Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFeedbackgespräche werden groß geschrieben; offener Austausch wird hier gelebt; mit dem Willen, was zu verändern und Probleme zu lösen
...dass Ideen gewünscht sind und respektiert werden, zum Teil auch honoriert über die Becker Wertvolltonne.
Das zeigt, dass der Arbeitgeber Becker Umweltdienste sich stets weiterentwickelt, und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Möglichkeit zur Weiterentwicklung ebenfalls vom Unternehmen bekommen.
Zeitgemäße Arbeitsplätze, höhenverstellbarer Schreibtisch, ordentliche Pausenräume/ Küche, Möglichkeit zum Homeoffice, gutes Betriebsklima zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern und auch untereinander, Rabattaktionen werden an MA weitergegeben...
Fällt mir nichts ein
Die Fairness gegenüber den Mitarbeitern. Die Vorgesetzten zeigen einem klare Entwicklungsprogramme auf und helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Vergütung, Verhalten zu sämtlichen MA, Mitarbeiter Benefits davon hat dieses Unternehmen noch nie etwas gehört zusammengefasst bewerbt euch da bloß nicht !
Reden kann man über alles, aber es ändert sich nix.
..dass ich weg "musste".. Umzug, zwinker..
Die Umweltbranche hat leider nicht das beste Image in der Außenwelt.
- keine flexible Arbeitszeit
- keine Mitarbeiter Angebote (Corporate Benefits)
- schlechte Anbindungen
- viel zu lange Pause
- Auserwählte dürfen Stunden abbummeln
- keine klare Aufgabenverteilung, jeder macht das worauf man Lust hat
- die selbe Arbeit wird doppelt von Mitarbeitern bearbeitet
Vorher mal überlegen wie man mit anderen Menschen umgeht, initiative die gezeigt wird nicht mal honorieren sondern einfach erstmal akzeptieren. VORBEREITEN ganz wichtig ich kam dort an und die Leute haben so getan als wüssten sie seit 3 min von einem neuen Auszubildenden…
Der Mitarbeiter sollte mehr Achtung seiner Leistungen erfahren. Mit Kritik ist man schnell und Lob oder Anerkennung findet nicht statt
Bei Problemen mal miteinander sprechen!!
Mehr Einsatz im Betrieb zeigen
Dem Mitarbeiter mehr Chancen bieten, sich selbst nach vorn zu bringen und Im dabei zu unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Becker Umweltdienste ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leben und Leben lassen wird nicht gelebt.
Wenn es den sein muss
Für ein Umweltunternhemen, produziert es selber unnötig viel Plastik Müll. Mitarbeiter kümmerts ebenso wenig.
Man arbeitet in einem Entsorgungsunternehmen, da steht Umweltschutz ganz oben.
Es gibt tolle Aktionen, wie z.B. "Deckel gegen Polio", Führungen für Kindergärten
Becker Umweltdienste engagiert sich in vielen Bereichen für eine saubere Umwelt und den guten Zweck.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker Umweltdienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im unteren Lohnsegment, knapp über dem Mindestlohn soll man dankbar sein.
Es wird nur Mindestlohn gezahlt
Nur das notwendige was gesetzlich vorgeschrieben ist
....immer knapp über Mindestlohn
ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man wird nach der Ausbildung übernommen, wird einem zu mindestens gesagt - ob es aber auch so kommt weis keiner
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, je nach Kenntnis und Fähigkeiten.
Nur in der Verwaltung möglich ansonsten das gesetzlich vorgeschriebene
Wenig Weiterbildungsangebote überdie gesamten Arbeitsfelder
Bei Weiterbildungsangeboten gibt es im Bereich der Verwaltung Luft nach oben. Doch wer sich selbst Weiterbildungsmöglichkeiten sucht, wird auch immer vom Arbeitgeber unterstützt.
Für das gewerbliche Personal bleiben bei dem Thema Weiterbildung keine Wünsche offen. Alle erdenklichen Scheine (Stapler, Erdbaumaschinen etc.) und auch die Kosten der Module für Berufskraftfahrer (zeitlich und geldlich) werden durch das Unternehmen übernommen.
