Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Becker Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja, könnte besser sein ! Daran wird aber auch kontinuierlich gearbeitet - bei einem wachsendem Unternehmen muss man immer wieder an den Wurzeln anfangen, auch da lieber doppelt hinhören und dann eine Meinung dazu Kundgeben bevor man vorverurteilt. Mir persönlich gegenüber waren alle Fair und Offen !
Es gibt in jedem Betrieb solche und solche. Man soll in einem Unternehmen keine Freunde finden sondern Arbeiten
Arbeitszeiten gibt es ! Wie in jedem Unternehmen - früher anfangen, früher Zuhause - später anfangen, später Zuhause.
Chef - einer der Fairsten Menschen die ich je kennengelernt habt. Alles in direktem Kontakt mit dem Chef ebenfalls, einzeln fallen Führungskräfte auf die einen kurzen Höhenflug haben, mit denen hat man in der Regel aber nicht lange zu tun.
Wenn was stört, Mund aufmachen .- Lösungen werden gesucht.
Was die Geschäftsführung nicht weiß - kann diese auch nicht Lösen
Immer wieder neue Aufgaben dazu - Querereinsteiger wie ich es bin haben definitiv genug Neue Aufgaben bekommen !
Wer was macht und Ehrlich ist - dem wird dies auch entgegengebracht ! Verlange nur das was du auch bereit bist zu geben !