kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei Becker Stahl-Service eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
Gleitzeit 30min einführen
Sind gut dabei
Vielen Dank für das positive Feedback – wir freuen uns, wenn Kolleg*Innen sich in Ihrer Arbeitswelt wohl fühlen und das Arbeiten bei uns Spaß macht! Erzählen Sie es weiter – und ganz bestimmt können wir weitere Arbeitnehmer von unseren Qualitäten überzeugen.
Ihnen weiterhin viel Erfolg und vor allem Zufriedenheit bei uns im Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Moderne Büroräume und -ausstattung
Gutes Arbeitsklima
Kostenlose Getränke
Nach der Ausbildung befristete Arbeitsverträge mit unterschiedlichen Laufzeiten
Kommunikation zwischen Verwaltung und Produktion sollte verbessert werden
Mehr Verständnis falls Probleme nicht auf Anhieb gelöst werden können
Die Arbeitsatmosphäre war zu jeder Zeit gut, die Azubis haben untereinander einen guten Kontakt zueinander zudem gibt es einmal Jahr einen Ausflug für alle Azubis. Man wird größtenteils als Azubi auch ernst genommen und von den Kollegen entsprechend wert geschätzt.
Die Übernahme erfolgt leider in allen Fällen nur befristet. Die meisten Azubis werden für ein Jahr übernommen, jedoch gibt es auch hier Ausnahmen, sodass Azubis auch mal nur ein halbes Jahr übernommen werden.
Die Arbeitszeiten waren sehr gut. Diese waren recht flexibel (Arbeitsbeginn zwischen 7 und 9 Uhr morgen). Es gab außerdem Gleitzeit sodass angefallene Überstunden abgefeiert werden konnten.
Die Ausbildungsvergütung ist gut und ausreichend. Zudem werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen gezahlt.
Die Ausbildung war sehr gut organisiert. Der Ausbilder war fachlich und persönlich sehr gut. Sämtliche Kollegen der Abteilung waren quasi in die Ausbildung eingebunden und haben ihre jeweiligen Aufgabenbereiche verständlich und fachlich ausgezeichnet erklären können.
Die Ausbildung machte jederzeit Spaß, da das Arbeitsklima in der Abteilung aber auch darüber hinaus sehr gut war. Es hat jeden Tag Spaß gemacht zur Arbeit zu erscheinen.
Es gab neben der Arbeit genug Zeit zum Lernen oder um Berichte für die Schule zu schreiben. Darüber waren die Büros technisch sehr gut ausgestattet und wurden gerade erst frisch modernisiert und renoviert.
Durch den täglichen Kontakt (über den Support...) lernte man die anderen Abteilungen ebenfalls recht gut kennen. Zudem bot sich eine sehr große Abwechslung, da das Unternehmen sowohl Verwaltung als auch Produktion besitzt. Auch in der Produktion gab es viele Aufgaben, die durch die IT betreut wurden.
Die Kollegen innerhalb der Abteilung waren super freundlich. Darüber hinaus waren auch die restlichen Kollegen der anderen Abteilungen super nett. Hin und wieder kam es mal vor, dass man nicht richtig ernst genommen und übergangen wurde, da man schließlich Azubi war und nicht so unterstützen konnte wie die restlichen Kollegen. So wollte man dann lieber die Abteilungskollegen um Hilfe bitten.
Selbst nach einer Übernahme bietet Becker Chancen.
Hier könnte man die Arbeitszeiten moderner und Zeitgemäßer gestalten.
Der/Die Ausbilder waren sehr nett und haben sich mit einen beschäftigt. Es wurde sich um einen gekümmert und Zeit in einen Investiert
Nette Kollegen machten das Arbeiten bei Becker zu einen schönes Ausbildungsplatz
Auch als Auszubildender wird man respektiert. Man wird nicht ausgeschlossen und kann auch zu einigen Unterhaltungen beitragen
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Vielen Dank für die positive Bewertung Ihrer Ausbildung bei uns.
Wir freuen uns, dass Sie vor allem mit der Arbeitsatmosphäre sehr zufrieden sind und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrer Ausbildung bei Becker.
Vielen Dank für Ihre Einschätzung, Wir freuen uns, dass Sie mit der Ausbildung bei uns zufrieden waren. Leider können wir Ihre Bewertung nach der Ausbildung nicht nachvollziehen und würden Ihre Kritikpunkte gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen verstehen.
Katja Hoebel
Personalleiterin