Becker 

Umweltdienste 

GmbH

Bewertungen

Maria ZimmermannPersonalsachbearbeiterinJuni 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback - es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir noch besser werden können.

Es freut uns, dass du deine Work-Life-Balance als passend empfindest und die Gleichberechtigung sowie Arbeitsbedingungen bei uns positiv bewertest. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Deine Kritik bezüglich der Anerkennung und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Es sollte selbstverständlich sein, dass gute Leistung gewürdigt wird - unabhängig vom Alter oder der Betriebszugehörigkeit. Auch deine Bedenken zum Führungsverhalten und zur Kommunikation sind wichtige Hinweise für uns.

Zum Thema Gehalt können wir auf unseren Haustarifvertrag verweisen, bei dem alle Mitarbeitenden abhängig von der Betriebszugehörigkeit gleichberechtigt entlohnt werden. Falls du hier Unstimmigkeiten siehst, würden wir gerne das Gespräch mit dir suchen.

Dein Verbesserungsvorschlag, mehr für langjährige Mitarbeitende zu tun, nehmen wir gerne auf. Wenn du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns.

Maria ZimmermannPersonalsachbearbeiterinJuni 2026

Hallo,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du bei uns so unzufriedene Erfahrungen gemacht hast.

Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Besonders die Probleme mit der technischen Ausstattung und der mangelnden internen Kommunikation beschäftigen uns. Wir verstehen, dass es frustrierend ist, wenn wichtige Informationen nur über Umwege ankommen und keine strukturierten Besprechungen stattfinden.

Was die Führungsstrukturen angeht: Bei uns läuft die tägliche Tourenplanung über die Disposition ab, wobei alle Fahrer:innen morgens ihre Einsätze erhalten und sich jederzeit an die Einsatzleitung wenden können. Die Tourengestaltung wird grundsätzlich in Abstimmung mit der Niederlassungsleitung koordiniert.

Bezüglich deiner Anmerkungen zum Umweltbewusstsein: Seit Juni 2026 setzen wir fast ausschließlich auf neue Fahrzeuge in unserem Fuhrpark und arbeiten kontinuierlich an moderneren Standards. Bei den Nachberäumungstouren sind wir an gesetzliche Vorgaben und Fristen gebunden, die bestimmte Abholtermine erforderlich machen.

Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Arbeitsabläufe kritisch zu hinterfragen und Verbesserungen anzugehen. Schade, dass wir dir kein positives Arbeitsumfeld bieten konnten.

Danke für deine Zeit bei uns und alles Gute für deinen weiteren Weg.

Maria ZimmermannPersonalsachbearbeiterinJuni 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr über das durchweg positive Feedback und vertrauen auch weiterhin auf deine Zusammenarbeit.

Es ist großartig zu hören, dass du die offene und transparente Kommunikation mit deinem Chef schätzt und dich fair und respektvoll behandelt fühlst. Besonders freut uns, dass du unser Team als "super Team" beschreibst, das du nicht mehr missen möchtest - das zeigt, wie stark der Zusammenhalt bei uns ist.

Deine Einschätzung zur Work-Life-Balance und den flexiblen Möglichkeiten bei Überstunden zeigt, dass unsere Ansätze zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben funktionieren. Auch dass du das Führungsverhalten als "korrekt und vorbildlich" empfindest und die Tatsache, dass es bei dir nie langweilig wird, bestätigt uns in unserem Weg.

Deinen Verbesserungsvorschlag zur 4-Tage-Woche nehmen wir gerne auf. Solche Anregungen helfen uns dabei, innovative Arbeitsmodelle zu überdenken und wo möglich zu testen.

Schön, dass du mit deinem Gehalt zufrieden bist und unsere Benefits schätzt. Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und Teil unseres Teams bist!

Maria ZimmermannPersonalsachbearbeiterinJuli 2025

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie Ihre Bedenken offen mit uns teilen.
Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der internen Kommunikation sowie Ihrer Gehaltsanliegen ernst und versichern Ihnen, dass wir stets bemüht sind unsere Prozesse und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu verbessern.

Ihre Rückmeldung zur Kommunikation zeigt uns, dass hier noch Potenzial besteht, um transparenter und klarer zu informieren. Wir werden Ihre Hinweise zum Anlass nehmen, um unsere internen Abläufe zu prüfen und ggf. anzupassen. Ebenso das Thema Arbeitsschutz hat bei uns höchste Priorität, wenn Ihnen hier Abweichungen aufgefallen sind, möchten wir Sie bitten das an den zuständigen Vorgesetzten zu kommunizieren, denn nur so können wir die Prozesse verändern und dementsprechend verbessern.

Zum Thema Gehalt möchten wir Sie ermutigen, dieses Anliegen persönlich mit Ihrer zuständigen Führungskraft zu besprechen. So können wir gemeinsam nach einer Lösung suchen und Ihr Anliegen individuell klären.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Es ist uns wichtig, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und wir gemeinsam an einer positiven Arbeitsumgebung arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen

i.A. Maria Zimmermann
Personalabteilung

Maria ZimmermannPersonalsachbearbeiterinJanuar 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die super Bewertung zu den einzelnen Punkten. Wir wissen das als Unternehmen sehr zu schätzen und freuen uns, wenn zufriedene Mitarbeiter dies auch teilen.

Wir nutzen die Gelegenheit auch, um uns auf diesem Weg für die Zusammenarbeit mit Ihnen zu bedanken und vertrauen auch weiterhin auf Ihre Unterstützung.

Maria Zimmermann
Personalabteilung