Für den Übergang ausreichend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn eine Betriebsfeier ist, dann wird auch richtig gefeiert.
Mitarbeiter werden, wenn sie im Recht ist, in Schutz genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie mit der Krankenkasse im Bezug auf Kindkrankengeld. Die Bezahlung der Mitarbeiter ist auf gut deutsch gesagt, Miserabel.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr Lohn zahlen und die Mitarbeiter wertschätzen. Sowie einfach mal ehrlich und direkt sein. Ich zum Beispiel, würde direkt zum Vorstellungsgespräch bereits angelogen. Was auch deutlich besser werden muss, ist, dass langjährige Mitarbeiter auch deutlich mehr wertgeschätzt und bezahlt werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Wer draußen ist und das Geld rein bringt, hat seine Ruhe.
Image
Fast alle Kollegen reden schlecht über diese Firma.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an wo man ist. Kommunalabfuhr sehr gut, sonst eher schlecht als recht.
Karriere/Weiterbildung
Weiter...was? Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Geiz ist geil
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss jeder selber wissen was man macht.
Kollegenzusammenhalt
Nur vereinzelte Teams halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen? Brauchen wir nicht.
Vorgesetztenverhalten
Wer Ehrlichkeit mag, ist hier nicht gut aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik wird zum Teil bereit gestellt. Doch Arbeitsschutz? Was ist das?
Kommunikation
Wichtige Informationen werden zum Teil nicht weiter gegeben.
Gleichberechtigung
Wird jeder gleich belogen und im Stich gelassen.
Interessante Aufgaben
Branchenüblich.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie Ihre Bedenken offen mit uns teilen.
Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der internen Kommunikation sowie Ihrer Gehaltsanliegen ernst und versichern Ihnen, dass wir stets bemüht sind unsere Prozesse und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu verbessern.
Ihre Rückmeldung zur Kommunikation zeigt uns, dass hier noch Potenzial besteht, um transparenter und klarer zu informieren. Wir werden Ihre Hinweise zum Anlass nehmen, um unsere internen Abläufe zu prüfen und ggf. anzupassen. Ebenso das Thema Arbeitsschutz hat bei uns höchste Priorität, wenn Ihnen hier Abweichungen aufgefallen sind, möchten wir Sie bitten das an den zuständigen Vorgesetzten zu kommunizieren, denn nur so können wir die Prozesse verändern und dementsprechend verbessern.
Zum Thema Gehalt möchten wir Sie ermutigen, dieses Anliegen persönlich mit Ihrer zuständigen Führungskraft zu besprechen. So können wir gemeinsam nach einer Lösung suchen und Ihr Anliegen individuell klären.
Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Es ist uns wichtig, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und wir gemeinsam an einer positiven Arbeitsumgebung arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Maria Zimmermann
Personalabteilung