74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Kollegium, freundliches miteinander
Mit der heutigen Führungsmannschaft ist Becker sehr gut aufgestellt. Es gibt stets ein offenes Ohr für Ideen und Belange der Mitarbeiter. Die Türen sind stets offen. Die Strategien zur Unternehmensentwicklung und zum Wachstum haben realistischen Bezug und sind für jeden nachvollziehbar
Führung mit klaren Zielen und Strategie. Die Unternehmensbereiche arbeiten zusammen auf die Unternehmensziele. Teamwork wird gelebt.
Becker hat eine hohe technische Kompetenz, insbesondere bei der Verarbeitung von Sonderstählen für die Automobilindustrie. Das eigene Prüflabor mit modernster technischer Ausstattung ist bei anderen Service Centern nicht zu finden. Die Kunden schätzen das technische Know-how und den sehr hohen Qualitätsanspruch von Becker.
klare Home Office Regelung, Home Office Büros sind danke IT Unterstützung perfekt ausgestattet und angebunden
Über die Muttergesellschaft, den Klöckner Konzern, wird eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die ständig wächst. Angefangen von Sprachkursen, über Führungsentwicklung bis zu internationalen Entwicklungsprogrammen.
die Leistungen bei Becker sind markgerecht
Alles ist auf Co2 Einsparung ausgerichtet, bis zur Philosophie, den Anteil von grünem Stahl stetig zu steigern
wird bei Becker aktiv gelebt. Die Kollegen wissen, dass man nur im Team erfolgreich sein kann, jede Funktion ist wichtig.
die Erfahrung älterer Kollegen hat für Becker einen sehr hohen Stellenwert. Dies zu Recht.
Die Vorgesetzten leben ihre Vorbildrolle mit Anspruch
die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet und Becker achtet vor allem auf Arbeitssicherheit
die Führungskräfte aber auch die Abteilungen untereinander kommunizieren viel, so dass jeder auf dem aktuellen Stand ist. Neben persönlicher Ansprache durch die Vorgesetzten wird auch Teams und Yammer/Engage aktiv zum Austausch genutzt
hier macht Becker keine Kompromisse. Gleichberechtigung und Unternehmenswerte haben einen hohen Stellenwert
Jeder kann sich verwirklichen und bei Interesse auch in andere Bereiche wechseln. Eigeninitiative zahlt sich aus. Dafür gibt es viele Beispiele.
Die Wertschätzung für die Mitarbeiter und die vielen freiwilligen Leistungen um die Arbeitsumgebung für den Mitarbeiter so gut wie möglich zu gestalten.
das einige Mitarbeiter die Leistungen nicht zu schätzen wissen, da sie zu lange im Unternehmen beschäftigt sind. Dadurch wissen sie nicht wie andere Unternehmen agieren.
Absatztechnisch wieder auf dem alten Niveau zu landen bzw. besser zu werden.
Tolle Arbeitsatmosphäre und die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
hat in den letzten Jahren ein bisschen gelitten durch Fehlbesetzungen auf verschiedenen Positionen. Man hat es erkannt und steuert jetzt in die richtige Richtung.
Die Work-Life-Balance ist durch die Homeoffice Regelung mehr als gegeben.
Karriere und Weiterbildung sind auch mehr als gegeben.
Das Gehalt ist fair (kann natürlich nie genug sein) und die Sozialleistungen mehr als ausreichend.
Das Umweltbewusstsein wird auch sehr hoch angesehen und man steuert das Unternehmen Richtung CO2 neutrale Produktion
Die Kollegen sind sehr nett und helfen sich untereinander
Der Umgang ist auch respektvoll und wertschätzend
Vorgesetzte sind fair und behandeln einen mit Respekt
Sind auf dem neuesten Stand der Technik, sehr digital und mit höhen verstellbaren Schreibtischen
Die Geschäftsführung kommuniziert in regelmäßigen Abständen über den Status Quo
ist mehr als gegeben, da es zu den Unternehmensgrundsätzen gehört und gelebt wird.
Die Aufgaben sind sehr spannend, aber auch herausfordernd.
Gute und herzliche Arbeitsatmosphäre
Es geht bergauf, we die Phönix aus der Asche
Ich glaube es kommt wirklich sehr auf die Position, die eigene Strukturierung und Zeitmanagement an. Mit Gleitzeit ist eine Work-Life Balance immer machbar.
Das wird sich mit der Zeit zeigen
Hoher Zusammenhalt und Austausch, offen und gemeinschaftlich.
Gutes Verhalten, Vorgesetzte sind ansprechbar, nehmen sich Zeit und leben ein gutes Verhalten sowie eine gute Fehlerkultur vor.
Ist schon in Ordnung, natürlich ausbaufähig. Aber wo ist diese schon perfekt.
Wird sehr hoch vorgelebt und vorgeschrieben.
Wird besser
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback zu Ihren Erfahrungen bei uns. Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Gleichzeitig bedauern wir, dass andere Aspekte nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Anmerkungen prüfen werden, um gezielt Verbesserungen vorzunehmen.
Wir stehen Ihnen jederzeit auch gerne persönlich zur Verfügung, um Ihre Anliegen zu besprechen und Lösungen zu finden. Sprechen Sie einfach mich oder meine Kolleg*Innen an.
Herausragendes & vorbildliches Onboarding bisher, ich fühle mich sehr gut aufgehoben & bekomme alles was ich für ein motivierendes Arbeitsumfeld benötige.
Für mich persönlich war es eine sehr gute Entscheidung bei Becker anzufangen.
Kann ich bisher noch nichts Nennenswertes hervorbringen.
-Eingliederung in den Tarifvertrag vom Mutterkonzern Klöckner
-Corporate Benefits anbieten
-Die Parkplatzsituation könnte zukünftig evtl. durch ein Parkhaus vor dem Verwaltungsgebäude erweitert werden
Gemeinsame Aktivitäten innerhalb und außerhalb der Teams, auf ein professionelles aber auch entspanntes Miteinander wird viel Rücksicht genommen, es wird viel getan dass es allen Mitarbeitern gut geht.
Nach Außen sehr gute Reputation. Innerhalb des Unternehmens merke ich eine starke Motivation, wieder zu alter Stärke zurückzufinden.
Homeoffice ist seit Corona voll etabliert und wird auch von allen Ebenen durchweg gelebt, durch Kernarbeitszeiten hat man viele flexible Möglichkeiten Termine außerhalb der Arbeit zu organisieren. Es wird viel Rücksicht aufs Privatleben genommen.
Viele interne Schulungen die angeboten werden, Englischkurse, Fortbildungen, Seminare. Wer sich auf die Suche begibt, der wird auch definitiv fündig.
Mehr geht natürlich immer, kann mich im Großen und Ganzen aber nicht beklagen. Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen,
GreenSteel (Nexigen) auf dem Vormarsch, Fuhrpark nur noch elektrifiziert, Papierloses Büro, auf diesem Gebiet wird einiges getan bei Becker
Bei Becker hat man viel Spaß auf der Arbeit, man unternimmt regelmäßig etwas zusammen und interessiert sich füreinander. Man steht für seine Kollegen ein und unterstützt so weit es möglich ist. Man fühlt sich, auch durch seine Vorgesetzten, nie alleine gelassen.
Egal ob jung, ob alt. Hier wird jeder wertgeschätzt. Gerade erfahrene Mitarbeiter sind essenziell für jedes Unternehmen.
Ich persönlich fühle mich sehr gut aufgenommen und abgeholt. Gemeinsame Aktivitäten werden eigentlich täglich angeboten, ich werde sehr gut unterstützt und treffe bei jeder Frage auf offene Ohren. Besser kann ich es mir eigentlich kaum vorstellen..
Gute IT-Austattung (Surface, Iphone). Neben dem Homeoffice-Angebot dessen moderne IT-Ausstattung komplett gestellt wird, wird zusätzlich ein großer Teil des Verwaltungsgebäudes über Ostern neu umgebaut, Work-Cafes, Eltern-Kind-Büro, Besprechungsboxen, Innovatives Arbeitsplatz-Konzept (Shared-Desk, Arbeitsplatz-Buchung über App, höhenverstellbare Schreibtische). Der Rest des Gebäudes wird im Laufe der Zeit umgebaut.
Man wird über aktuelle Themen stetig auf dem Laufenden gehalten via Teams oder anderen digitalen Möglichkeiten (SharePoint, etc.). Durch ausreichend häufige Termine (Betriebsversammlungen, etc.) & Gespräche mit Kollegen und Vorgesetzten wird man in viele Themen mit einbezogen.
Die Geschäftsführung ist sowohl weiblich, als auch männlich vertreten. Für mich ist keine besondere Bevorzugung von einem Geschlecht erkennbar.
Gerade durch meine kurze Betriebszugehörigkeit, ist natürlich noch alles spannend und aufregend. Viele neue Themen die am Anfang auf einen zukommen. Daher ist meine Bewertung für diesen Punkt natürlich nicht unbedingt aussagekräftig. Was man aber aufjedenfall hervorheben kann ist der Einblick in die vielfältige und allgegenwärtige Stahlbranche. Spannende Kundschaft & Lieferanten. Stahl ist überall.
4,9 Sterne – wow! Vielen Dank für Ihre detaillierte und durchweg positive Rückmeldung zu uns als Arbeitgeber. Es ist erfreulich zu hören, dass Sie sich gut aufgenommen fühlen und dass unser Onboarding-Prozess Ihren Erwartungen entspricht. Es ist unser Ziel, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Ihre darüber hinaus gehenden Verbesserungsvorschläge nehmen wir auf und werden diese prüfen. Wenn Sie weitere Anregungen haben – wir sind jederzeit auch persönlich für Sie da.
Work Life Balance
Arbeitsbedingungen
Auf Arbeitnehmer zugehen und zb. Probezeit vorzeitig beenden und fest übernehmen. Gehalt anpassen und auf dem MA zukommen.
Wir schätzen Ihr positives Feedback sehr und freuen uns, dass Sie besonders unsere Work-Life-Balance und die guten Arbeitsbedingungen wertschätzen, auf die wir ebenfalls stolz sind.
Ihre Vorschläge zur Verbesserung sind sehr hilfreich und wir werden diese intern prüfen.
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Weiterempfehlung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Becker
Man sollte sich die Frage stellen, was für eine langfristige Strategie verfolgt wird, wenn selbst die Geschäftsführung alle naselang ausgetauscht wird. Langejährige Mitarbeiter, selbst Prokuristen flüchten in Schaaren vor dieser Unternehmenspolitik. Wer auf der Suche nach einem zukunftssicheren Arbeitsplatz ist, der sollte die Finger von diesem Unternehmen lassen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir versuchen uns stetig zu verbessern und sind deshalb auf Feedback unserer (ehemaligen) Angestellten angewiesen.
Ihre Kritik nehmen wir ernst. Wir sind aber der festen Überzeugung, dass wir mit der aktuellen Aufstellung bei Becker in die richtige Richtung gehen, um eine langfristige Strategie entwickeln und so gemeinsam und weiterhin zukunftssichere Arbeitsplätze gestalten zu können.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Gleitzeit 30min einführen
Sind gut dabei
Vielen Dank für das positive Feedback – wir freuen uns, wenn Kolleg*Innen sich in Ihrer Arbeitswelt wohl fühlen und das Arbeiten bei uns Spaß macht! Erzählen Sie es weiter – und ganz bestimmt können wir weitere Arbeitnehmer von unseren Qualitäten überzeugen.
Ihnen weiterhin viel Erfolg und vor allem Zufriedenheit bei uns im Unternehmen.
Alle komplett unzufrieden mit eigenem Gehalt. Unter "Muss/höchste Zeit" minimale Anhebung. Konkurrenz überall viel besser.
Ja da denkt sich einer da oben das wie die größten, besten und die geilsten sind. Und so schreit er in die Welt
Einmal unten - immer unten. Von oben kommt nix. Keine Angebote oder sonstiges
Die neuen mit Null Erfahrung überspringen mit dem Gehalt die, die schon zwanzig Jahre in der Firma sind. Erfahrung zählt hier nix. Aber zum Anlernen, aufpassen und Fehler korrigieren da sind die gut.
Nach außen super Grün. Was das auch bedeuten soll. Und überall Strom/Geld Verschwendung hoch sechs. Doppelte Monitore in den Hallen - was keiner braucht, Umfuhren und und und. Aber keine Pausen Räume oder Heizungen für die Mitarbeiter. Nicht mal ein Wasserkocher darf in der Halle stehen. Sofort muss er weg. Mitarbeiter werden wie Tiere behandelt.
Einer auf den anderen. Jeder möchte zeigen das Er besser ist.
Von Vorgesetzten kommen nur Befehle in sehr hohen Lautstärke. Zeigen das Sie "die Macht" haben. Reden schlecht über die anderen.
Alles egal. Hauptsache dem geht es gut
Defekte Geräte. Armselig zusammen repariert.
Märchen erzählen - gegenteil machen. Alles für die Firma (auch viel Blödsinn) Nix für die Mitarbeiter.
Nicht der Rede wert
Seit Jahren das selbe. Versuchen den Laden am laufen zu halten. Nix funktioniert richtig. Stress. Du musst es schaffen. Auch wenn es nicht funktioniert.
Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. So helfen Sie uns, kontinuierlich daran zu arbeiten, ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen und möchten einige Ihrer Kritikpunkte stellvertretend direkt beantworten:
Wir verstehen die Wichtigkeit einer angemessenen Vergütung und Arbeitszufriedenheit. Wir bemühen uns stetig, unsere Vergütungsstrukturen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und fair sind. Allerdings unterliegen Lohnerhöhungen verschiedenen Kriterien und Prozessen, die eine umgehende Umsetzung erschweren können.
Bezüglich des Umwelt-/Sozialbewusstseins und der Arbeitsbedingungen: Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenswerte. Wir sind stolz darauf, als Branchenvorreiter in nachhaltigen Multi-Metalllösungen zu gelten und möchten diese Philosophie auch intern konsequent umsetzen. Die Qualität der Arbeitsbedingungen und der Geräte ist entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Wir sind daher bestrebt, Defekte umgehend zu beheben und unsere Arbeitsmittel auf einen angemessenen Standard zu bringen. Es ist wichtig, Schäden unverzüglich den Vorgesetzten zu melden, um einen schnellen Austausch zu ermöglichen.
Unsere Arbeitskultur zielt darauf ab, ein kooperatives und respektvolles Umfeld zu schaffen. Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen sowie ein respektvoller Umgang miteinander liegen uns sehr am Herzen. Sollten Sie andere Erfahrungen gemacht haben, bitten wir Sie, diese unverzüglich an Ihren Vorgesetzten bzw. Ihre Vorgesetzte weiterzugeben.
Wir schätzen Ihre Kritik und möchten uns für Ihre Offenheit bedanken. Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
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