108 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Becker Stahl-Service GmbH Bewertungen
Becker
Stahl-Service
GmbH
108 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Scheinriese/größte Pommesbude der Welt oder doch Top-Arbeitgeber 2026?!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bönen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die betriebliche Altersvorsorge ist ganz gut
- bis Ende 2025 kam noch monatlich ein foodtruck mit wechselnden Angeboten. Seit 2026 erfolgt dies wohl nur noch ausgewählt und nur noch alle paar Monate; es ist wie überall im Leben: mehr fordern, weniger geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfte
- Vertriebsstruktur
- die hausgemachte negative Grundstimmung
- Willkür bei Personal-/Gehaltsentscheidungen
- das EDV-System, was nach 3 Jahren in Betrieb immer noch nicht fehlerfrei läuft und was zur Folge hat, das im Jahr 2025/2026 noch excel-Listen angefertigt und quer durchs gesamte Unternehmen verschickt werden
- die fehlende Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern, ausgehend sowohl von Führungskräften und Geschäftsleitung als auch von der Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Puh, das ist gar nicht so einfach, aber ich versuche es mal (vielleicht sollte man aber wieder eine Unternehmensberatung hinzuziehen, die kann da bestimmt besser helfen):
- Mitarbeiter nach Leistung bezahlen
- Workload der Mitarbeiter besser steuern/überwachen
- endlich ein funktionierendes EDV-System anschaffen, damit einige wenige Mitarbeiter sich nicht mehr der Aussage bedienen können, dass das System ja nicht einfach sei und nicht korrekt gearbeitet hätte
- Führungskräfte nach Kompetenz und Leistung einsetzen und nicht weil jemand vorher bei Firma XY gearbeitet hat. Kompetenz ist da ein großes Stichwort, das fehlt leider häufig im Vertieb/Einkauf
- seitens der Geschäftsführung sollten Zusagen auch eingehalten werden. In der Vergangenheit wurden mehrfach Vereinbarungen wieder gekippt, obwohl diese Vereinbarungen sogar schriftlich dem Betriebsrat vorlagen. Dennoch wurden Vereinbarungen anschließend mündlich aufgehoben
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn entsteht der Gedanke, Becker sein ein großer, fortschrittlicher Arbeitgeber mit Konzernstrukturen, der bereits seit Jahren am selben Standort tätig ist. Je länger man bei Becker beschäftigt ist, umso eher versteht man das Wort „Scheinriese“ und das man häufig in der größten Pommesbude der Welt arbeitet. Es wird viel über ehemalige oder gerade nicht anwesende Mitarbeiter und ihre angeblichen Fehler philosophiert und es wird sich gerne an Themen/Menschen aus der Vergangenheit bzw. an den schwachen im Team aufgehalten. Kollegen schließen sich zusammen, um gegen andere, nicht anwesende Mitarbeiter zu schießen. Wenn jemand in Ungnade gefallen ist, trägt der Flurfunk nicht gerade zur Verbesserung der Atmosphäre bei. Grüppchenbildung und eine Grund-Einstellung nach dem Motto „ist mir doch egal“ sind keine Seltenheit.
Zudem darf befürchtet werden, dass meinungsstarke Mitarbeiter zu unbequem fürs Unternehmen werden - der eine früher, die andere später. Machtspiele sind deshalb keine Seltenheit in der Entscheidungsfindung, damit die Führungskraft auch wirklich unter Beweis stellen kann, wer das Sagen hat.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird gefühlt nach Lust und Laune vergeben. Eine Gehaltsstruktur ist nicht ersichtlich. Bereits schriftlich zugesagte Gehaltserhöhungen werden mündlich einfach zurückgenommen. Ebenso ist nicht ersichtlich, das nach Leistung bezahlt wird, sondern eher nach Sympathie. Versprechungen bzgl. Gehaltsanpassungen werden nicht eingehalten und wenn man intern eine neue Stelle mit mehr Verantwortung antritt, muss man sich erstmal mehrere Monate/Jahre bewegen, um ein für diese Stelle geeignetes Gehalt erhalten zu können. Seitens der Personalabteilung werden auch nicht selten die Tatsachen verdreht, um die Interessen des Unternehmens zu untermauern.
Die Homeoffice Regelung führte regelmäßig zu Diskussionen und Anpassungen. Eine konstante sucht man auch hier vergeblich.
Arbeitsbedingungen
Durch die vielen Gerüchte rund um die Stahlindustrie war ein ruhiger Arbeitstag fast nicht möglich. Die fehlenden Strukturen bzw. sich ständig wiederholende Wechsel von Führungskräften und Vertriebsstruktur erschweren die tägliche Arbeit erheblich. Man bekommt eher das Gefühl, man müsse irgendwelche internen Machtkämpfe austragen bzw. die Agenda eines einzelnen nach vorne treiben, als das man in seiner täglichen Arbeit nach vorne kommt. Der Workload ist eine Katastrophe und die Arbeit wird sehr ungleichmäßig verteilt. Es gibt Kollegen, die sich auf ihren wenigen Kunden ausruhen und dann auch noch stolz davon berichten wie gut sie ihre Kunden doch im Griff haben, während einige wenige mit Arbeit zugeschüttet werden und nicht wissen, wie die Arbeit in 8 Stunden täglicher Arbeitszeit auch nur annähernd bewältigt werden soll. Die Qualität und soziale Komponente der Führungskräfte lässt ebenfalls zu wünschen übrig. Hier sind/waren Menschen mit Führungsverantwortung im Einsatz, die völlig überfordert im Umgang mit ihren Mitarbeitern und der Aufgabe waren.
Gleichberechtigung
Leider kommt es immer wieder zu Sprüchen unterhalb der Gürtellinie, was auch bereits zu Abteilungswechseln einzelner Mitarbeiterinnen geführt hat. Die Aussagen einiger männlicher Kollegen sind hinlänglich im gesamten Unternehmen bekannt und werden bei Raucherpausen oder anderen Firmenevents noch immer mit Freude zitiert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Die Kollegen sind 12/10 der Rest ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bönen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Art wie man sich die Arbeit einteilen kann sowie die Vereinbarkeit von privat und beruflich durch beispielsweise das Eltern-Kind-Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Wertschätzung und Verständnis für die Mitarbeiter durch die Personalleitung sowie die Geschäftsführer. Kommunikation gegenüber der Belegschaft passiert nur wenn es grade angenehm ist, dadurch entstehen Spannungen die aber von „Oben“ schön ignoriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Sehen dass Mitarbeiter auch Menschen sind. Ich habe selten so einen empathielosen Personalleiter erlebt. Der kollegiale Zusammenhalt ist super aber diese eine Person schafft es dass man nicht mehr zu Arbeit gehen möchte. Absolute Fehlbesetzung.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt vor allem wenn man dort gelernt hat wird dies nicht berücksichtigt sondern Kollegen von außerhalb steigen schon mit deutlich mehr Gehalt ein für den gleichen Job.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil meiner Kollegen waren absolut 12/10 natürlich gibt es aber auch absolute Vollkatastrophen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war der Beste Chef den man sich wünschen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier zählt nicht nur die Zahl, sondern der Mensch
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bönen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man hier nicht nur eine Nummer ist, sondern als Mensch wahrgenommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist überwiegend entspannt und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und lösungsorientiert.
Work-Life-Balance
Die Rücksichtnahme auf private Anliegen ist gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Fortbildungen werden unterstützt, und wer Interesse zeigt, kann sich einbringen. Eine noch stärkere Transparenz zu Entwicklungsmöglichkeiten wäre manchmal wünschenswert, aber grundsätzlich ist das Thema präsent.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und liegt im branchenüblichen Rahmen. Die Sozialleistungen sind gut. Man merkt, dass hier Wert auf langfristige Mitarbeiterbindung gelegt wird. Auch Extras wie betriebliche Altersvorsorge oder Mitarbeiterrabatte werden angeboten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Das macht die Zusammenarbeit angenehm und effizient.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist nahbar und fachlich versiert. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und es besteht jederzeit die Möglichkeit, Fragen oder Anliegen zu besprechen.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt meist direkt und auf kurzen Wegen, was viele Abstimmungen erleichtert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier selbstverständlich gelebt. Es zählen Einsatz und Kompetenz unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten Raum, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Björn FrankeHead of Human Resources & Business Partner der Becker Gruppe
Vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Bewertung . Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns als Mensch wahrgenommen fühlen. Genau das ist kein Zufall, sondern ein Anspruch, dem wir täglich gerecht werden wollen.
Ihren Hinweis zur Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir gerne mit. Es ist wichtig, dass Mitarbeitende nicht nur spüren, dass Weiterbildung möglich ist – sondern auch wissen, wie und wo sie daran partizipieren können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg – und würden uns freuen, Sie auch künftig als Teil des Becker-Teams zu wissen.
Controlling bei Becker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Bönen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm!
Umgang mit älteren Kollegen
bisher nichts negatives festgestellt. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
1A
Interessante Aufgaben
definitiv! Es wird nie langweilig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Björn FrankeHead of Human Resources & Business Partner der Becker Gruppe
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Zusammenarbeit als wertschätzend erleben. „Man begegnet sich auf Augenhöhe" – genau das ist uns wichtig, und es ist schön zu wissen, dass das im Alltag tatsächlich spürbar ist.
Dass die Aufgaben nie langweilig werden… das kennen wir – bei Becker ist selten ein Tag wie der andere, gerade im Controlling.
Wir freuen uns, Sie in unserem Team zu haben. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
" Wir wahren den Schein, brechen jedoch die Regeln und sprechen nicht drüber!"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bönen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- work life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu vieles... Ich kann dieses Unternehmen nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
- stetige Kommunikation ( offen, rechtzeitig, konstruktiv)
- Prozesstheorien sollten an die Praxis angepasst werden.
- Menschlichkeit bei Personaleinstellung mitbedenken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet erheblich unter der Gestaltung der Großraumbüros, die eher an ein lautes Callcenter erinnern als an ein produktives Arbeitsumfeld. Konzentriertes Arbeiten ist dadurch kaum möglich.
Zusätzlich wird die tägliche Arbeit durch ein äußerst fehleranfälliges und ineffizientes ERP-System unnötig erschwert. Anstatt Prozesse zu unterstützen, führt es regelmäßig zu Mehraufwand, Frustration und Verzögerungen.
Abteilungsübergreifend herrscht eine spürbar angespannte Stimmung. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitigen Schuldzuweisungen geprägt, da strukturelle Probleme nicht nachhaltig gelöst werden. Verantwortung wird weitergereicht, anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Image
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht stark beschädigt. Sowohl intern als auch extern wird das Unternehmen eher negativ wahrgenommen.
Besonders die hohe Fluktuation spricht für sich: Ein kontinuierlicher Wechsel von Mitarbeitenden scheint eher die Regel als die Ausnahme zu sein. Dies hinterlässt nicht nur bei Bewerbenden einen schlechten Eindruck, sondern wirkt sich auch nachhaltig auf Stabilität, Know-how und Teamzusammenhalt aus.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die Gleitzeitregelung
Karriere/Weiterbildung
Mehr schein, als sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leicht überm Durchschnitt, aber empfinde ich mittlerweile als Schmerzensgeld
Kollegenzusammenhalt
Zwei Sterne vergebe ich ausschließlich aufgrund von zwei von fünf Personen im Team, denen man wirklich vertrauen kann. Diese Kolleginnen und Kollegen bilden die Ausnahme in einem ansonsten schwierigen Umfeld.
Kritik und Beschwerden werden nicht offen und konstruktiv angesprochen. Stattdessen wird häufig hinter dem Rücken gesprochen oder Probleme werden direkt an Vorgesetzte weitergetragen, ohne zuvor das persönliche Gespräch zu suchen. Dieses Verhalten untergräbt Vertrauen, fördert Misstrauen im Team und verhindert eine ehrliche Feedbackkultur.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht hochgradig unprofessionell und in weiten Teilen untragbar. Sachliche Kritik wird nicht objektiv behandelt, sondern häufig persönlich genommen oder emotional abgewehrt. Eine konstruktive Auseinandersetzung auf Augenhöhe findet kaum statt.
Hinzu kommt ein spürbar arrogantes Auftreten, das wenig Respekt gegenüber Mitarbeitenden erkennen lässt. Entscheidungen wirken teilweise willkürlich und intransparent. Zudem entsteht der Eindruck eines ausgeprägten „Zwei-Gesichter-Prinzips“: Nach außen wird Professionalität suggeriert, intern zeigt sich jedoch ein völlig anderes Verhalten. Vertrauen in die Führungsebene ist unter diesen Umständen kaum möglich.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist äußerst mangelhaft. Anstatt offen und direkt miteinander zu sprechen, erfolgen Rückmeldungen häufig indirekt oder über Dritte, was eine transparente und ehrliche Kommunikation nahezu unmöglich macht.
Zudem ist der sogenannte „Flurfunk“ stark ausgeprägt und fördert eine toxische Atmosphäre. Gerüchte und inoffizielle Informationswege tragen zu Unsicherheit, Misstrauen und teilweise sogar zu Mobbing bei. Eine wertschätzende und konstruktive Kommunikationskultur ist nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Das Produkt sowie die Herstellung sind grundsätzlich sehr interessant und bieten eigentlich viel Potenzial für eine spannende Tätigkeit. Die Arbeit könnte durchaus Freude bereiten – vorausgesetzt, die internen Prozesse würden zuverlässig funktionieren.
Leider laufen geschätzt nur etwa 60 % der Abläufe stabil. Der Rest ist von Improvisation, Verzögerungen und ineffizienten Strukturen geprägt. Dadurch geht viel Motivation verloren und das vorhandene Potenzial des Unternehmens wird deutlich ausgebremst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Björn FrankeHead of Human Resources & Business Partner der Becker Gruppe
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu teilen. Konstruktives Feedback ist für uns wertvoll – es hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden.
Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie die Work-Life-Balance, das Homeoffice-Angebot und die Gleitzeitregelung schätzen. Auch dass Sie das Produkt und die
Herstellung als interessant wahrnehmen, zeigt uns, dass das Potenzial da ist – und wir gemeinsam daran arbeiten können, es besser zu entfalten.
Zu den kritischen Punkten nehmen wir Ihre Rückmeldung auf. Besonders Ihre Schilderungen zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst: Ein Umgang, der als unprofessionell oder nicht wertschätzend empfunden wird, entspricht nicht unseren kulturellen Ansprüchen. Sachliche Kritik offen und respektvoll zu begegnen, gehört für uns zu einem gesunden Miteinander – das werden wir intern ansprechen und gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Der Vorwurf, dass in unserem Unternehmen Regeln gebrochen werden, ist eine Anschuldigung, die wir so ausdrücklich nicht stehen lassen können und wollen.
Regelkonformes Handeln ist für uns nicht verhandelbar.
Sollten Sie konkrete Vorfälle wahrgenommen haben, fordern wir Sie ausdrücklich auf, diese zu melden – entweder direkt bei HR oder über unsere Compliance-Stelle. Beide Kanäle stehen Ihnen vertraulich zur Verfügung und jeder Hinweis wird ernsthaft geprüft.
Ein tolles modernes Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bönen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Sehr Modern --> Papierlos
Work-Life-Balance
Ausgewogen
Kollegenzusammenhalt
Sehr netter Kollegen
Kommunikation
Regelmäßige Meetings
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Björn FrankeHead of Human Resources & Business Partner der Becker Gruppe
Herzlichen Dank für Ihre super 5-Sterne-Bewertung und die wertschätzenden Worte!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Becker als modern, mitarbeiterorientiert und wertschätzend erlebt haben. Besonders Ihr Lob für unsere papierlose Arbeitsweise, die regelmäßigen Kommunikationsformate sowie unsere Unternehmenskultur bedeuten uns viel.
Ihr positives Feedback zu Themen wie Work-Life-Balance, Führung, Gleichberechtigung, Karrierechancen und unserem sozialen sowie ökologischen Bewusstsein bestätigt unser tägliches Engagement, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Menschen wohlfühlen und wachsen können.
Auch wenn Sie keine konkreten Verbesserungswünsche genannt haben, verstehen wir Ihre Rückmeldung als Ansporn, unseren Weg konsequent weiterzugehen und dabei stets offen für neue Impulse zu bleiben.
Vielen Dank für Ihre Zeit – und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Ein toller Arbeitgeber mit viel Potenzial.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Bönen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen und das der Arbeitgeber grundsätzlich so sozial eingestellt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich rundherum wohl gefühlt, schade dass es für mich keine Aufstiegschancen mehr gab.
Verbesserungsvorschläge
Viele meiner langjährigen Kollegen haben nicht verstanden wie gut der Arbeitgeber ist, vielleicht muss man diese noch mal besser „abholen“.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Team Atmosphäre
Image
Becker ist mittlerweile eine Marke und toller Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Durch das hybride arbeiten kann man beruf und privat Leben sehr gut in Einklang bringen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Es wird marktüblich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch das wird sehr groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt wo man sich gegenseitig unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein toller Umgang mit jüngeren und älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind echt klasse und entwickeln die Mitarbeiter entsprechend weiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation findet in unterschiedlichen Formen statt, sowohl digital als auch mündlich
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren echt interessant und ich hatte auch die Verantwortung dafür.
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Arbeitgeber-Kommentar
Björn FrankeHead of Human Resources & Business Partner der Becker Gruppe
Herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung und Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei uns rundum wohlgefühlt und u.a. unsere Sozialleistungen, das Arbeitsklima sowie die Work-Life-Balance mit voller Punktzahl bewertet haben.
Schade, dass wir Ihnen keine adäquaten Aufstiegsmöglichkeiten bieten konnten – umso mehr freut es uns, dass Sie dennoch weiterhin für Becker „brennen“. Ihre Anmerkung nehmen wir gerne als Ansporn, um unsere Entwicklungsmöglichkeiten weiter auszubauen.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute!
Guter Einstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bönen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Einrichtung
Gute Mitarbeiterprogramme
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Björn FrankeHead of Human Resources & Business Partner der Becker Gruppe
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie Ihren Einstieg bei uns als gelungen empfunden haben und insbesondere unsere moderne Ausstattung sowie die angebotenen Mitarbeiterprogramme zu schätzen wissen.
Besonders erfreulich ist, dass Sie unsere Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so hoch bewerten. Ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig, und es ist großartig zu sehen, dass dies auch bei Ihnen so ankommt.
Wir nehmen uns Ihr Feedback zu den Bereichen, die noch Potenzial zur Verbesserung haben, zu Herzen und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Falls Sie konkrete Anregungen oder Wünsche haben, freuen wir uns über den direkten Austausch mit Ihnen.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrer Position!
Eigentlich eine tolle Firma...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bönen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Produktionsanlagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schwache Führungsmannschaft, besonders im Vertrieb. Man versucht modern und fortschrittlich zu sein, kann sich aber nicht von den alten Strukturen lösen. Der Einfluss der Konzern-Mutter nimmt überhand und beeinträchtigt die Geschäftsentwicklung und das unternehmerische Handeln. Schwache Mitarbeiter werden befördert, die guten Mitarbeiter haben das Unternehmen schon verlassen oder zumindest innerlich schon längst gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Björn FrankeHead of Human Resources & Business Partner der Becker Gruppe
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie insbesondere unsere Produktionsanlagen sowie die interessanten Aufgaben im Unternehmen positiv hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Arbeit – insbesondere im Bereich Führung und Unternehmenskultur – nicht zufrieden waren. Eine moderne und unterstützende Führung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Führungskräfte entsprechend zu sensibilisieren und weiterzuentwickeln. Ihre Rückmeldung nehmen wir zum Anlass, unseren Fokus noch stärker darauf zu legen, um eine wertschätzende und gleichberechtigte Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Auch Ihr Hinweis zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist für uns wertvoll. Wir arbeiten stetig daran, attraktive Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden zu schaffen, und werden Ihre Anregung nutzen, um unsere bestehenden Programme weiter zu optimieren.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit im Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!
Ich wurde super aufgenommen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bönen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit modernen Medien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Björn FrankeHead of Human Resources & Business Partner der Becker Gruppe
Vielen Dank für die tolle Bewertung und das positive Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns von Anfang an gut aufgenommen gefühlt haben. In 2 Bereichen haben wir noch nicht Ihre volle Punktzahl erreicht – was können wir tun?
Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, noch besser zu werden. Kommen Sie gerne auch persönlich auf uns zu. Denn auch, wenn es nur noch ein Stern zur vollen Punktzahl ist, nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Angebote zu optimieren.
Schön, dass Sie Teil des Becker-Teams sind!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Becker Stahl-Service durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 82% der Bewertenden würden Becker Stahl-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 108 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 108 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Becker Stahl-Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.