

  • Das erwartet Sie bei uns:

    • ein Familienunternehmen mit Fokus auf Qualität, Service und Beratung
    • modernste und neueste Ladenbaugeneration
    • Top-Standort in Braunschweig
    • die neueste Messtechnik (Nidek)
    • eine starke Markenausrichtung

    Was wir bieten:

    • eigenverantwortliches Arbeiten
    • partnerschaftliches Miteinander
    • ein attraktives Gehalt und zusätzliche Erfolgsprämien
    • individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die kleinen Goodies sind schon nett. Alle zwei Jahre ein großes Sommerfest, kleine Geschenke zu Geburtstag oder Feiertagen, Zuschüsse zur Weihnachtsfeier und zum Sommerfest gibt es alles.
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b+f ist ein familiäres Unternehmen, in welchem jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und man mit Herz und Seele bei der Sache ist. Alle Arbeiten gehen Hand in Hand und man spürt, dass jeder mit Herzblut bei der Sache ist.
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Das Teamorientierte Miteinander und die gelebte familiäre Atmosphäre.
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Gute Ausbildungsqualität
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abseits der oben genannten Punkte:
Manche der angebotenen Benefits gibt es entweder nur schwer (Förderung Meisterschule) oder nur innerhalb Hannovers (Jobticket).
Die Ausbildung könnte bezogen aufs Handwerk besser sein, auch verstehe ich nicht, warum Azubis immer noch nach Hannover in die Berufsschule geschickt werden, obwohl sie reihenweise durch ihre Prüfungen fallen.
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Bei Aktionen werden erst die Grundpreise für Gläser stark erhöht, um dann die Ersparnis für die Kund*innen höher wirken zu lassen. Meiner Meinung nach grenzt das an Betrug.
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Die schon genannten Punkte
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Viel zu viel um es aufzulisten!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation und die Bezahlung müsste entschieden verbessert werden. Die Arbeitszeitplanung inkl Überstundenregelung muss transparenter bzw. fairer werden.
Außerdem gilt bei den Aktionen: weniger ist mehr. Außerhalb der unter Kunden geradezu berüchtigten Rabatten ist es nahezu unmöglich, Brillen zu verkaufen, weil die regulären Preise einfach unglaubwürdig werden.
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- Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit bei attraktiver Vergütung
- Mehr Weiterbildungsseminare
- Investitionen in eine moderne EDV
- Zuschuss für Bekleidung (es gibt einen "Dresscode")
- Spritkostenbeteiligung für Pendler
- gesunde Snacks wie frisches Obst oder Gemüse im Pausenraum
- Maßnahmen zur Prävention und Gesundheitsförderung
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Gerne mehr Fortbildungen.
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- Vergütung anpassen
- Mitarbeiter schulen
- Mitarbeiter übernehmen, die sich nach der Ausbildung weiter bilden möchten und nicht vor die Tür setzen, weil sie Zitat:"Uninteressant werden" Zitat ende.
-Mehr Gerechtigkeit für Mitarbeiter, die viel für das Unternehmen geben (möchten).
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Hatte die Firma mal eine Umfrage für gemacht und ignoriert! Also = zwecklos
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von becker + flöge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


-Informationen wurden über einem weiter gegeben an Nachbarsgeschäfte von einer Mitarbeiterin und es wurde gelästert.
-Rassismus.
-Erniedrigung.
-Respektlosigkeit.
-Keine Änderung nach einem freundlichen Gespräch mit einer Mitarbeiterin.
1
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Der ist je nach Filiale sehr gut. Man hilft sich aus, freie Tage tauschen ist kein Problem, keiner fällt sich in den Rücken. Lediglich die Verteilung der Prioritäten innerhalb der Filialen (Werkstatt vs. Laden vs. Leitung) kann manchmal etwas anstrengend sein. Eigentlich sollte man bei diesen drei Punkten eine Drittelung der Wichtigkeit erwarten, die Werkstatt wird dabei aber oft vernachlässigt.
4
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Kleines Team aber kommen super zurecht miteinander
5
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Hier punktet nicht das Unternehmen, sondern die Menschen, die einem zur Seite stehen und für die Kunden das Gesicht von Becker und Flöge sind. Herzliche, lustige, hilfsbereite Kolleg*innen, die von der Führung nicht die Wertschätzung erhalten, die sie verdienen.
5
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Deutlich spürbar. Das Miteinander funktioniert auch filialübergreifend gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von becker + flöge ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Eher schlecht, da die Öffnungszeiten extrem "kundenfreundlich" und deshalb ziemlich arbeitnehmerunfreundlich gestaltet sind. Meist sind die Öffnungszeiten eher später angesetzt, also 10h-19h statt 9h-18h.
Außerdem gibt es eine sehr kuriose Regelung zum Thema Überstunden bzw. Samstagsarbeit.
Die am Samstag geleistete Arbeitszeit gilt generell als Überstunden, die dann mit einem freien Tag in der Woche abgegolten werden. War man in der Woche aber zusätzlich zum freien Tag noch einen Tag krank, entstehen merkwürdigerweise Minusstunden. Das führt dazu, dass die Mitarbeiter sich ...
2
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Im Handel ist es schwierig Freizeitwünsche und das Kaufverhalten der Kunden unter einen Hut zu bekommen.
Ist okay. Möchte aber auch nicht eher aufstehen oder spät arbeiten.
4
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Je nach Filiale stark schwankende Öffnungszeiten, im großen und ganzen weiß man aber vorher, worauf man sich im Einzelhandel einlässt.
Was gar nicht geht: mir wurden schon Urlaubstage gestrichen, die seit 9 Monaten feststanden, und ich wurde zu verkaufsoffenen Sonntagen zitiert, an denen ich gar nicht arbeiten sollte, weil der Filialleiter keine Lust hatte.
Samstage zählen als "freiwillige Arbeit". Ohne den Samstag würde man aber die vorgesehenen 40 Stunden in der Woche gar nicht erreichen. Wenn man also schon einen ...
2
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Centeröffungszeiten bieten einem leider nicht viel Freizeit. Urlaub kann meistens wie geplant stattfinden. Spontane freie Tage sind meistens möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Unterstützung beim Meister ist theoretisch zu bekommen, in der Praxis allerdings nicht ganz so einfach. Man braucht ordentlich Durchhaltevermögen, wenn man in diese Richtung Erfolg haben will.
Interne Schulungen gibt es seit ein paar Jahren deutlich öfter und regelmäßiger, dabei werden auch Themenwünsche der Mitarbeiter berücksichtigt.
Aufstieg ist allerdings dem Beruf geschuldet schwer möglich.
3
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Muss alles vorher mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden. Interne Seminare haben begrenzte Teilnehmerzahlen, sodass ein Großteil nicht berücksichtigt werden kann. Externe Seminare müssen privat bezahlt werden.
Für Azubis gibt es regelmäßig stattfindende Seminare beim Filialleiter aus Peine. Diese sind wirklich super und verdienen es, als lobendes Beispiel aufgeführt zu werden.
2
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Man hat viele tolle Chancen auf Weiterbildungen und wird vom Unternehmen hier gut Unterstützt. Es finden Schulungen in vielen Fachbereichen statt.
5
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Viele interne Seminare (Kommunikation, Führung, Verkauf, Brillengläser + KL)
5
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Bisher hatte ich noch keine Weiterbildung, habe aber davon nur gutes gehört.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Augenoptiker9 Gehaltsangaben
Ø24.300 €
Filialleiter2 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
becker + flöge
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
becker + flöge
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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