Viel Verbesserungspotentzial!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von oben nach unten sollte endlich stattfinden. Nicht immer nachfragen müssen oder Buschfunk wäre hilfreich und würde die Stimmung in der Belegschaft verbessern. Wertschätzung beginnt bereits hier.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind auf sich allein gestellt.
Kommunikation
Findet nur unter Kollegen statt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht was ihm Ansehen bei der Leitung verschafft.
Work-Life-Balance
Überstunden sind normal und werden erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Treffen kaum Entscheidungen, das wird auf dem Mitarbeiter übertragen.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neu.
Gleichberechtigung
Was ist das?
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt aber ausgenutzt.
Arbeitsbedingungen
Drei Arbeitsplätze für 4 Mitarbeiter. Technik könnte besser sein, aber daran wird gearbeitet. Es geht ja noch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen kann man sich darstellen, wenn man hinter die Kulissen schaut sieht es anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn. Und Dankbarkeit sollte man schon zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Nur die gestzlich notwendigen Dinge werden genehmigt, alles andere ist nicht nötig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir sind bestrebt, unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren und ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Unsere Führungskräfte haben den Anspruch, stets ein offenes Ohr für die Belange der Kolleginnen und Kollegen zu haben. Auch wenn sie vielleicht nicht immer sofort für ein persönliches Gespräch zur Verfügung stehen, so versuchen sie, kurzfristig einen Gesprächstermin anzubieten. Unsere Führungskräfte, so auch die Niederlassungsleitung, haben es sich zum Ziel gesetzt, dass sich die Kolleginnen und Kollegen bei der Arbeit wohl fühlen und legen viel Wert auf einen wertschätzenden Umgang und ein angenehmes Betriebsklima.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind tagtäglich für unsere Kunden im Einsatz und erledigen zuverlässig jeden Auftrag. Wir wissen um die Herausforderungen, denen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich stellen und schätzen ihre hohe Motivation und Einsatzbereitschaft sehr.
Wir honorieren das z. B. durch die Gewährung steuerfreier Sachzuwendungen oder Jahressonderzahlungen. Eine regelmäßige Kommunikation sowie ehrliches Feedback sollen täglich ihren Platz im Arbeitsalltag finden.
Gern begleiten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung und bieten individuell berufsbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben. Sie helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern. Mit Hilfe unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wir Verbesserungspotentiale erkennen und uns stetig weiterentwickeln.