" Wir wahren den Schein, brechen jedoch die Regeln und sprechen nicht drüber!"
Gut am Arbeitgeber finde ich
- work life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu vieles... Ich kann dieses Unternehmen nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
- stetige Kommunikation ( offen, rechtzeitig, konstruktiv)
- Prozesstheorien sollten an die Praxis angepasst werden.
- Menschlichkeit bei Personaleinstellung mitbedenken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet erheblich unter der Gestaltung der Großraumbüros, die eher an ein lautes Callcenter erinnern als an ein produktives Arbeitsumfeld. Konzentriertes Arbeiten ist dadurch kaum möglich.
Zusätzlich wird die tägliche Arbeit durch ein äußerst fehleranfälliges und ineffizientes ERP-System unnötig erschwert. Anstatt Prozesse zu unterstützen, führt es regelmäßig zu Mehraufwand, Frustration und Verzögerungen.
Abteilungsübergreifend herrscht eine spürbar angespannte Stimmung. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitigen Schuldzuweisungen geprägt, da strukturelle Probleme nicht nachhaltig gelöst werden. Verantwortung wird weitergereicht, anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Image
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht stark beschädigt. Sowohl intern als auch extern wird das Unternehmen eher negativ wahrgenommen.
Besonders die hohe Fluktuation spricht für sich: Ein kontinuierlicher Wechsel von Mitarbeitenden scheint eher die Regel als die Ausnahme zu sein. Dies hinterlässt nicht nur bei Bewerbenden einen schlechten Eindruck, sondern wirkt sich auch nachhaltig auf Stabilität, Know-how und Teamzusammenhalt aus.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die Gleitzeitregelung
Karriere/Weiterbildung
Mehr schein, als sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leicht überm Durchschnitt, aber empfinde ich mittlerweile als Schmerzensgeld
Kollegenzusammenhalt
Zwei Sterne vergebe ich ausschließlich aufgrund von zwei von fünf Personen im Team, denen man wirklich vertrauen kann. Diese Kolleginnen und Kollegen bilden die Ausnahme in einem ansonsten schwierigen Umfeld.
Kritik und Beschwerden werden nicht offen und konstruktiv angesprochen. Stattdessen wird häufig hinter dem Rücken gesprochen oder Probleme werden direkt an Vorgesetzte weitergetragen, ohne zuvor das persönliche Gespräch zu suchen. Dieses Verhalten untergräbt Vertrauen, fördert Misstrauen im Team und verhindert eine ehrliche Feedbackkultur.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht hochgradig unprofessionell und in weiten Teilen untragbar. Sachliche Kritik wird nicht objektiv behandelt, sondern häufig persönlich genommen oder emotional abgewehrt. Eine konstruktive Auseinandersetzung auf Augenhöhe findet kaum statt.
Hinzu kommt ein spürbar arrogantes Auftreten, das wenig Respekt gegenüber Mitarbeitenden erkennen lässt. Entscheidungen wirken teilweise willkürlich und intransparent. Zudem entsteht der Eindruck eines ausgeprägten „Zwei-Gesichter-Prinzips“: Nach außen wird Professionalität suggeriert, intern zeigt sich jedoch ein völlig anderes Verhalten. Vertrauen in die Führungsebene ist unter diesen Umständen kaum möglich.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist äußerst mangelhaft. Anstatt offen und direkt miteinander zu sprechen, erfolgen Rückmeldungen häufig indirekt oder über Dritte, was eine transparente und ehrliche Kommunikation nahezu unmöglich macht.
Zudem ist der sogenannte „Flurfunk“ stark ausgeprägt und fördert eine toxische Atmosphäre. Gerüchte und inoffizielle Informationswege tragen zu Unsicherheit, Misstrauen und teilweise sogar zu Mobbing bei. Eine wertschätzende und konstruktive Kommunikationskultur ist nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Das Produkt sowie die Herstellung sind grundsätzlich sehr interessant und bieten eigentlich viel Potenzial für eine spannende Tätigkeit. Die Arbeit könnte durchaus Freude bereiten – vorausgesetzt, die internen Prozesse würden zuverlässig funktionieren.
Leider laufen geschätzt nur etwa 60 % der Abläufe stabil. Der Rest ist von Improvisation, Verzögerungen und ineffizienten Strukturen geprägt. Dadurch geht viel Motivation verloren und das vorhandene Potenzial des Unternehmens wird deutlich ausgebremst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu teilen. Konstruktives Feedback ist für uns wertvoll – es hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden.
Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie die Work-Life-Balance, das Homeoffice-Angebot und die Gleitzeitregelung schätzen. Auch dass Sie das Produkt und die
Herstellung als interessant wahrnehmen, zeigt uns, dass das Potenzial da ist – und wir gemeinsam daran arbeiten können, es besser zu entfalten.
Zu den kritischen Punkten nehmen wir Ihre Rückmeldung auf. Besonders Ihre Schilderungen zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst: Ein Umgang, der als unprofessionell oder nicht wertschätzend empfunden wird, entspricht nicht unseren kulturellen Ansprüchen. Sachliche Kritik offen und respektvoll zu begegnen, gehört für uns zu einem gesunden Miteinander – das werden wir intern ansprechen und gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Der Vorwurf, dass in unserem Unternehmen Regeln gebrochen werden, ist eine Anschuldigung, die wir so ausdrücklich nicht stehen lassen können und wollen.
Regelkonformes Handeln ist für uns nicht verhandelbar.
Sollten Sie konkrete Vorfälle wahrgenommen haben, fordern wir Sie ausdrücklich auf, diese zu melden – entweder direkt bei HR oder über unsere Compliance-Stelle. Beide Kanäle stehen Ihnen vertraulich zur Verfügung und jeder Hinweis wird ernsthaft geprüft.