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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er hat mir nach der Ausbildung eine gute Orientierung gegeben.
Mir war aber schnell klar, dass das dort nicht auf Dauer ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Familienunfreundliche Arbeitszeiten, selbst in Teilzeit, man wird ganz schön klein gehalten in der Gehaltsverhandlung, erwartet dann aber volle Aufopferung

Verbesserungsvorschläge

Möchtet ihr gute Mitarbeiter halten, dann sollte definitiv an einer fairen Bezahlung und auch Wertschätzung gearbeitet werden.
Nach außen hin auf sozialen Netzwerken nett Kalender o.ä. zu Weihnachten verteilen reicht da nicht.

Arbeitsatmosphäre

Gut. Im Team habe ich mich sehr wohl gefühlt.

Image

Alles was ich hier schreibe, sei es positiv als auch negativ, habe ich zuhauf auch von Kollegen gehört.

Work-Life-Balance

Eher schlecht. Komisches Zeiterfassungssystem, in dem Teilzeitkräfte Minusstunden machen, wenn sie einen Tag o.ä. krank sind. Generell eine schwierige Teilzeitregelung für Familien. Also vor allem Familienunfreundlich.
Gewisses Vor-und Nacharbeiten ohne Stundendokumentation wird vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Viele Fortbildungen ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts Genaues zu berichten.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war klasse. Auch Filialübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man nichtmehr richtig funktioniert ist man schnell weg vom Fenster.
Wenn man eine eher weniger wichtige Position erfüllt, dann ist es okay denke ich.

Vorgesetztenverhalten

Schon im Einstellungsgespräch, man war gerade frisch ausgelernt und absolut grün hinter den Ohren, wurde man ziemlich klein gehalten und ,,überfahren". Im Laufe der Betriebszugehörigkeit hat man auch so manche Geschichten mitbekommen, was mit Kollegen passiert, die nicht mehr richtig ,,rund liefen".

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Filiale drauf an. Aber im Großen und Ganzen ganz gut.

Kommunikation

Wöchentliches Zusammentreffen um Aktuelles zu besprechen (natürlich vor der Arbeitszeit...;-) )

Gleichberechtigung

Weder besonders positive noch negative Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Man hatte die Möglichkeit sich mehr in bestimmte Fachrichtungen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offenen Atmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Man erfährt große Wertschätzung aus der Verwaltung.

Image

Im Großraum Hannover super. Weiter außerhalb muss dran gearbeitet werden

Work-Life-Balance

Einzelhandel und Schichten bis 20 Uhr.

Kollegenzusammenhalt

In der Filiale hab ich das oft nicht erfahren. Aber zwischen den Geschäften und aus der Verwaltung heraus war es prima m.

Vorgesetztenverhalten

War bis zum letzten Tag gut.

Arbeitsbedingungen

Die Einrichtungen sind hier und da in die Jahre gekommen und nicht ganz optimal für die Ergonomie und Körperhaltung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in allen Ebenen schnell via Telefon und E-Mail möglich. Ist die Frage noch so abstrakt wird eine Antwort gefunden m.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung wenn man möchte und mitmacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für Kritik

Verbesserungsvorschläge

Schnellere und bessere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Familiär

Work-Life-Balance

Zu wenig Personal

Gehalt/Benefits

Kommunikation

Ausbaufähig

Gut am Arbeitgeber finde ich

immer noch ein Familienbetrieb mit flacher Hierarchie.

Verbesserungsvorschläge

die Entscheidungen dem Mitarbeiter erläutern um diese zu verstehen.

Arbeitsatmosphäre

Zwanglos, kurze Entscheidungswege, Inhabergeführt

Work-Life-Balance

viel Arbeit aber mit Spaß

Karriere/Weiterbildung

ist immer Möglich und wird begrüßt aber nicht gezwungen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

steht immer im Fokus und gewinnt an Wichtigkeit

Kollegenzusammenhalt

bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht. Sehr herzlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksicht ist Programm

Vorgesetztenverhalten

gut erreichbar oder zügige Rückmeldung , immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

es gibt immer luxuriöser , ist aber nicht nötig. Alles da was man braucht. Wenn nicht kann man es bekommen.

Kommunikation

Schnell und Zielführend , persönlich oder per Mail

Gleichberechtigung

es gibt keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Entwickeln sich durch guten Einsatz und sind immer möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Infos gehen zu schnell an ausgewählte MA in den Filialen, sodass Nachrichten sich gelegentlich schneller verbreiten als es von der Zentrale gewünscht ist.

Arbeitsatmosphäre

Sowohl in der Filiale als auch im Kontakt mit anderen Filialen oder der Zentrale ein sehr gutes Klima.
Klar hat nicht jeder immer einen guten Tag aber an sich ist fast jeder Kontakt aus der Filiale heraus eher herzlich und freundlich.

Work-Life-Balance

Soweit es mit 40h Vollzeit halt machbar ist. Großes Plus ist Sonderurlaub am Geburtstag!

Karriere/Weiterbildung

Wer will, wird auch gefördert. Allerdings mit Eigeninitiative!

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer jemanden mit dem man vielleicht nicht zu 100% zurechtkommt, deshalb 4 Sterne. Aber ansonsten wirklich super!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen. Mir fällt eher auf, dass nicht jeder ältere Kollege davon aus geht, dass auch junge Frauen auf Grund ihrer Qualifikation besondere Beachtung bekommt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zwar klare Hierarchien, allerdings lässt einen das keiner negativ spüren. Es gibt zahlreiche Kontaktmöglichkeiten zu den „obersten“ Ebenen und auch da ist man meist namentlich bekannt und sehr nett und freundlich.

Kommunikation

In der Optik ist man für gewöhnlich bei Filialisten eher eine Nummer als ein Mensch. Hier kann man sich allerdings wirklich an jeden per Mail oder Anruf wenden.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Es gibt unabhängig von Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung für jeden die gleichen Chancen! Diversität wird hier nicht nur in eine Richtung groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Zumindest bei uns hat jeder Aufgaben, die man sich selbst aussucht, die über die normalen täglichen Aufgaben hinaus gehen. Das sorgt dafür, dass es abwechslungsreicher bleibt und sich jeder als festes, wichtiges Mitglied im Team fühlt!

Verbesserungsvorschläge

Wir im Team sind alle davon überzeugt, wir lieben unseren Job. Würden gern weiter darin arbeiten. Aber leider mit dem geringen Gehalt und den langen Arbeitszeiten auf Dauer nicht schön. Es wäre schöne andere Arbeitsmodelle zu ermöglichen, dass viele auch wieder ein richtiges Familienleben haben und auch wieder ein Hobby ausüben können.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist toll. Das ist leider auch das einzige was mich noch auf der Arbeit hält. Alle Mitarbeiter/Kollegen sind sehr unzufrieden. Und das schweißt zusammen.
Positiv: Man kann im
Verkauft noch selbst entscheiden. Ohne Verkaufsdruck. Das merkt auch der Kunde.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben genannt. Ohne das Team wäre ich schon lang nicht mehr hier.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten sind leider im Einzelhandel nicht familienfreundlich. Es wird aber auch nichts dafür getan. Keine halben Tage möglich. Samstag ist arbeiten Standard.

Kommunikation

Schwierig, weil sich monatlich was ändert und die Info meistens irgendwo untergeht. An wen wende ich mich wirklich für Fragen?! Erstmal rumtelefonieren um den richtigen Ansprechpartner zu finden.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Weihnachtsgeld
- Corporate Benefits

Verbesserungsvorschläge

Ein attraktives Gehaltsmodell (auch für ältere Kollegen) erstellen. Bessere Kommunikation, Motivation und Unterstützung!

Image

Die Mitarbeiter sind überhaupt nicht gut auf die Firma zu sprechen. Was die Geschäftsführung nicht mitbekommt und/oder nicht interessiert. Es gehen immer mehr gute Leute und es kommt kein Ersatz

Work-Life-Balance

Ist wenn man nicht gerade im Center arbeitet und mal wieder alleine im Laden steht in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Eine Stufe kann man aufsteigen, dann ist Schluss. Lohnt sich aber nicht bei dem Gehalt.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Überhaupt gar nicht! Kollegen die jahrelang in der Firma sind, werden nicht geschätzt und im Regen stehen gelassen. Mitarbeiter die neu eingestellt werden, bekommen direkt ein höheres Gehalt.

Vorgesetztenverhalten

Bei Fragen und Problemen spricht man gegen eine Wand.

Arbeitsbedingungen

Systeme und Technik veraltet und nicht mehr zeitgemäß

Kommunikation

Funktioniert überhaupt nicht! Mitarbeiter bekommen alles auf den letzten Drücker mit. Bei nachfragen, weiß teilweise keiner Bescheid

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die sogenannte Führungsetage die seit Jahren mit dem gleichen durchkommt und alle unter ihnen kleingeredet werden.

Verbesserungsvorschläge

Respektiert die Arbeitnehmer mehr, die für die Chefetage das Geld verdienen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In manchen Abteilungen ein Witz!

Vorgesetztenverhalten

Würde ich am liebsten null Sterne geben, null Tolleranz wenn man sich nach neuen Gehaltsvorstellungen erkundigt.
Sobald man eine Kündigung einreicht, bekommt man nur noch negative Kommentare vom sogenannten Personalchef gegenüber der neuen Arbeitsstelle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik verhallt ungehört. Auch auf diese Bewertung wird nur mit leeren Phrasen geantwortet werden.

Es gibt keinen Betriebsrat, der dringend erforderlich ist.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung wird in Euro geschrieben. Wir haben immer weniger Mitarbeiter, weil es einfach keinen finanziellen Anreiz gibt, hier zu arbeiten! Bezahlt die Menschen, die für euren Wohlstand sorgen, angemessen. Wir sind es wert!

Arbeitsatmosphäre

Von Vorgesetzten gibt es kein Lob.
Der Wert eines Mitarbeiters wird an den Zahlen gemessen und die Geschäftsführung hat scheinbar komplett den Bezug zu dem verloren, was wir eigentlich den ganzen Tag über machen.

Image

Niemand, der in einer Filiale arbeitet, redet wirklich gut über seinen Arbeitgeber. Wer kann, zieht weiter. Das wird einem auch sehr einfach gemacht, Reisende soll man schließlich nicht aufhalten heißt es immer.
Unsere Kunden glauben stattdessen, dass wir froh sein können, diesen Beruf bei diesem Arbeitgeber ausüben zu dürfen. Die schätzen unser Gehalt aber auch auf das Doppelte von dem, was wir bekommen.

Work-Life-Balance

Die "Freiwillige Samstagsarbeit" ist zwingend notwendig, um überhaupt auf die erforderliche Stundenanzahl zu kommen. Alle drei bis vier Wochen gibt's im Regelfall einen Samstag frei, manchmal muss man sich auch länger gedulden.
Die Regenerationszeiten sind viel zu kurz für diesen fordernden Beruf, eine Verringerung der Arbeitszeit wäre eigentlich notwendig. Dringende Arzttermine müssen entsprechend an einem halben Arbeitstag getätigt werden, sonst bekommt man Minusstunden oder muss einen Urlaubstag opfern. Apropos...
Urlaub während einer umsatzstarken Aktion wird nicht gerne gesehen und oftmals nicht freigegeben. Spart man seinen Urlaub allerdings auf wird man aufgefordert, die Tage zu verplanen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Refraktionsschulungen finden alle Jubeljahre statt, dafür an drei Terminen über einen Zeitraum von zwei bis drei Monaten.
Interne Kontaktlinsenschulungen sucht man vergebens, das ist Sache der Kollegen, dass man in die Thematik eingearbeitet wird.
Es gibt eine Meisterförderung, diese wird durch die Meisterprämie des Landes Niedersachsen und des Meister-Bafög der nBank allerdings zunehmend irrelevant.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jede Filiale wurde mit Kapselschleudern von Nespresso ausgestattet. Was da an Müll zusammenkommt ist beschämend. Auch sonst gibt es keine Bestrebungen seitens der Geschäftsführung, Nachhaltigkeit zu fördern. Würde das Ticket für den ÖPNV übernommen werden, gäbe es einige Kollegen mehr, die das Auto stehen lassen würden. So kostet es aber zu viel bei zu wenig Nutzen.

Kollegenzusammenhalt

Das Beste an diesem Unternehmen, die Menschen in den Geschäften. In jeder Filiale fühlt man sich willkommen und gut aufgehoben und jeder hilft dem anderen gerne weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Gratifikation für längere Betriebszugehörigkeit ist ein Witz.
Das Gehalt stagniert an einem gewissen Punkt ohne Chance auf Nachverhandlung. Auch die Arbeitszeit wird für ältere Kollegen nicht reduziert. Mit 60 Jahren noch 40 Stunden arbeiten und ständig eine Maske tragen? Die Herrschaften im Büro haben keine Ahnung, wie sehr das an die Substanz geht.

Vorgesetztenverhalten

Ganz grausam. Es wird über den Kopf hinweg entschieden und erwartet, dass alle das abnicken. Gerade in Bezug auf die Corona Maßnahmen sind einige Entscheidungen getroffen worden, die überhaupt nicht nachvollziehbar sind.
Oftmals herrscht ein Ton von "Das haben wir schon immer so gemacht!"
Manche Stellen in der Zentrale sollten schleunigst neu besetzt werden...

Es gibt keinen Betriebsrat, der schlichtend kommunizieren könnte.

Arbeitsbedingungen

Viele Filialen könnten mal wieder neues Interieur bekommen, das ist 25 Jahre alt, abgenutzt, ausgeblichen und einfach nicht mehr zeitgemäß. Aber kostet ja auch...
Die Filialen sind unterschiedlich ausgestattet. Abweichende Zentriersysteme, veraltete Messeinrichtungen.
Ein Optiker verbringt auch viel Zeit am PC. Die EDV ist da ein Thema für sich. Völlig veraltete Systeme, die sich ständig aufhängen. Selbst Firefox muss regelmäßig neu gestartet werden, weil die Terminbuchungsseite das System so verlangsamt.
Unscharfe 4:3 Uralt-Monitore und klackernde Tastaturen.
Teilweise nur Hocker statt Bürostühle... Ergonomie beim Arbeiten ist ein Fremdwort!
Irgendwann kam man auf die Idee, jede Filiale mit einer stattlichen Menge iPads auszustatten. Dass wir diese so gut wie überhaupt nicht in unseren Arbeitsalltag integrieren können interessiert niemanden. Die liegen nur herum. Noch nicht einmal die App für die Termine funktioniert. Einen Vorteil bieten sie aber! Wenn der PC nicht mehr möchte kann man über das Tablet immer noch die E-Mails checken...

Kommunikation

Kann man in etwa so zusammenfassen: "Mach dies, mach das. Übrigens, ab morgen gibt's eine neue Aktion, das Werbematerial kommt dann irgendwann später. Hier ist übrigens auch eine neue Preisliste, also egal was ihr den Kunden gestern gesagt habt, ab morgen zählt das alles nicht mehr.

Es gibt wöchentliche Meetings für die Filialleitungen per Videokonferenz, aber selten Neuigkeiten. Es wird sich darauf beschränkt zu jammern und zu demotivieren.

Gleichberechtigung

Durch den aktuellen Fachkräftemangel kann sich das Unternehmen nicht leisten, wählerisch zu sein. Eine Benachteiligung von Frauen oder Wiedereinsteigern konnte ich so nicht feststellen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist alles andere als gerecht verteilt. Es werden ständig neue Aufgaben auf die Mitarbeiter in den Filialen abgewälzt. "Hier ein neues Terminsystem. Ihr möchtet darin geschult werden? Ach, Quatsch, ihr kommt schon zurecht! Hier, die neue Zeiterfassung. Findet mal raus wie das funktioniert, wir wissen es auch nicht!"
Man würde sich oftmals gerne mehr Zeit für Kunden nehmen, unter anderem auch die Reparaturen. Aber in der Zeit kann man ja keinen Umsatz machen, von daher ist das nicht gewünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen, die Lage der Filiale und man kann mit der Chefetage gut reden/verhandeln.

Arbeitsatmosphäre

Ist immer gut.

Image

Ich glaube kein schlechtes, habe zumindest nichts negatives gehört.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten im Handel lässt die Balance immer in den Hintergrund rücken, aber insgesamt in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten gibt es.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist noch Luft nach oben. Jede Brille ist einzeln in Plastik verpackt und leider keine richtige Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man was auf dem Herzen hat, kann man mit allen Kollegen immer gut über alles reden. In meiner Filiale war/ist immer alles super.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nicht klagen.

Arbeitsbedingungen

Den Umständen entsprechend. Leider läuft die EDV nicht immer rund..

Kommunikation

Lief immer alles gut, entweder über das Mailverfahren oder Meetings.

Gleichberechtigung

Habe keine Unterschiede gespürt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, kein Tag ist gleich.