Becker 

Stahl-Service 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich war zu einem Vorstellungsgespräch bei Becker Stahl-Service eingeladen, für eine Junior-Position im ERP-Umfeld. Leider hinterließ der Ablauf des Gesprächs einen sehr negativen Eindruck bei mir.
Ich wurde gebeten, meinen beruflichen Werdegang vorzustellen, jedoch mehrfach unterbrochen. Obwohl bereits durch meinen Lebenslauf ersichtlich war, dass ich aus der Softwareentwicklung komme und an ERP-Anwendungen gearbeitet habe, wurde genau das offenbar negativ ausgelegt. Statt konkreter Fragen oder einer fachlichen Auseinandersetzung wurde mehrfach pauschal behauptet, mir fehle ein grundlegendes ERP-Verständnis, ohne die Möglichkeit, mein Wissen näher zu erläutern.
Beide Gesprächspartner „Head of HR“ und „Head of IT“ wirkten von Anfang an eher desinteressiert. Vielleicht lag es an der späten Uhrzeit oder einem langen Tag. Die abschließende Bemerkung des Head of HR („Ein Versuch war’s wert“), begleitet von einem Lachen, empfand ich als extrem unangebracht und wenig respektvoll.
Mir wurde weder höflich der Abschluss des Gesprächs signalisiert noch ein normaler Abschiedsgruß mitgegeben.
Natürlich ist es völlig legitim, wenn ein Unternehmen entscheidet, dass es fachlich oder auch persönlich nicht passt. Mein Kritikpunkt ist nicht die Absage, sondern die Art, wie das Gespräch geführt wurde. Ich hätte mir mehr Wertschätzung und Professionalität gewünscht. Ich hoffe, dass mein Erlebnis ein Einzelfall war.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre super, wenn man zur Absage ein Feedback zur Bewerbung bekommen könnte.

Leute wie ich z. B. widmen den Bewerbungsunterlagen sehr viel Zeit und Sorgfalt. Darauf eine neutrale Absage zu bekommen, ist recht verärgernd.

Lag es an meinen Unterlagen? An meiner Qualifikation? Oder daran, dass die Stelle schon vergeben ist? So kann ich logischerweise nicht abschätzen, woran genau es lag.

Bevor das AGG hier erwähnt wird: Das AGG schützt vor Diskriminierung in Sachen Geschlecht, Religion, Schwerbehinderung etc., aber auch nur in diesen Bereichen. Selbst, wenn man sich "rechtssicher" machen möchte, kann man definitiv Feedback zur Bewerbung geben, anstelle mich im Dunkeln darüber zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Für die Bewerbung waren Lebenslauf und Zeugnisse/Zertifikate ausreichend. Es erfolgte zeitnah eine Einladung zum 30min Kennenlernen mit HR und Fachabteilung. Im Gespräch wurde viel über mich und meine fachlichen Qualifikationen für die Stelle abgefragt. Die Zeit war schnell rum, da hatte ich wenig Zeit selber Fragen zur Stelle zu stellen. Ein/zwei Fragen konnte ich stellen, dann war die Zeit um und diese sollte auch eingehalten werden. Das Gespräch wurde scheinbar als Ersatz für das Bewerbungsschreiben genommen, mehr nicht.
HR wollte sich innerhalb einer Woche melden. Einen Monat habe ich gewartet, dann habe ich per Mail nachgefragt. Keine Kontaktaufnahme seitens Becker. Jetzt sind 2 Monate seit Gesprächstermin vergangen.

Scheint öfters vorzukommen (siehe Vorrednerin).

Bitte den Kontakt zum Bewerber nicht abbrechen - es ist auch für diese, wertvolle Zeit.
Gerne absagen, wenn es nicht passt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zu den Personen aus der Abteilung bei der ich mich beworben habe, kann ich nichts negatvies berichten. Die Fragen waren vor allem auf meine Skills und meine früheren Arbeitserfahrungen gerichtet. Enttäuschend ist jedoch das Verhalten der Personalabteilung und des Recruiting-Teams. Trotz zwei Gesprächen (online und persönlich) und der versprochenen zeitnahen Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen, habe ich auch über ein Monat nach dem persönlichen Gespräch vor Ort keine Rückmeldung erhalten.
Auf meine Mail mit der Bitte um eine Antwort, erhielt ich ebenfalls keine Reaktion. Es ist in Ordnung wenn der Kandidat einem nicht zusagt, dennoch erwarte ich von einem Unternehmen das Mindestmaß an Professionalität und die Einhaltung der selbst ausgesprochenen Rückmeldefrist.

Verbesserungsvorschläge

An dem Prozess gab es nichts zu meckern. Er war schnell und man war sichtlich bemüht, mich als Mitarbeiter zu gewinnen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Gehalt etwas besser an die Qualifikationen des Bewerbers anpassen

Verbesserungsvorschläge

Atmosphäre war Top, wurde sehr nett begrüßt.
Alle meine Fragen konnten positiv beantwortet werde.
War echt super.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Was das Arbeitsklima angeht kann ich nichts zu sagen.
Aber wen die Arbeiter mit dem Hungerlohn da klar kommen dann OK.
Ich würde mich sicher nicht unter meinem Wert verkaufen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist sehr professionell und eine offenen ehrliche Kommunikation in den Bewerbungsgespräche lädt dazu ein, dass man eine sehr gutes Gespräch in Erinnerung hat.

Bewerbungsfragen