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Becker 
Umweltdienste 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 79 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • RabatteRabatte
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche Lohnzahlung
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Events, Sonderzahlung und mehr.
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Die Benefits
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Feedbackgespräche werden groß geschrieben; offener Austausch wird hier gelebt; mit dem Willen, was zu verändern und Probleme zu lösen
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Wenn eine Betriebsfeier ist, dann wird auch richtig gefeiert.
Mitarbeiter werden, wenn sie im Recht ist, in Schutz genommen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Negativ war, dass Absprachen aus dem Vorstellungsgespräch und der Einstellungsphase später nicht wie vereinbart umgesetzt wurden. Das hat mein Vertrauen in die Kommunikation des Arbeitgebers beeinträchtigt.
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dazu fällt mir nichts ein
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Die Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie mit der Krankenkasse im Bezug auf Kindkrankengeld. Die Bezahlung der Mitarbeiter ist auf gut deutsch gesagt, Miserabel.
Vergütung, Verhalten zu sämtlichen MA, Mitarbeiter Benefits davon hat dieses Unternehmen noch nie etwas gehört zusammengefasst bewerbt euch da bloß nicht !
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..dass ich weg "musste".. Umzug, zwinker..
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da wo es möglich ist, würde ich die 4-Tage-Woche gern mal testen
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Auch mal was für langjährige Mitarbeiter tun.....
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Mehr Transparenz in der Kommunikation, verlässlichere Absprachen, bessere Arbeitsbedingungen und mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden wären wichtige Verbesserungen.
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Deutlich mehr Lohn zahlen und die Mitarbeiter wertschätzen. Sowie einfach mal ehrlich und direkt sein. Ich zum Beispiel, würde direkt zum Vorstellungsgespräch bereits angelogen. Was auch deutlich besser werden muss, ist, dass langjährige Mitarbeiter auch deutlich mehr wertgeschätzt und bezahlt werden müssen.
Chancen für Mitarbeiter auch ohne Studium nach oben zu steigern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Becker Umweltdienste ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


selbstredend
5
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Muss jeder selber wissen was man macht.
3
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Könnte für ein Umwelt Unternehmen besser sein
3
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Leben und Leben lassen wird nicht gelebt.
3
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Wenn es den sein muss
3
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker Umweltdienste ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Die Kommunikation durch die Führungsebene empfand ich als verbesserungswürdig. Informationen wurden teilweise nicht frühzeitig oder nicht ausreichend transparent weitergegeben. Ich hätte mir mehr Offenheit, klare Absprachen und einen wertschätzenderen Umgang gewünscht.
1
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Entscheidungen oder Neuerungen erfährt man nur über Buschfunk. Keine Meetings oder ähnliches
2
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Fehlt leider an sehr vielen Stellen
1
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Die Mühlen mahlen langsam. Egal ob es um Modernisierung, Gehaltserhöhungen oder eine schnelle Bearbeitung persönlicher Anliegen geht, es dauert immer sehr lange ehe das Unternehmen Änderungen vornimmt.
2
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Wichtige Informationen werden zum Teil nicht weiter gegeben.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Wer sich weiterbilden möchten, kann das auch tun.
5
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Weiterbildung und Aufstiegschancen sind leider kaum vorhanden
2
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hier kann man Alles werden
5
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Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, aber Weiterbildungen werden wenig bis gar nicht unterstützt.
2
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Man wird nach der Ausbildung übernommen, wird einem zu mindestens gesagt - ob es aber auch so kommt weis keiner
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Becker Umweltdienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Becker Umweltdienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Becker Umweltdienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Becker Umweltdienste als eher modern.
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Becker Umweltdienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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