Als eines der größten europäischen Service-Center im Flachstahlbereich erfüllen wir die Zielvorgabe unserer Kunden. Wir liefern Breitband, Spaltband, rechtwinklige Tafeln, Zuschnitte und Trapezplatinen in bester Qualität stets zu den vereinbarten Lieferterminen. Durch Leistungsfähigkeit, Schnelligkeit und Flexibilität verschaffen wir unseren Geschäftspartnern marktrelevante Wettbewerbsvorteile.
Das Unternehmen Becker Stahl-Service erreicht durch weitsichtige Investitionen in neue Produktions- und Lagerhallen und den innovativen Maschinenpark neue Dimensionen. Den Beweis treten wir gerne an.
Hier gelangen Sie zu unserer Datenschutz-Erklärung: https://www.kloeckner.com/de/konzern/datentransparenz.html
Spaltband, Tafeln, Zuschnitte in diversen Aluminium- und Stahlgüten
Wachstum
Standortsicherung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUrlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, freie Getränke
hohe Eigenverantwortung, Teamorientierung, Kundenorientierung, Qualitätsbewusstsein
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Becker Stahl-Service GmbH.
Moderne Einrichtung
Gute Mitarbeiterprogramme
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund
Mit der heutigen Führungsmannschaft ist Becker sehr gut aufgestellt. Es gibt stets ein offenes Ohr für Ideen und Belange der Mitarbeiter. Die Türen sind stets offen. Die Strategien zur Unternehmensentwicklung und zum Wachstum haben realistischen Bezug und sind für jeden nachvollziehbar
tolle Produktionsanlagen
die flexible Gestaltung des Arbeitsalltags, ohne Druck. Ebenfalls ist die Einarbeitung super. Jeder nimmt sich viel Zeit und hilft bei jeder Frage weiter.
sehr schwache Führungsmannschaft, besonders im Vertrieb. Man versucht modern und fortschrittlich zu sein, kann sich aber nicht von den alten Strukturen lösen. Der Einfluss der Konzern-Mutter nimmt überhand und beeinträchtigt die Geschäftsentwicklung und das unternehmerische Handeln. Schwache Mitarbeiter werden befördert, die guten Mitarbeiter haben das Unternehmen schon verlassen oder zumindest innerlich schon längst gekündigt.
Ich habe mich rundherum wohl gefühlt, schade dass es für mich keine Aufstiegschancen mehr gab.
das einige Mitarbeiter die Leistungen nicht zu schätzen wissen, da sie zu lange im Unternehmen beschäftigt sind. Dadurch wissen sie nicht wie andere Unternehmen agieren.
Öffentliche Verkehrsmittel sind quasi nicht vorhanden - jedoch kann hier der AG nicht viel tun.
Parkplatzsituation ist schwierig - wer spät anfängt muss weit laufen
Hohe Arbeitsbelastung
Viele meiner langjährigen Kollegen haben nicht verstanden wie gut der Arbeitgeber ist, vielleicht muss man diese noch mal besser „abholen“.
Das Einrichten der Software usw. Kann deutlich verbessert werden. Davon abgesehen, dass ich meine Bildschirme selbst aufbauen und verkabeln musste, habe ich Tage damit verbracht Zugang zu allen Teamsgruppen und Laufwerken zu erhalten die ich für meine Arbeit benötige. Da wird man angelernt und muss ständig unterbrechen weil irgendwas fehlt oder eine Berechtigung nicht da ist. Zudem soll man ein Ticketsystem benutzen obwohl die IT direkt nebenan in der Verwaltung sitzt.
Eine Verbesserung der Parkplatzsituation wäre klasse. Man bekommt zwar immer einen, aber man muss zum Teil schon ganz schön weit laufen.
Unbedingt bei 2 Home Office Tagen bleiben, das ist ein absolut wichtiges Merkmal für neue Bewerber. Natürlich sollte man hier im Einzelfall abwägen.
Eine Option auf eine frühere Übernahme aus der Probezeit wäre auch hier ein gutes Zeichen
Glaubt nicht an die von euch geschriebenen Bewertung. Der ehemalige Marktführer ist einer sehr schwierigen Lage. Nach wie vor laufen viele MA weg. Leider auch die Kunden. Leider spielt Becker im Markt keine große Rolle mehr. Kunden wenden sich leider ab. Eine unglaublich negative Enrwicklung. Das Ruder herumzureißen ist eigentlich nicht mehr möglich meiner Meinung nach.
Der am besten bewertete Faktor von Becker Stahl-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt wo man sich gegenseitig unterstützt.
Sehr netter Kollegen
Man hält zusammen, hilft einander, keiner wird im Stich gelassen
Die Kollegen sind sehr nett und helfen sich untereinander
Kann hier nur für meine Abteilung sprechen, da ich erst vor kurzem angefangen habe, aber in meinem Bereich haben die zuletzt doch schwereren Zeiten zusammengeschweißt. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker Stahl-Service ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich glaube, dass man hier auf einem guten Wege ist. Aber hier ist mit Sicherheit noch sehr viel Luft nach oben.
Ist schon in Ordnung, natürlich ausbaufähig. Aber wo ist diese schon perfekt.
Wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen
wird zunehmend schlechter
Märchen erzählen - gegenteil machen. Alles für die Firma (auch viel Blödsinn) Nix für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Intern gibt es die Klöckner Academy mit jeder Menge Möglichkeiten. Ob auch extern Weiterbildungen geboten werden mit denen man anerkannte Abschlüsse erreichen kann ist mir nicht bekannt, wird aber sicherlich nach einer angemessenen Zeit von mir angefragt.
Über die Muttergesellschaft, den Klöckner Konzern, wird eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die ständig wächst. Angefangen von Sprachkursen, über Führungsentwicklung bis zu internationalen Entwicklungsprogrammen.
Durch die Konzernzugehörigkeit besteht die Möglichkeit die Klöckner-Academy mit zu nutzen, außerdem können individuelle Kurse nach Absprache mit dem Vorgesetzten gebucht werden.
Intern und Externe Schulungen sind möglich und werden bezahlt, Mitarbeiter muss sich aber selbst motivieren